1, 급여 조사 목표를 명확히하십시오.
보상 조사를 진행하기 전에 먼저 조사의 목표를 명확히 해야 한다. 이는 설문지를 디자인하고 조사 계획을 세우는 데 도움이 된다. 급여 조사의 목표는 업계의 유사 직위에 대한 보상 수준을 이해하여 기업의 보상 체계가 경쟁력이 있는지 확인하는 것이다. 기업 급여 관리의 문제점을 찾아내 적절한 개선 조치를 마련할 수도 있다.
2. 응답자를 선택합니다.
다음으로, 우리는 조사 대상과 결합하여 조사 대상을 선택해야 한다. 내부 직원, 외부 채용 시장, 산업협회 등의 채널에서 조사 대상을 선택할 수 있습니다. 내부 직원은 직책 및 작업 내용에 대한 세부 정보를 제공하고, 외부 시장은 경쟁사에 대한 보상 정보를 제공하며, 업계 협회는 업계의 전체 보상 추세를 제공할 수 있습니다.
3. 조사 데이터를 얻습니다.
적절한 조사 방법을 선택하려면 기업의 요구 사항, 목표, 예산, 데이터 정확성 등 여러 가지 요소를 고려해야 합니다. 다음은 임금 데이터를 얻는 몇 가지 일반적인 방법입니다.
1. 공개 데이터 조회: 해당 인적자원기관이 정기적으로 발표한 관련 데이터 (예: 졸업생 급여, 직급 수준 등) 를 볼 수 있어 포괄적이며 참고할 수 있다.
둘째, 업계 기업 * * * 데이터 공유: 데이터를 빠르게 얻을 수 있는 방법이기도 하지만, 보상 조사 활동이 동시에 진행될 수 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
셋째, 채용 획득 데이터: 채용에서 설문 조사와 예상 급여 면접을 통해 급여 조사 데이터를 얻을 수 있어 외부 인적 자원 시장 가격에 대한 일반적인 이해를 얻을 수 있습니다. 현재 데이터 피드백은 여전히 실제 상황에 가깝습니다.
네 번째는 전문 시장조사회사를 찾아 조사하는 것이다. 모르면 외력을 이용해 전문가의 도움을 구하고 조사에 협조할 수 있다.
다섯째, 직접 관련 보상 데이터 구입: 시중에는 다양한 종류의 보상 데이터와 변화 추세를 제공할 수 있는 많은 보상 서비스 기관이 있습니다.