위층 둘 다 허용되지 않습니다. 법률가로서 말이죠. 먼저 신고나 불만 절차를 말씀드리겠습니다. 첫째, 회사에 나쁜 직원 행위가 있지만 법이나 계약을 위반하지 않는 경우 먼저 회사 경영진에게 보고하여 스스로 중재할 수 있습니다. 둘째, 자체 조정이 실패하면 노조나 노동보장부에 반영한 뒤 소통조정을 할 수 있다. 세 번째 회사는 실제로 직원의 이익을 침해하여 법을 위반했다. 내가 앞서 말한 두 가지 중재 방식 모두 효과가 없다면 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다. 넷째, 노동감찰부에 신고하면 위법 사실이 발견되지만 시정하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 이것은 법률의 모든 절차이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.