인터넷 마케팅은 한 사람이 할 수 있는 것이 아니다. 사장이 알아도 이윤을 낼 수 없다. 인터넷 마케팅은 집을 짓는 것과 같은 시스템 공학이다. 먼저 기초와 틀을 잘 다져야 건물이 빠르고 믿을 수 있다. 기업주는 최소한의 돈으로 만능 인재를 모집할 생각을 하지 말고, 당신의 심리를 위해 더 좋은 직원을 모집할 수도 없다. 우리 사장은 직원들이 능력만 있으면 반드시 너에게 더 많은 가치를 가져다 줄 것이라는 것을 알아야 한다. 네가 그들에게 합리적인 임금을 주면 그들은 더욱 노력할 것이다. 그렇다면 CEO 는 인터넷 마케팅 팀 구성원을 채용할 때 무엇을 주의해야 합니까? 기업의 관리자가' 멋있다' 라고 하면 인터넷 시장부의 책임자는 기업의' 심층 담당자' 다. 어떤' 장군' 이 인터넷 마케팅 팀의 운영을 감당할 수 있을까? 이상적인 온라인 마케팅 관리자는 기업의 비즈니스 지식 (적어도 몇 년 동안 업계에서 근무) 뿐만 아니라 일부 온라인 마케팅 기술 응용 프로그램 (최적화 및 홍보 기술 이해, 입찰 광고 숙지, 무료 정보 게시, 심지어 업계 포럼 실행) 도 잘 알고 있어야 합니다. 그러나 현재 이런 조건을 갖춘 인재를 만나는 경우는 드물다. 실무적인 선발 방식은 기업 내에서 업무 백본을 뽑아 팀을 책임지는 것이다. 이렇게 하면 외부인이 업무에 익숙해지는 시간을 절약하고 향후 다른 부서와의 소통과 조율을 용이하게 할 수 있다. 이러한 사람들에게 네트워크 기술 지식 비용을 청구하려면 경험 많은 네트워크 마케팅 컨설턴트의 장기 교육 지침을 찾아 온라인 마케팅 계획 및 일상적인 업무 일정을 잡을 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 네트워크명언) 다음은 선거병입니다. 점과 같습니다. 기업 내부에 적합한 후보를 배치하는 것이 좋다. 기업에 조정이 없다면, 신입사원 공모 팀을 공개해야 한다. 기본 직원으로는 웹 디자인+웹 시나리오+카피 기획 +SEM+SEO+ 웹 편집+데이터 분석+웹 고객 서비스가 있습니다. 이들 인원을 채용할 때는 1, 이해 및 쓰기 능력 강화와 같은 기본 조건을 충족해야 합니다. 이미 분명히 지적한 바와 같이, 오리지널 전문 정보를 작성하는 것은 인터넷 마케팅에 매우 중요하다. 그래서 채용할 때 항상 상대방에게 일기와 블로그를 쓰는 습관이 있는지 물어본다. 만약 네가 문장 쓰기를 좋아하지 않는 사람을 모집하고, 그에게 편집을 강요한다면, 모두들 매우 고통스러울 것이다. 질문뿐만 아니라, 지원자가 익숙하지 않은 제품을 꺼내고, 이 제품을 사용하는 방법을 구술하고, 면접관에게 내 구술에 따라 제품 설명을 쓰도록 하는 등 시험도 해야 한다. 그의 이해와 언어 조직 능력을 판단하다. 2. 특정 이미지 처리 기술, 심지어 비디오 처리 기술 (특히 사이트 디자이너에 대한 요구 사항) 을 습득합니다. 첫 번째 조건에서 타이핑은 온라인 마케팅에서 문자 작업을 위한 것이고, Photoshop 과 같은 이미지 처리 소프트웨어는 인터넷에 이미지 정보를 게시하는 데 사용된다고 말했다. 특히 리모콘 장난감을 판매하는 기업과 같은 일부 업종에서는 사진과 동영상 제작이 기업 인터넷 마케팅의 기본이다.