E 외향적 인 n 직감 f 감정 j 판단
2.4 가지 기능
첫 번째 기능 (핵심 기능): 외향적 감정
두 번째 기능 (액세스 가능성): 내향적인 직감
세 번째 기능 (두 번째 짧은 보드): 외향감
네 번째 기능 (핵심 짧은 보드): 내향적 사고
참고: 첫 번째 기능은 핵심 장점이고, 두 번째 기능은 보조 장점이며, 세 번째 기능은 두 번째 짧은 보드이고, 네 번째 기능은 가장 짧은 보드입니다.
3. 성격 특성
1)NF: 이상주의자 (직감-,느낌-감정)
표현: 자성하는 경향이 있고, 사람들이 생명의 의미와 무결성을 부여하는 대담한 생각에 전적으로 찬성한다. 주변 환경의 충돌은 이상주의자를 고통스럽게 한다. 인신공격의 형태로 해결해야 하기 때문에 멤버 조직에서 높은 정신 상태를 유지하고 사랑하는 사람의 긍정적인 자아이미지를 키우는 데 매우 신경을 쓴다. 그들은 주변의 모든 사람, 즉 가족, 친구, 동료들에게 좋은 인상을 주고 서로 사이좋게 지내는 것이 중요하다고 생각한다.
특징: 사람, 동정심, 열정, 독실함, 창의력, 직감, 통찰력, 주관성.
2) 외향적 감정 유형:
감정 표현, 의사소통, 인간관계의 조화, 충성에 능하다.
3)ENFJ 특징:
선생님, 심리치료사, 목사 등 마음에서 우러나온 배려를 베풀다.
4. 가치
1) 성실한 협력, 진취적인 작업 분위기로 들어갑니다.
2) 적극적인 일을 통해 사람들의 생활에 영향을 미치고 사람들의 가치관을 변화시킨다.
3) 공익사업에 투신하다.
5. 별명
교육자와 홍보 전문가.
왜 당신은 교육자입니까?
1) 1 차원의 외향적 선호도는 열정과 감화력으로 가득 차게 하며 성별, 배경, 이상과는 다른 학생들과 광범위한 감정관계를 맺는 데 능하다.
2) 두 번째 직관 선호도는 다른 학생들의 재능과 잠재력을 발견하는 데 도움이 된다. 한편, 서로 다른 과외대상에 따라 개인화된 교육 방식을 끊임없이 혁신하여 과외대상자가 최대한 흡수되고 성장할 수 있도록 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
3) 감정 선호도의 세 번째 차원은 인정이 넘치고, 다른 사람을 격려하고, 작별 인사를 잘하며, 다른 사람의 빛나는 점을 칭찬하는 데 능하다. 고객은 더 잘 배우고 습득하는 것을 선호합니다.
4) 4 차원 판단 생활 태도는 너를 조리있게 한다. 만약 당신이 선생님이라면, 당신은 수업과 진도를 질서 정연하게 계획할 것이며, 교실 분위기를 잘 통제할 수 있을 것입니다. (존 F. 케네디, 공부명언)
결론적으로, ENFJ 는 열정적이고 유순하며, 많은 혁신적인 아이디어와 방법을 가지고 있으며, 질서 정연하고 인간적으로 학생이나 고객에게 가치 있고 목표적인 건의를 하는 데 능하다.
6. 이점
1) 선천적으로 거부할 수 없는 세 가지 마력이 있다.
타고난 열정과 호소력이 크다.
선천적으로 추리에 능하여 반박할 수 없다.
동시에, 나는 특히 감정과 인정으로 다른 사람과 우호적인 관계를 맺는 데 능하다.
2) 세 가지 측면에서 첫 번째 재능을 이해하십시오: 외향적 인.
(1) 당신은 외부 환경의 조화를 중시한다.
우선, 직장, 가정, 사회생활 등 당신과 관련된 모든 것을 하나의 전체로 보는 경향이 있으며, 전반적인 조화에 특히 신경을 쓴다. 따라서 어떤 부분적인 불협화도 당신의 전체 상태에 영향을 미칠 수 있으며, 다른 유형의 사람들보다 더 쉽게 영향을 받을 수 있습니다.
