산둥 화교 통신사는 산둥 성 교포 산하기관이다. 본인은 산둥 교포보를 발표하고 중국상 국제인터넷 뉴스 사이트를 운영합니다. 산둥 교포' 는 199 1 에서 창간되어 우리 성의 종합 중북 이중어 홍보 신문이다. 그것의 주요 독자는 해외 중국인, 홍콩, 마카오 동포, 귀국 화교이다. 청도와 연대에는 두 개의 기자소가 있고 미국 동남아 한국에 해외 사무소가 설치되어 있다.
둘째, 채용 위치 및 조건
"성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청 20 12 년 성직사업단위 공개 채용 직원 관련 문제 통지" (루인사발 [20 12] 14 호) 에 따르면
1. 중국 국적, 헌법과 법률 준수, 좋은 품행과 직업윤리, 좋은 신체조건을 가지고 있습니다.
2. 직무에 필요한 학력, 전문기술 등의 조건을 충족합니다.
3. 신청인의 나이는 35 세 이하 (1976165438+10 월 5 일 이후 출생) 에 산둥 성 상주 호적을 가지고 있어야 한다.
구체적인 일자리와 전문적인 요구는' 성직사업단위 공개 채용 직원 요약표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
셋. 공개 채용 절차, 방법 및 일정
(1) 정보 공개
산둥 성 인적자원과 사회보장청 사이트, 산둥 성 교포 사이트를 통해 채용 공고와 채용 정보를 발표한다.
(b) 등록 및 자격 심사
본인은 지원 자료를 가지고 채용 단위 현장에 가서 신청합니다.
신청 자료에는 산둥 성 교포 소속 사업단위 채용 직원 신청서 (첨부 2 참조) 2 부, 최근 1 인치 면관 컬러 사진 2 장, 관련 증명서가 포함됩니다. 관련 증명서는 주로 학력증서, 신분증, 국가가 인정한 호적본이다. 재직자가 취업을 신청하면 취업 신청 권한이 있는 부서나 기관에서 발급한 소개서를 제출해야 한다. 현장에서 신청할 때 상술한 관련 증명서는 원본과 1 사본을 첨부해야 한다.
수험생 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 신청자에게 관련 개인 정보를 사실대로 기입하고 제출해 주세요.
등록 시간: 정보 공개일로부터 201211019 까지.
신청 기간 동안 채용 기관은 전담자를 배정하여 당직을 서며 수험생의 문의를 풀었다.
주소: 제남시 사정동로 10567 호성빌딩 A 석 1 1 1 방.
연락처: 첸 치
연락처 전화: 0531-88151950.
(3) 시험
성 인적자원과 사회보장청의 관련 규정과 채용 직무 특성에 따라 필기시험과 실제 조작능력 테스트를 결합하는 방식을 채택한다.
1. 필기시험
필기시험 과목은 컴퓨터 조판 전문지식과 일자리 신청에 적합한 관련 지식이다. 필기시험 총성적 100, 필기시험 합격점수선 60.
필기시험의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
2. 실제 운영 능력 테스트
필기시험 성적에 따라 합격선 이상 채용 인원 1: 3 비율에 따라 실제 운영 능력 테스트에 참가하는 사람을 결정한다. 필기시험 합격자 수가 규정된 비율에 미치지 못한 것은 실제 합격자 수에 따라 결정된다.
실제 운영 능력 테스트는 현장 운영 방식을 취하고, 직무 요구에 따라 지원자가 해당 직무에 적합한 업무 능력과 업무 기술을 중점적으로 평가한다. 실제 운영 능력 테스트는 백분제를 채택하고, 참가자가 규정된 비율에 도달하지 못하고, 합격점수선은 60 점으로 정해졌다.
구체적인 시험 시간과 장소는 별도로 통지한다.
실제 운영 능력 테스트가 끝나면 필기시험 성적과 실제 운영 능력 테스트 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 백분제를 사용하여 수험생의 총 시험 성적을 계산합니다.
(d) 시험 및 신체 검사
실제 운영 능력 테스트가 끝난 후 시험과 신체검사를 실시한다. 채용 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지의 비율은 1: 2 로 시험 범위에 들어가는 인선을 결정하고, 차례대로 시험과 신체검사를 조직한다. 시험에 응시하고 신체검사 인원이 불합격한 것은 같은 직위 시험 범위에 들어가는 다른 인원 중에서 등액으로 보충한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원 등)
심사 내용에는 주로 채용자의 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무 능력 및 업무 실적이 포함됩니다. 신체검사는 성급 병원에 배정되어' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 진행한다.
(e) 고용 계약 체결
시험, 심사, 신체검사 결과에 근거하여 우대를 택하여 채용할 사람을 확정하다. 7 일 (영업일 기준) 동안 이의를 제기하지 않고 채용 의견을 제시하고, 성 인적자원 및 사회보장청에 보고하여 등록하다. "사업 단위 채용인원 통지서" 는 비준을 거친 후 관련 수속을 밟아 규정에 따라 고용계약을 체결하고 인사관계를 확립하였다. 임금 복지 대우는 사업 단위의 관련 규정에 따라 집행된다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다.
넷째, 기타
이 방법은 "성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청 20 12 년 성급 사업 단위 공개 채용 직원 관련 문제 통지" (루인 사발 [2012]/KLOC-0
성 교무실
20 12 년 1 1 월 5 일
첨부 파일 1: 성급 사업 단위 공개 채용 직원 요약표. Xls
부속서 2: 산둥 성 교포 직속 사업 단위 채용 직원 등록 양식. 통신부 (Department of Communications)