선임 관리자의 직무 책임

고위 관리자의 직무 책임

현대 사회에서 사람들은 점차 직무 책임의 중요성을 인식하고 있으며 직무 책임의 개발은 불합리한 업무 분배로 인해 부서 또는 직원 간의 업무와 책임을 회피하는 현상을 효과적으로 방지 할 수 있습니다. 직무 책임 개발은 어떤 문제에주의를 기울여야합니까? 다음은 시니어 매니저의 직무를 정리한 것으로, 도움이 되길 바랍니다.

시니어 매니저의 직무 책임1 1, 교육 시스템 구축 책임,

2. 회사의 다양한 유형의 교육 프로젝트 설계 및 조직, 비즈니스 부문 요구 분석 및 확인, 프로그램 설계, 조직 및 실행, 평가 및 요약, 사내 및 외부 교육 자원 조정, 교육 프로젝트의 최적화 및 업그레이드에 대한 독립적 책임,

3. 교육 프로젝트의 운영 및 관리 : 교육 프로젝트 조직, 포장, 홍보

4. 사내 강사 교육: 사내 강사 교육 관리 체계 구축, 전문 기술 과정 및 강의 개발을 위한 사내 비즈니스 전문가 발굴 및 구성, 강사 인센티브 및 교육을 통한 안정적이고 수준 높은 사내 강사단 구축.

시니어 매니저 직무2직무내용 :

1.인력 수요, 채용, 배치 및 인력 관리, 합리적인 인력 관리를 담당합니다.

2.직무 요구 사항 및 인력 수요를 요약하고 채용 계획을 수립하며 채용 계획이 합리적이고 실현 가능한지 확인합니다.

3. 본사 인력의 내부 및 외부 채용을 담당하고 자회사 채용을 지원하여 회사의 인력 수요가 효과적으로 충족될 수 있도록 합니다.

4. 채용 채널의 유지, 개발 및 확장을 담당하여 인재 정보의 양, 풍부한 수준, 고품질을 보장하여 채용 채널이 회사의 고용 요구를 효과적으로 충족 할 수 있도록합니다.

5. 채용 성공률을 높이기 위해 채용 요구 사항 공개, 이력서 심사, 면접 준비를 전반적으로 담당합니다.

6. 관련 부서를 조직하여 재시험을 완료하고, 적시에 면접이 진행되도록 하며, 재시험 결과에 대한 후속 조치를 취합니다.

7. 기업 인재 풀 구축, 이력서 관리 및 정보 기밀 유지를 담당하고 인재 풀을 개선합니다.

8. 노동 고용의 위험을 피하기 위해 이민, 사회 보장 제공 기금 사업에 대한 인적 자원 위원을 지원합니다.

요건:

1, 학사 학위 이상

3. 관련 업무 경력 3년 이상(우수 졸업생도 가능).

시니어 매니저 직무3직무내용:

1.월납입 및 매출 목표 달성, 투자 유치 정책 실행,

2.잠재 고객 확보 목표 달성,

3.신규 고객 개발 목표 달성, 판매 계약 협상 참여,

4.기존 고객 관리 업무 완료,

5.적극적으로 회사의 근태 관리에 협조하고,

6. 주간 요약 플래너와 월간 요약 플래너를 제 시간에 작성하고,

7. 회사의 프로그램 수정을 위해 예리한 후각, 경쟁 제품 정보 및 시장 정보의 적시 수집을 유지하고,

8. 회사가 주최하는 모든 회의, 교육 및 공개 활동에 정시에 참여하고,

9. 회사의 시스템, 영업 관리 규정 및 시행 규칙을 성실히 준수합니다.

요건:

유아 의학 및 산부인과 병원 투자 경력 3년 이상;

교육 배경:마케팅, 경영, 약학 또는 의학, 대학 학위 이상.

강력한 사업 개발 및 대인 커뮤니케이션 능력

회사는 6개 지역(중국 동부, 중국 남부, 중국 북부, 중국 중부, 중국 서남부, 중국 서북부)에 있습니다.

선임 관리자 직무 4 가지 직무 :

1, 플랫폼 내부 및 외부 데이터 및 기타 도구, 사용자 특성, 요구 및 선호도에 대한 조사 및 통찰력을 최대한 활용하여 전체 미디어 전략 배포;

2, 플랫폼 포지셔닝 및 비즈니스 요구에 따라 단계별 미디어 전략 및 계획 개발, 리소스 계획, 방향 제어 및 구현;

3. 3. 채널, 운영, 홍보 및 기타 팀과 함께 마케팅 커뮤니케이션 프로젝트 프로모션을 통합하고 회사의 광고 계획, 비용, 예산 개발의 조직 및 구현에 참여합니다.

