1. 관리 비용이 낮아 각 주요 플랫폼에 직접 가서 사람을 모집할 필요가 없다. 면접, 교육 등의 프로세스는 모두 제 3 자 아웃소싱 서비스 업체에서 수행합니다.
2. 고용위험은 작다. 인사계약의 서명측이 아웃소싱회사에 있기 때문에 분쟁이 발생하면 아웃소싱회사가 먼저 이해할 수 있다.
절대적입니다. 아웃소싱 회사가 아웃소싱 인력의 권익을 추적할 것이다.
3. 낮은 복지, 높은 유동성의 업무보다 아웃소싱 회사가 경쟁력이 있으며, 이직 비용 증가는 인원의 높은 유동성으로 인해 크게 감소할 것이다.
둘째, 직원에게 좋은 점은 다음과 같습니다.
아웃소싱 직원 급여가 높고 직업자유도가 높고 선택성과 유연성이 강하며 많은 아웃소싱 회사에서 아웃소싱이지만 내부 직원과 같은 일과 복지를 하지만 임금이 더 높다. 이렇게 보면 여전히 좋다. 경험이 있는 아웃소싱 파트너가 많고, 프로젝트가 많고, 축적된 경험이 풍부하다. 상대적으로 큰 공장에 들어갈 기회가 많아 자신의 면접보다 더 나쁘다.