불법 신문은 허위 광고를 발표하고, 불법 채용회사는 허위 일자리를 약속하고, 농민공은 베이징에서 일자리를 찾아 일련의 함정을 만났다. 사기당한 농민공은 누가 책임을 지는가? !
알 수 없는 많은 농민공들이 서로 다른 신문에 실린 구인 광고를 따라 다른 회사에 가서 다른 직위를 지원한 후 결국 같은 회사로 끌려가 경비원으로 일하게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 원래 구인광고에서 월급이 수천 원에 달하는 일은 거울처럼 찾을 곳이 없었다.
약속한 일은 완성할 수 없다
하북에서 온 농민공 유금탕은 이미 치통에 시달린 지 한 달이 넘었다. 그는 원래 장거리 호송을 신청했지만 지금은 근무지인 베이징시 해전구 서북의 왕후장촌 ('베이징철보세기 핑안 기술유한공사' 의 근무지) 에서 난처하다. 그는 여기에 남아서 계속 경비원으로 일하는데, 한 달 월급은 700 위안에 불과하다. 만약 그가 새 직장을 찾았다면, 그것은 그가 요 며칠 동안 헛수고를 하고 무일푼이었음을 의미할 것이다.
유금탕은 이미 베이징에서 2 ~ 3 년 동안 일했다. 이번에 그는' 베이징 인재' 라는 신문에' 텐룡발물자 집산지' 가 장거리 호송원 모집에 관한 정보를 게재한 것을 보고' 3000-4000 원/월+공제+보너스' 대우가 그를 감동시켰다. 광고의 주소로 유금당이 베이징의 신발지에 있는 이 회사에 지원하러 왔다. 회사 책임자는 입사 전 훈련 7- 15 일, 하루에 50 위안을 보조하겠다고 약속했다. 유금탕 () 과 다른 몇 명의 호송, 창고 관리 () 에 지원한 농민공들이 현재 근무지로 끌려와' 베이징 철보세기 핑안 기술유한공사' (이하 철보세기 회사) 가 그들을 훈련시켰다.
그곳에 도착해서야 소위 훈련이란 실제로 보안복을 입고 매일 철보세기 회사를 순찰하는 것임을 알게 되었다. 하지만 그 후로 텅용발 회사는 더 이상 그들을 상대하지 않았고, 약속한 50 위안의 일급도 본 적이 없다. 유금탕은 철보세기 회사와 상담했는데, 이 회사는 그들이 수령인에게만 교육을 받을 책임이 있다고 말했다. 만약 유금당이 경비원이 되기를 원한다면, 그는 한 달 동안 머물 수 있다. 한 달 후 계약하고 월급은 850 원, 식사도 KLOC-0/50 원을 공제해야 한다. 만약 그가 수습기간이 끝나기 전에 떠난다면, 그는 어떠한 돈도 받지 못할 것이다.
농민공 닝연동은 한 달 전 텐룡발물자 배송센터에서 멀지 않은 신우회사에 지원했다. 결국 그는 유금탕과 같은 경험을 했다. 닝연동은 현재 유금탕과 함께 철보세기 회사에서 보안을 하고 있다. 심지어 몇몇 사람들이 서북의 왕후장촌에서 거의 반세기 동안 호송훈련을 했다. 48 세의 왕군도 채용 정보 신문 한 부를 근거로' 베이징 창조성 노무사' 에 장거리 호송을 신청했다. 결국 그녀는 150 원' 상담비' 와 100 원' 정보서비스료' 를 내고 여러 곳을 전전하다가 결국 이곳으로 파견돼 경비원으로 파견되었다. 닝옌동은 기자들에게 두 사람이 나이가 거의 50 에 가깝다고 말했다. 그들은 북삼환 () 에 있는' 베이징 대외무역가공공장 ()' 이라는 회사에 가서 호송 업무를 신청했다. 그들 각각도 600 위안을 지불했고, 지금도 그들도 이곳에서 경비원으로 일하고 있다.
회사를 모집하여 부정행위를 하다.
기자는 신발지에 위치한 텅용발 물자 배송 센터를 찾았다. 이 센터의 한 유성 사장은 기자에게 구인 광고가 텅용발 회사의 이름으로 발표됐지만, 텅용발 회사는 전 시 범위 내에서만 자동차 호송원을 모집하고, 장거리 호송은 철보세기 회사를 위한 것이라고 말했다. 유 사장은 철보세기 회사가 이 광고를 하는 이유는 업무 협력이 있기 때문이라고 말했다. 그는 철보세기 회사를 위해 광고를 하고, 철보세기 회사는 그에게 물류와 배송 서비스를 제공한다.