4. 온라인 및 오프라인 미디어 프로모션 채널 구매 및 협상의 전반적인 제어.

5. 새로운 배치 채널의 확장 및 도킹.

6. 미디어 전문 지식과 기술을 사용하여 미디어를 수행합니다. 자원의 창의적 개발 및 통합;

7. 미디어 관계 유지 및 운영, 다양한 미디어 제품 이해, 고객 및 대행사에 대한 미디어 정책 마스터;

자격 :

1. 학사 학위 이상, 5 년 이상의 관련 업무 경험;

2. 시장 기획 경험이 풍부하고 예리한 시장 통찰력과 판단력, 좋은 논리적 사고 및 분석 능력;

3. 프로그래밍 된 미디어 구매 경험, 프로그래밍 된 미디어 도킹 원칙에 익숙하고 좋은 미디어 관계 구축;

4. 주류 미디어 채널 및 운영 프로세스, 백만 수준 이상의 거래에 익숙합니다.

5. 강력한 커뮤니케이션 및 조정 기술, 좋은 커뮤니케이션 및 협상 기술 및 데이터 분석 능력;

6. 좋은 인성, 성실성, 적응력 및 강한 심리적 내성;

7. 국내 대기업 또는 국제 홍보 회사 및 당사자 A 배경을 선호합니다.

마케팅 부서 선임 관리자 직책

선임 관리자 직무 5 가지 직무 :

1, 회사의 사업 개발 요구에 따라 회사의 인력 채용 계획을 완료하기 위해

2. 회사의 인재 요구를 충족시키기 위해 모든 종류의 채용 채널을 확장하는 책임

3. 다양한 채용 채널을 개발, 유지, 평가 및 분석하고 지속적으로 채용을 최적화합니다. 채널;

4. 채용, 선발, 면접, 선발 및 배치;

5. 채용 전 테스트 및 이력서 선별.

6. 회사의 인재 니즈에 부합하는 다양한 채용 채널 개발 및 활용.

7. 예비 인재 선발 프로그램 및 인재 확보 메커니즘을 구축합니다.

8. 정기적 또는 비정기적으로 인적 자원의 대내외 상황을 분석하고 직원의 니즈를 조사하고 직원의 니즈를 분석합니다.

9. 채용 채널을 확대하고 채용 프로세스를 최적화하며 채용주기를 단축하고 채용 비용을 절감하며 채용 효율성을 향상시킵니다.

10. 공식 교육, 승진 교육, 신입 사원 입문 교육, 다양한 부서의 규칙 및 규정 교육과 같은 회사 교육을 완료합니다.

요건 :

1, 학사 학위 이상, 5 년 이상 인사 업무에 종사, 팀 관리 경험 우대,

2. 대형 정식 금융 그룹 회사 근무 경험, 금융 산업의 기본 이해,

3. 일정량의 국내 투자 회사 고급 인재 자원 보유, 금융 산업 채용 경험 또는 헤드헌팅 배경 보유 우선 순위;

4. 친화력, 우수한 대인 관계 기술;

5. 우수한 커뮤니케이션, 조정 및 홍보 기술, 예리한 통찰력과 분석적 판단 능력; 우수한 시간 관리 및 목표 관리 기술;

6. 채용 프로세스에 익숙하고 다양한 채용 도구 및 방법 사용에 능숙하며 채용 경험이 풍부하고 기술이 풍부하며 국가 법률 및 규정에 익숙함;

7. 다양한 채용 도구 및 방법 사용에 능숙하며 국가 법률 및 규정에 숙지 됨;

8. 법률 및 규정;

7. 강한 기업가 정신, 열정, 강한 책임감, 팀 정신 및 압박감 속에서 일할 수 있는 능력.

선임 관리자 직무 책임6 1, 기술 팀의 전문성 시스템 개선 및 반복을 담당하고 각 기술 채널의 전문 성장 맵의 설계 및 착륙을 담당합니다.

2. 대내외적으로 회사의 기술 전문 지식 브랜딩을 담당합니다.

3. 기술 오픈 클래스, 기술 오픈 데이, 해커 톤 및 기타 관련 프로젝트의 설계 및 전달을 담당합니다.

4. 기술 강좌 시스템의 전반적인 설계 및 제공을 담당하며,

5. 기술 강사 관리 업무를 담당합니다.

선임 관리자 직무 책임 7 직무 책임 :

1. 회사의 3 차 병원과의 협력 프로젝트, 프로젝트의 전반적인 설계, 위험 평가 및 현장 제어를 촉진하고,

2. 주로 엉덩이 병원 고객 관계를 맺고 고객 관련 직원의 다단계 요구를 이해하고 고객 직원이 프로젝트를 홍보하도록 안내하고,

3. 관련 고객을 숨기고 고객이 회사의 방향과 제품을 더 잘 이해할 수 있도록 PPT 및 제품 사용 프로세스;

4. 병원 요구 사항에 대한 심층적 인 이해, 새로운 협력 방향 선별;

5. 프로젝트 부서의 동료와의 협력, 기술 팀이 병원의 요구를 이해하고 기술 진행 상황을 제어 할 수 있도록 지원합니다.

