노동법과 관련 규정을 어겼다면 노동감찰에 가서 불만을 제기할 수 있다. 만약 네가 위반하지 않았다면, 그것은 단지 법률의 허점일 뿐이다. 현재 법적 권리는 없지만 일부 채용 사이트에 가서 시장을 모집하거나 불만을 제기하거나 구직자에게 그들의 악행을 알리도록 메시지를 남길 수 있다. 다른 사람에게 홀랑거리지 말고, 그들의 구인 광고 효과도 역효과를 내게 하라고 말해라.
홍보가 제공하는 정보는 허위 정보이고, 홍보 상품과 서비스는 현대 사회에서 가장 흔히 볼 수 있는 마케팅 전략이다. 홍보를 통해 소비자들은 상품이나 서비스에 대한 정보를 빠르게 이해하고 구매 여부를 판단할 수 있다. 한편, 기업의 브랜드 이미지를 확립하고, 기업의 인지도를 높이고, 더 큰 생산경영 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 경영자가 사회에 허위 정보를 제공하면 소비자를 오도하고 합법적인 권익을 침해할 수밖에 없다.
상대방의 허위 채용 정보를 주시하고 증거를 수집하다. 마지막으로 플랫폼에보고 할 수 있으며 권리 보호를 신고 할 수도 있습니다. 구직자 온라인 채용 플랫폼은 권리 보호에 대해 불평한다. 플랫폼이 당신을 위해 해결되지 않으면 노동보장핫라인 12333 으로 전화하여 불만을 제기할 수 있습니다. 또는 1 10 으로 전화를 걸어 경고 처리를 할 수 있습니다.
법적 근거:
고용 서비스 및 고용 관리 조례 제 14 조
고용 단위는 다음과 같은 행위에 종사해서는 안 된다.
(a) 허위 채용 정보를 제공하고 허위 채용 광고를 게재한다.
(2) 종업원의 주민등록증 및 기타 서류를 압류한다.
(3) 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거한다.
(4) 만 16 세 미만의 미성년자 및 국내법, 행정법규에 따라 모집할 수 없는 기타 인원을 모집합니다.
(5) 합법적인 신분증이 없는 인원을 모집한다.
(6) 채용인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사한다.
고용 서비스 및 고용 관리 조례 제 67 조
고용인 단위는 본 규정 제 14 조 (2), (3) 항의 규정을 위반하여' 노동계약법' 제 84 조의 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (4) 항의 규정을 위반하여 국가가 아동 노동 및 기타 관련 법규의 사용을 금지하는 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (1), (5), (6) 항의 규정을 위반하여 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다.
노동부의' 노동감찰 내용' 발행에 관한 통지' 제 8 조:
(1) 사회노동중개기구와 사회훈련기관이 관련 규정을 준수하는 상황.
(2) 노동 계약의 체결 및 이행;
(3) 단위 직원 모집 행위;
(4) 근로자의 근무 시간;
(5) 기업이 기업 임금 총액의 거시적 규제 규정을 준수하는 경우
(6) 단위에 의해 지급된 임금;
(7) 국유 기업 경영자의 수입;
(8) 단위 및 근로자가 사회 보험료를 납부하는 경우;
(9) 사회 보험 납부;
(10) 본 기관이 직원 복지 규정을 준수하는 경우;
(11) 단위와 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우
(12) 사회직업기술평가기관이 근로자에 대한 직업기술평가를 실시하고 자격증을 발급한다.
(13) 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 해외 취업, 해외 종업원의 합법적인 권익 보호
(14) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.