기자는 왕군이 지원한' 베이징 창조성노무서비스회사' 에 연락했다. 회사 관계자는 이것이 직업소개소라고 말했다. 구직자가 일에 만족하지 않으면 회사로 돌아가 바꿀 수 있다. 기자는' 베이징 대외무역가공공장' 에 전화를 걸어 문의를 시도했지만, 회사 책임자는 기자라는 말을 듣자마자 즉시 전화를 끊었다.
기자가 유 매니저에게 물었다. "만약 이 장거리 호송원 모집의 업무 정보가 거짓이라면, 누가 책임질 것인가?" 유 사장이 말했다. "만약 당신이 노사분쟁이 있다면, 당신은 나에게 어디로 가는지 알려줄 수 없습니다. 나는 이곳의 중개인이 아니다. 나는 너에게 무료로 일을 소개한다. 네가 나를 찾으면 내가 설명해 줄게, 아니면 네가 노동감찰대대에 가서 신고하면 돼. " 유 사장은 "솔직히 이 보안회사는 부정행위를 하고 있다" 고 덧붙였다. 삼배라고 합니다. 그 후 나는 너에게 10 ~ 20 일 동안 경비원을 시키겠다. 만약 네가 경비원이 되고 싶다면, 원하지 않으면 그만두어라. 기소하러 간다고? 어떤 신청은 할 때 냈는데, 몇 백 원에 누가 소송을 할 수 있습니까? "
철보세기 회사 회장인 석평화 회장은 철보세기 회사가 어떤 기관이나 개인도 그 회사에 동행자를 모집하도록 위탁하지 않았고, 이에 대해 어떠한 비용도 지불하지 않았다고 말했다. Shi Wei 와 그의 말에 따르면, 일부 회사들은 에스코트 훈련을하기 위해 일부 이주 노동자를 보냈지 만 Tiebao 세기 회사는 훈련 기간 동안 회사에 보안 요원을 추가 할 수 있기 때문에 그것을 받아 들였습니다. 향후 훈련 기간의 동반 업무 안배와 임금 대우는 철보세기 회사와 무관하다. 하지만 영연동은 훈련을 받은 석팀장이 영연동과 그들이 지원한 회사에서 세기 회사로 이미 보냈다고 말했고, 한 사람을 받을 때마다 해당 채용 회사에 50 위안을 준다고 말했다.
현재 철보세기 회사에서 훈련한 일부 농민공들은 이미 회사를 신청한다는 소식을 기다리지 않고 떠났고, 다른 사람들은 이미 철보세기 회사와 근무계약을 체결했다.
B 여러 회사의 서로 다른 채용 정보가 모두 같은 허위 결과를 가리키고 있는 것은 우연한 일입니까? 10 10 월 중순 기자는 영연동을 따라 하루의 구직 과정을 거쳐 그의 다양한 경험을 기록했다.
가짜 회사는 함정을 설치하여 농민공을 끌어들인다
기자와 영연동이 함께 신발지로 왔는데, 이곳은 신문이 가장 자주 등장하는 채용 회사가 모이는 곳이다. 기자는 새로 산 채용 신문 몇 부를 열었고, 닝연동은 채용 정보에 따라 신발지에 있는 여러 회사에 전화를 걸었다.
첫 번째' 새 운송회사' 는 광고에 구체적인 주소가 없다. 전화를 받은 책임자는 영연동이' 건우마트' 입구에서 기다리고 있다고 말하자 그들이 찾아왔다. 약 15 분 후에 자전거를 탄 한 사람이 와서 길을 안내했다. 생각지도 못했는데, 그는 모두를 텐룡발 회사의 유 사장으로 이끌었다. 기자는 놀라서 유 매니저에게 "닝연동은' 새 화물 운송' 이라고 불러 지원하겠다" 고 물었다. 어떻게 여기로 데려왔지? 클릭합니다 유 사장은 기자를 보고 깜짝 놀랐지만 새로 지은 것이 무엇인지 모른다고 주장했다. 자전거를 탄 이 젊은이는 "사람을 잘못 찾았다" 고 주장했다. 우리가 슈퍼마켓 문으로 돌아왔을 때, 닝연동은 다시 한 번 새로 지은 화물에 전화를 걸어 사람을 보내 당신을 데리러 오라고 요청했는데, 상대방은 "모두 출근했다" 고 말했다. 이제 아무도 너를 데리러 갈 수 없다. 다음에 또 오세요. "
이어 닝연동은 또 다른' 베이징 치우화물회사' 라는 휴대전화 번호를 다이얼했고, 역시' 건우마트' 에서 만났다. 하지만 회사에 도착한 후 책임자는 현재 회사에 장거리 호위 업무가 없어 남아서 운반공이 되고 싶다고 말했다. 이날 신문이 왜 다트사 모집 시간도 표시했는지 묻자, 상대방은 "그것은 이전에 붙인 것이었는데, 나중에 우리는 가져가는 것을 잊었다" 고 말했다.