둘째로, 당신은 인간관계의 조화에 특별한주의를 기울이기 때문에 다른 사람의 비위를 맞추고 비위를 맞추는 것을 좋아합니다. 예를 들어, 상대방이 듣기를 좋아하고, 다른 사람의 빛나는 점을 발견하고, 칭찬을 늘리는 데 능하다. 너는 인간관계의 충돌을 두려워한다. 당신이 다른 사람과 인간관계가 충돌할 때, 당신은 왕왕 이런 충돌을 무시하고 심지어 도피하려고 한다.
(2) 당신은 특히 비판의 유형을 두려워합니다.
너의 첫 번째 천부적인 재능은 외향적이어서, 너는 외적인 조화에 더욱 집중할 수 있게 한다. 분명히 비판은 불쾌하고 조화롭지 못하다.
한편으로는 다른 사람에게 비판을 받는 것을 두려워한다. 오해든, 네가 정말 잘하지 못했든, 너는 비판에 매우 민감하다.
반면에, 다른 사람을 비판하는 것을 두려워하며, 설령 상대방이 잘못을 저질렀을지라도, 당신의 태도는 온화하고 관용적이며, 자신의 비판이 다른 사람에게 해를 끼칠까 봐 인간관계의 조화에 영향을 미치기를 바란다.
그렇기 때문에 다른 사람을 칭찬하는 것을 좋아하고, 다른 사람의 인정은 매우 따뜻하지만, 다른 사람의 냉막, 혐오, 냉막 등에 매우 민감하다.
(3) 습관적으로 자신의 진실한 느낌을 표현한다
너의 가장 짧은 단점은 이성적 사고이다. 사상이 있는 사람보다 자신의 감정을 숨기는 데 능하며, 가장 중요한 것은 외부 인간관계의 조화이다. 그러므로 습관적으로 자신의 진실한 내면의 감정과 진실한 감정을 드러내는 것은 다른 사람들과 더 친밀하고 친밀한 인간관계를 맺고 인간관계의 조화를 중시하는 핵심 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사랑명언)
3) 세 가지 측면에서 두 번째 재능을 이해하십시오: 내향적인 직감.
내성적인 직감은 당신을 상상력과 창의력으로 가득 차게 한다.
첫째, 내성적인 직감은 어려움을 두려워하지 않는 태도를 갖게 한다. 너는 한 문제를 해결하는 데 무수한 방법이 있다고 생각하는 것에 익숙하다. 너는 많은 생각과 방법이 있다. 너는 창의력이 필요한 도전적인 일을 좋아한다.
둘째, 내성적인 직감은 다른 사람의 잠재력과 특징을 잘 알아차리고 창조적으로 다른 사람이 이런 잠재력을 발휘하도록 유도하는 데 도움이 된다. 이것이 교육자와 멘토라고 불리는 주된 이유이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
마지막으로, 내성적인 직관은 다른 사람의 내면의 갈망과 욕구, 심지어 미묘한 암시와 암시까지 잘 이해하는 데 도움이 된다.
외향적인 첫 번째 천부적인 재능과 내성적인 두 번째 천부적인 재능을 결합시켜 다른 사람의 내면의 욕구를 창조적으로 만족시킬 수 있게 하는 것도 사람들이 너를 좋아하고 쉽게 의지하는 핵심 원인이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
7. 부족한 점
1) 두 번째 단점은 정보를 수집하는 감각 기능이다. 이로 인해 객관적인 정보에 그다지 신경을 쓰지 않고, 중복 기술을 사용하는 것을 싫어하고, 프로세스에 따라 조작하는 작업 유형을 싫어하게 된다.
따라서 행정, 회계, 서류 작업, 판매와 같이 창조성이 낮은 일은 가능한 피해야 합니다.
2) 당신의 핵심 결점은 사고 기능이다. 문제를 분석하고 결정을 내릴 때 이성보다 감성을 더 많이 갖게 되고 감성을 좋아하기 때문에 이성이 부족하고 논리를 중시하지 않는다.
따라서 변호사, 엔지니어, 금융, 금융, 증권, 기술 등 사고 기능을 발휘해야 하는 직종을 피해야 한다.
8. 적절한 근무 유형
첫 번째 고려 사항:
외향적인 정서적 재능은 당신의 열정을 충분히 보여주고 교사, 트레이너, 연설가, 코치, 가이드 등 다른 사람의 열렬한 반응을 얻을 수 있는 일을 좋아하게 한다.