직무 요구 사항 :

1.외국 제약 회사 또는 더 강력한 산업에서 영향력있는 3 차 병원과 3 년 이상의 성공적인 비즈니스 거래,

2.병원의 주요 리더, 비즈니스 관계, 정치적 관계 및 복잡한 내부 모순에 직면하여 전략적 협력 프로젝트를 추진 한 경험에 대한 심층적 인 이해,

3.좋은 전문적 자질, 명확한 논리, 빠른 학습 능력, 인간 본성에 대한 깊은 이해의 토대.

시니어 매니저 직무 8직무 책임 :

1, 전국 힐튼 팡환 호텔의 인사 관련 관리 시스템 개발 및 개선 책임,

2. 호텔 인재 교육 프로그램 수립 및 인재 풀 정기 점검,

3. 호텔 교육 프로그램 구성 및 완료, 핵심 직원에 대한 경력 계획 및 승진 수행,

4. 조화로운 노사관계, 성과 관리 및 평가 시스템 구축 등

5. 힐튼 팡운의 브랜드 문화 확산을 위한 교육을 통해 브랜드 문화를 전파합니다.

자격요건:

1. 인적자원관리 학사 이상 학위 소지자,

2. 호텔 인사 및 관련 업무 경력 5년 이상, 특급호텔 근무 경력자 우대.

. 3.명확한 논리적 사고, 원만한 의사소통, 타인과의 원만한 대인관계 형성 가능자, 4.강한 조직력과 조정력, 분석적 판단력, 스트레스 저항력, 5.호텔 업무 수행 능력 우수자를 우대합니다.

시니어 매니저의 직무 9 1.신사업팀이 비즈니스 성장을 견인할 수 있는 재무 모델을 수립할 수 있도록 지원하는 업무 2.재무 모델과 연계하여 그룹 사업부의 운영 데이터 및 주요 지표를 분석하고 분석에서 확인된 문제를 추적하는 업무 3.그룹의 전략 및 사업 개발 동향에 따른 건설 데이터 추적 및 판매 채널 분석에 참여합니다. 시장 수익 및 기타 비용 절감 방법

4. 구조적 변화에 따라 비즈니스 프로세스를 적시에 분류 및 요약하고 데이터 임베딩 및 일일 추적 메커니즘을 설정하며 비즈니스 데이터의 추세를 적시에 발견합니다.

5. 운영상의 문제와 어려움에 대응하여 데이터 지원, 분석 보고서 및 권장 사항을 제공합니다.

6. 그룹의 데이터 보고서 시각화 프로젝트를 홍보하고 경영진에게 효율적이고 정확한 분석 보고서를 제공합니다.

선임 관리자의 직무 책임10 1. 종합 예산을 편성하고 예산과 실제 상황의 차이를 추적하며 재무 및 비즈니스 관점에서 데이터 불일치 및 변동 원인을 다각화합니다.

2. 회사의 월간 비즈니스 분석을 담당하고 월간 비즈니스 분석 보고서 및 분석 보고서 PPT를 발행하고 적시에 경영진에게 제공합니다.

3. 비즈니스 파트너로서 파트너, 비즈니스 산업 동향 및 비즈니스 개발에 대한 심층적 인 이해, 정확하고시기 적절한 재무 예측 제출을 보장하고 비즈니스 부서가 비즈니스 목표를 달성하도록 돕기 위해;

4. 비즈니스 부서와 장기적으로 좋은 의사 소통을 유지하고 비즈니스 변화를 면밀히 추적하며 관련 재무 조언 및 지원 제공; 심층적 인 비즈니스 라인, 비즈니스 기반 비즈니스 모델 수립, 핵심 요소의 변화 추적, 비즈니스 개발 지원 제공, 특히 새로운 사업 확장에서 재정적 추진 역할을 수행합니다.

5. BI 및 비즈니스 부서와 협력하여 운영 수준에서 비즈니스 데이터 분석 시스템 및 관리 보고서를 구축하고 합리적인 관리 제안을 제시합니다.

6. 기업 자금 조달의 데이터 요구를 충족하고 투자자가 요구하는 모든 종류의 데이터 및 예측을 제공합니다.

7. 정기 산업 및 경쟁사 분석 보고서를 통해 거시적 시장 환경과 산업 환경의 변화를 통해 비즈니스 발전 방향을 파악하고 비즈니스에 대한 미래 지향적 인 권장 사항과 조기 경고를 제공합니다.