이 회사에서 닝연동은' 천석 물류운송회사' 라는 전화를 걸었다. 회사에 도착한 후, 책임자는 본사가 순의구 천추에 있는 지사라고 말했다. 닝연동은 장거리 호위 신청을 제의했고, 책임자는 "내일 출근하고, 내일 오후에 천진으로 가는 차가 있다" 고 약속했다. 너는 따라 갈 수 있다, 시용 기간이 되어도 임금은 평소대로 지급된다. " 그는 기자에게 "만약 네가 안심하지 않는다면 내일 그를 따라갈 수 있다" 고 말했다. 나는 네가 직접 그가 차에 오르는 것을 볼 것이라고 장담한다. " 기자는 비용을 내야 하는지 물었고, 책임자는 아무것도 필요 없다고 말했고, 회사는 숙식을 담당했다.
다음날 닝연동은 일찌감치 이 회사에 왔지만, 일은 그가 생각했던 것만큼 순조롭지 못했다. 그는 먼저 300 위안의 급식비를 지불하라는 요청을 받았다. 영연동은 그렇게 많은 돈을 가져오지 않고 60 위안을 내고 겨우 일주일의 급식비를 모았다. 멀쩡해야 할 차가 없어졌는데, 책임자는 닝연동에게만 운반 작업을 안배해 주었다. 기자는 이 상황을 알고 천주 천석 물류 본사에 전화를 걸어 문의했다. 전화를 받은 직원은 그들의 회사가 신발지에 지사가 전혀 없다고 말했다.
농민공은 더욱 조심해야 한다.
닝연동에 지원하러 간 치우사 관계자는 기자들에게 "장거리 호위하는 고임금은 모두 거짓말이다" 고 말했다. 만약 이렇게 좋은 일이 있다면, 나는 그래도 스스로 서둘러 할 것이다. 내가 어디로 가서 이런 외노동을 찾을까? " 텅롱발의 유 사장은 "한 대학 졸업생이 얼마를 벌고, 한 농민이 4,5 천 원을 벌어야 하는가?" 라고 말하기까지 했다. 그건 터무니없는 것이 아닌가? " 이와 유사하게 기자는 인터뷰에서 이미 여러 번 들었다.
그렇다면 농민공은 어떻게 생각합니까? 한번은 기자가 유금탕에게 구인 광고에서 이렇게 높은 월급이 비현실적이라고 생각하는지 물었다. 유금탕은 당시 이것이 좀 터무니없다고 생각했지만, 자세히 생각해 보면 가능하다고 생각한다고 말했다. 장거리 호위가 위험하고 매우 힘들기 때문에, 그는 한번 해보기로 결정했다. 그가 돈을 지불하지 않는 한 잃을 것이 없다. 마찬가지로 철보의 한 회사에 속아 보안을 맡긴 서른여섯 첸은 "보증금과 훈련비를 내야 하는 중개인이 사람을 속일 줄 알았다" 고 말했다. 돈을 원하지 않는 곳에서도 사람을 속일 수 있을 줄은 몰랐다. "
칭화대 로스쿨 부교수, 칭화법지원센터 책임자 진건민은 기자와의 인터뷰에서 농민공이 완전히 도시노동자로 바뀌기 전까지는 자신의 자각 행동으로 자신의 권익을 보호할 수 없을 것이라고 말했다. 그러나 정부는 농민공의 채용시장을 적극적으로 지도하고 효과적으로 규범화해야 한다. 진건민은 조건적이고 유능한 회사를 시범적으로 설립하고 농민공 취업서비스에 종사한 뒤 농민공이 정식으로 노동계약을 체결한 후 직업소개비를 받고 맹목적인 농민공이 사방으로 뛰어다니며 만족스러운 직업을 찾지 않도록 할 것을 제안했다.
C 보안회사가 농민노동자와 이야기를 나누던 중 한 보안대장이 기자에게 말했다. "당신은 신문사이지만, 이 농민공들은 모두 신문사를 통해 일자리를 찾았습니다. 이것은 모두 신문의 가짜 정보가 아닌가? " 유금탕, 류삼선, 영연동, 왕군 ... 그들은 모두 처음으로 신문을 통해 일자리를 찾을 때 속았는데, 사기율은 뜻밖에도 100% 였다. 유금탕은 지금까지도 이렇게 말했다. "이 신문은 발행량이 많은데, 어떻게 사람을 속일 수 있단 말인가?"
허위 정보로 농민공을 속이다
몇몇 신문정에서 기자들은 이런 신문이 10 여 개에 달한다는 것을 발견했는데, 이들 신문의 대부분, 심지어 전체 판면에도 각종 채용 정보가 실려 있다.
