Headhunters 는' 고급관리대리 채용 기관' 으로 속칭 채용 기관을 위해 유상으로 최고 관리 인재와 핵심 기술직을 찾는 회사다. 헤드헌터의 장점은 전문성이 강하고, 목표가 강하고, 기밀성이 높은 서비스를 제공하여 시간을 절약할 수 있다는 것이다. 단점은 결국 조직에 적합한 사람을 찾는 대신 후보자를 고용하도록 조직을 설득하는 경향이 있다는 것이다.
Headhunter 라는 단어는 적의 목을 전리품으로 자르는 것을 뜻하는 수입품이다. 여기서 인재를 찾는 사람을 가리킨다. "머리" 는 지혜와 재능이 집중되는 곳이다. 헤드헌터' 란 인재를 사냥하는 것, 즉 고급 인재를 찾고, 추적하고, 평가하고, 선발하는 것을 말한다. 헤드헌터는 사회 사냥에 필요한 각종 고급 인재에 의지하여 생존하고 이윤을 내는 중개 조직이다.
업계의 지위
중국 헤드헌터 시장에는 수만 개의 헤드헌터가 있고, 헤드헌터 수는 50 만 명이 넘으며, 헤드헌터의 규모화에 영향을 미치는 핵심 문제는 헤드헌터 부족인 것으로 알려졌다.
한편 헤드헌터는 기업이 인재 채용난을 해결하는 데 도움을 주고, 반면 헤드헌터 자체도 인재가 부족해 헤드헌터 문외한들에게는 이해할 수 없다. 헤드헌터 업계도 매일 각종 동행들 사이의 파담전을 벌이고 있다.
어떤 사람들은 중국의 헤드헌터 시장이 금융위기의 심각한 충격을 받을 것이라고 말하지만, 현실은 중국의 헤드헌터 시장이 여전히 뜨겁다. 헤드헌터 산업은 여전히 모닥불처럼 대초원 불을 형성할 수 있다는 것을 말해준다. 사실 헤드헌터는 고객이 부족하지 않다. 우수한 인재가 항상 희소자원이기 때문이다. 이것이 이 시장이 존재하는 근본 원인이다.
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-헤드 헌터 회사