시니어 매니저의 책임11 1. 교육 계획에 따라 다양한 교육을 조직 및 시행하고 교육 효과를 추적하며 개선 및 최적화합니다.

2. 영업 및 관리 등 미용 산업 교육 과정의 개발 및 교육을 담당하고 교육 효과를 추적하며 교육 피드백을 수집합니다.

3. 내부 강사를 육성하고 내부 강사에 대한 컨설팅 및지도를 제공하며 모든 종류의 개발을 조직합니다. 학습 자원;

4. 대학의 교육 개발 요구를 지원하기 위해 교육 채널과 자원을 적극적으로 확장하고;

5. 교육 관리 시스템 및 경력 개발 시스템을 개선하는 데 도움을줍니다.

선임 관리자 직무 설명 12 가지 직무 :

1, 모든 모듈의 인적 자원 계획, 교육, 기업 문화에 익숙하고 어느 정도의 리더십과 실행을 통해 특정 직책은 면접 대상자의 실제 상황에 따라 결정될 수 있으며 인적 자원 감독자 또는 관리자 대우 등급을 누릴 수 있습니다.

2. 인사 현장 관리 프로세스를 개선하고 이후 단계에서 지속적으로 최적화하여 인적 자원의 전반적인 효율성을 향상시킵니다.

자격요건:

1, 28-38세, 풀타임 대졸 이상, 인사 또는 관련 경영 전공,

2, 쾌활하고 친절하며 조직력과 의사소통 및 조정 능력이 우수,

3. 혁신적인 사고, 강력한 시스템 논리,

4. 전자 산업, 지능 기술, 교육. 회사 관련 업무 경험이 선호됩니다 .

5. 강력한 팀 의식, 유연한 작업 사고 방식, 빠르게 성장하는 기업의 지속적인 변화에 적응할 수 있습니다 .

6. 인적 자원 워크 플로우에 익숙하고 현대 기업의 인적 자원 관리의 기본 도구 및 개념에 익숙합니다 .

7. 관리 개념과 실무 능력 모두 .

8. 좋은 조직 및 조정 능력과 팀워크 능력.

시니어 매니저 직무역량 13 1. 학사 학위 이상, 재무 전공자

2. 재무 계획 및 분석, 원가 관리 경력 3년 이상, 제조업 경력 우대

3. 데이터 분석 및 요약 처리 능력

4. 다양한 부서와 효과적으로 협업할 수 있는 강력한 커뮤니케이션 스킬

5. 5. 빠른 비즈니스 성장을 수용 할 수있는 강력한 학습 및 적응 능력

6. ERP 운영 경험.

시니어 매니저의 직무14 1. 종합적인 예산 편성, 예산과 실제의 차이를 추적하고 재무 및 비즈니스 관점에서 데이터 불일치 및 변동 원인을 다각적으로 분석합니다.

2. 회사의 월간 사업 분석을 담당하고 월간 사업 분석 보고서 및 분석 보고서 PPT를 발행하여 경영진에게 적시에 제공합니다.

3. 비즈니스 파트너로서 행동합니다. 파트너, 비즈니스 산업 동향 및 비즈니스 개발에 대한 심층적 인 이해, 정확하고시기 적절한 재무 예측 제출을 보장하고 비즈니스 부서가 비즈니스 목표를 달성하도록 돕기 위해;

4. 비즈니스 부서와 장기적으로 좋은 의사 소통을 유지하고 비즈니스 변화를 면밀히 추적하며 관련 재무 조언 및 지원 제공; 심층적 인 비즈니스 라인, 비즈니스에 기반한 비즈니스 모델 구축, 핵심 요소의 변화 추적, 비즈니스 개발 지원 제공, 특히 새로운 사업 확장에서 재정적 추진 역할을 수행합니다.

5. BI 및 비즈니스 부서와 협력하여 운영 수준에서 비즈니스 데이터 분석 시스템 및 관리 보고서를 구축하고 합리적인 관리 제안을 제시합니다.

6. 기업 자금 조달의 데이터 요구를 충족하고 투자자가 요구하는 모든 종류의 데이터 및 예측을 제공합니다.

7. 정기 산업 및 경쟁사 분석 보고서를 통해 거시적 시장 환경과 산업 환경의 변화를 통해 비즈니스 개발 방향을 파악하고 비즈니스에 대한 미래 지향적 인 권장 사항과 조기 경고를 제공합니다.

상무의 직무15상무의 직무

인사관리상무의 직무

본사, 산하 설계 연구소 및 창저우 타이창 우한 천진 및 기타 산하 지점의 인사 관리 전반을 담당합니다.

직무 요구사항