두 번째 고려 사항:
사람들과 접촉하는 직무에서는 더 많은 정력, 더 민첩한 상상력과 창의력, 더 전문적인 만족감과 성취감을 갖게 될 것이다. 따라서 사회 복지사가 당신의 직업 유형 중 첫 번째 선택입니다. 너는 기계, 기술, 숫자, 보고서, 행정 등의 직종에 적합하지 않다.
세 번째 고려 사항:
조화로운 인간관계를 원한다면, 비교적 단순하고, 인간관계가 비교적 간단한 직업 유형을 선택해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 고군분투하는 작업 환경은 너를 지치게 하고 일을 원하지 않게 할 것이다.
9. 적절한 특정 작업
1) 설득에 소질이 있는 직업
구매, 판매, 채널, 홍보 등, 회사의 서비스와 제품을 신뢰하고, 회사의 이념을 인정하고, 그것이 확실히 고객에게 도움이 될 수 있다는 것을 확신해야 한다.
2) 타인의 마음과 잠재력을 통찰하는 재능을 충분히 발휘하다.
너는 교육과 상담 분야에 매우 적합하다.
교육훈련, 인적자원, 팀 건설 컨설턴트, 기업관리컨설턴트, 직업고문, 직업계획, 심리상담 등.
(3) 심리학 분야에서는 타인의 장점을 충분히 발휘하고, 공감하고, 생각을 바꾸고, 이해심을 잘 풀고, 다른 사람의 언외의 뜻을 쉽고 정확하게 들을 수 있고, NF 이상주의는 천성적으로 남을 돕는 데 집중할 수 있다.
4) 표현력 있고, 감화력이 있고, 열정적이며, 설득력이 있어 연설가와 트레이너와 비슷한 업무 유형에 매우 적합하다.
5) 특정 직업
영업 관리: 영업 이사 및 영업 관리자? 고객 이사? 계정 관리자? 채널 디렉터 배포 디렉터 채널 관리자 배포 관리자? 개발관리자
영업 관리: 영업 강사, 영업 강사? 큰 계정 관리자
인적 자원: HR 담당 이사 및 HR 관리자? 교육 관리자 교육 주관 교육 전문가 채용 관리자 채용 책임자 채용 전문가? 직원 관계, 기업문화, 노조, 기업훈련사, 기업강사, 해리스 헤드헌터, 헤드헌터, 노조관리.
인터넷 제품: 제품 관리자
마케팅: 마케팅 이사, 마케팅 관리자? 마케팅 매니저? 브랜드 매니저? 기획 매니저? 기획 관리자
홍보: 홍보 책임자 홍보 관리자 홍보 책임자 홍보 전문가
광고: 크리에이티브 디렉터, 크리에이티브 매니저? 고객 담당 이사 계정 관리자?
교사: 중학교 교사, 고등학교 교사, 대학 교사, 전문 교사? 외국어 선생님, 음악 선생님? 학교 교장? 교학관리
교육: 멘토와 교관 훈련? 교육 개발 및 훈련 계획? 외국어 트레이너
조달: 조달 이사 조달 관리자 조달 책임자 조달 전문가? 공급업체 개발? 황소
무역: 무역 관리자
물류: 물류 이사 및 물류 관리자
번역: 영어 번역, 프랑스어 번역, 일본어 번역, 독일어 번역, 러시아어 번역, 한국어 번역, 한국어 번역, 소어 번역.
컨설팅 분석: 컨설팅 이사 컨설팅 관리자 컨설팅 담당 컨설턴트 전문 컨설턴트? HR 보조 헤드헌터, 컨설팅 매니저, 전문 트레이너를 채용하다.
호텔/여행: 로비 매니저 로비 반장? 여행 컨설턴트 가이드
프로젝트 관리: 프로젝트 디렉터 및 프로젝트 관리자
고위 경영진: CEO, 사장, 사장? 편집장? 교장 선생님? 파트너-투자자 관계
영화: 감독, 감독, 편집장? 사회자, 사회자, 배우? 스콧 요원
과학 연구: 아트 디렉터
자원봉사자: 자원봉사자, 사회복지사, 사회복지사.
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