국가통계국의 최근 조사에 따르면 농민공 평균 임금은 월 966 원, 절반 이상이 800 원 이하인 것으로 나타났다. 그러나 기자는 몇 개의 채용 정보신문의 채용 광고를 집계한 결과 월급이 1000 원 이하인 일자리가 많지 않다는 것을 발견했다. 일반 보안 업무를 예로 들다. 4 개 신문 40 여 개 보안 채용 광고 평균 임금 1300-2000 원/월. 그러나 장거리 호송 채용 정보의 임금은 터무니없이 높다. 5 개 신문 50 여 건의 장거리 호송 채용 정보 중 기본급은 2000 원 미만이고 고임금은 5,000 원에 육박한다.
기자는 또한 몇몇 신문의 일부 채용 광고에는 정확한 채용 회사명이 없고' 덕승문이 시급하다',' 공주무덤이 시급하다' 등의 단어로 대체된다는 사실을 발견했다. 많은 채용 광고에서는 채용 회사의 구체적인 주소가 없고, 단지' 남삼환목원에서 하차',' 동삼환판집에서 하차' 등의 글자를 간단하게 적었을 뿐이다. 연락처는 구인 광고가 많아 휴대전화 번호나 영통 번호만 있고 고정전화는 없습니다.
채용 광고 내용에 존재하는 이러한 문제에 대해 여러 채용 신문사 관계자들은 채용 광고를 심사할 것이라고 밝혔지만 모든 광고의 급여, 회사명, 주소 등을 일일이 심사하고 규범화하는 것은 과중하고 어려울 것이라고 밝혔다.
중국 미디어대 광고주임 황은' 중화인민공화국 광고법' 이 채용광고 관리에 대한 구체적인 법률 규정이 없지만 채용광고 정보는 채용회사의 이름, 주소 등 상세 정보를 제공해야 하며 신문은 광고의 진실성을 심사할 의무가 있다고 밝혔다. 구별할 수 있어야 할 허위 광고 정보도 발표한다면 연대 책임을 져야 한다.
베이징시 신문출판국 신문출판처 관계자는 상공부문과 함께 신문의 허위 광고를 조사할 것이라고 밝혔지만 채용 광고의 회사명 주소 급여 등 세부 사항에 대해서는 엄격한 관리 규정이 없었다.
누가 그 기만적인 신문들을 관리할 것인가?
신문 노점에 널려 있는 채용 정보 신문에서 기자는 신문출판관리부의 신문 조회 시스템에서 많은 신문의 이름을 전혀 검색할 수 없고, 그 번호와 우편 번호에도 문제가 있다는 것을 발견했다. 그중' 베이징 인재' 에 표시된 우편 번호' 77-9' 는 우체국에서 찾을 수 없고,' 인재 채용 주간지' 는 2 1 세기 인재보에 속한다고 주장하지만 그 신문에 표시된 일련 번호' CN50-00/KLOC-'
신문정에서도 흔히 볼 수 있는' 취업타임즈' 에서 기자는 신문 조회 시스템 조회에서' 취업타임즈' 가 원래 길림성 신문출판국 신문 센터가 주최한 신문으로 밝혀졌다. 기자는 주최 측 길림에게 물었고 주최측은 취업타임즈가 현재 베이징의 채용판이 없다고 밝혔다. 기자가 산' 취업타임스' 는 위법으로 출판된 신문이다.
이와 같은 불법 신문의 경우 신문출판총국과 베이징시 신문출판국 관계자는 신문출판관리부는 총서에 기재된 정규신문만 심사할 책임이 있고, 사사로이 출판된 신문은 베이징시 문화시장 법 집행대대가 조사해야 한다고 밝혔다. 베이징시 문화시장 법 집행대대 관계자는 신문시장에 대한 약간의 인벤토리 처리가 이뤄질 것이라고 밝혔지만, 힘이 제한되어 있어 시민들의 신고에 더 많이 의존해 정점 점검을 실시한다고 밝혔다.
진건민 칭화대 로스쿨 부교수는 농민공 채용 과정에서 부정행위를 막기 위해서는 먼저 정보 공개부터 규범화해야 한다고 말했다. 채용 광고는 권위 있는 주류 채널에서 발표해야 한다. 이런 매체는 공신력이 있고 엄격한 광고 심사가 있다. 한편, 관련 부처는 무간호, 도용호, 남용호에 대한 처벌을 강화하고 채용류 신문의 경영행위를 규범화하는 조치를 내놓아야 한다. 허위 신문 게재, 허위 광고 게재, 흑중개 등 어떤 부분도 억제하면 신문을 통해 대량의 농민공을 허위 채용하는 부정행위 사슬이 형성되지 않을 것이다.
(글 속 농민공명은 모두 가명이다)
연락할 때 58동청 때 봤다는 것을 설명해 주세요. 감사합니다.