1. 노무파견 계약은 실제 고용기관과 노무파견 회사가 먼저 노무파견 계약을 체결한 뒤 노무파견 회사가 고용기관을 대신하여 직원을 채용하는 계약을 말한다.
2. 노무파견 직원은 고용인의 의뢰를 받아 노무회사나 인적자원센터와 노동계약을 체결한 근로자를 말한다. 서비스 부서에 속하지 않는 정규직은 분명히 임시직이다. 만부득이하게 가지 마라, 주로 몇 가지 밑바닥의 일, 예를 들면 전화원! 예를 들어, 당신은 A 에서 일하지만, A 와 B 는 계약이 있고, 당신은 B 와 계약을 맺고, B 는 당신을 A 로 보내고, 당신과 A 는 계약 관계이고, 당신은 B 의 직원입니다.
3. 노동계약제는 직원과 고용인이 정식 노동계약을 체결하는 것을 말한다. 노동계약제는 노무파견제 등 다른 용공 형식과 반대되는 일종의 용공 형태다. 노동계약제는 바로 우리가 일하는 단위와 노동계약을 체결하는 것이다. 서비스 부서의 정규직으로 장기간 근무할 수 있다. 직장에서 승진 기회가 있고, 발전 공간이 크며, 상대적으로 보장이 있다. 예를 들어, A 에서 일하면 A 와 직접 계약을 맺습니다.
4, 노동 파견 계약과 노동 계약의 차이점.
1), 기한의 차이, 노무파견 계약 기간은 고정 2 년 이상이다. 노동계약의 기한은 고정기한과 고정기한으로 나뉘며, 고정기한의 길이는 고용인과 노동자가 자유롭게 약속할 수 있다.
2) 노동계약 해지의 차이는 고용인 단위의 법정 노동계약 해지에 관한 것이다.
노동계약법' 은 노무파견 상황에서 노동계약 해지에 대해 다음과 같은 특별규정을 적용한다.
(1) 근로자의 잘못, 병, 비노동 부상, 무능력 등으로 인해 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지해야 한다.
(2) 고용인은 노동계약법 제 40 조 제 3 항 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황에 따라 노동계약을 해지해서는 안 되며, 노동계약이 이행되지 않고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다 "는 규정과 경제 감원에 관한 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노무 파견은 아직 발전의 초급 단계에 있지만 우리나라 취업 촉진에 중요한 역할을 하고 있다. 앞으로 노무파견은 중요한 용공 형식으로서 계속해서 그 특수한 역할을 발휘할 것이다. 관련 법규를 이해하는 것은 직원 권리 보호의 기본이다.
5. 노무파견 계약은 노무파견 회사가 자체적으로 작성할 수 있습니다.