여름방학 동안 대학생들은 온라인 구직이 빈번히 속고, 인터넷 채용 플랫폼 정보가 번잡하고, 구직자들의 골치 아픈 문제이기도 하다. 최근 위챗 위챗 모멘트 채용은 현장 채용, 인터넷 채용 이외의 새로운 채널이 됐다. 많은 기업인들은 위챗 모멘트 측이 지인 친구를 직접 대면해 채용이 더 표적이 되고 성공률이 더 높다고 보고 있다. 너는 위챗 모멘트 채용 공고를 보았니? 모집에 대해 어떻게 생각하세요? 구직자: 위챗 위챗 모멘트 채용 정보가 자주 나타납니다. 최근 마지막 회사 이전으로 화이트칼라 조 여사는 부득불 사직하여 집에서 좀 더 가까운 직장을 구했다. 몇 개의 채용 사이트에 가서 몇 차례의 현장 채용 박람회에 참가했지만 마음에 드는 회사를 찾지 못했다. 조 여사는 위챗 위챗 모멘트 솔질할 때 몇 가지 채용 정보가 나왔다는 것을 발견했다. 행정문원 1 명, 근무지 추하한가',' 헬스클럽 채용 프런트 고객 서비스, 초령호 완다 근처' ...' 어떻게 지금 이 회사들이 직접 위챗 모멘트 채용을 하고 있는지, 이런 형식은 참신하고 편리하다. " 조 여사는 설렘이 좀 있다. 한 구직자의 QQ 그룹에서는 많은 누리꾼들이 기자들에게 위챗 모멘트 채용 정보를 자주 본다고 말했지만, 이런 채용 형식에 대한 견해는 엇갈렸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 어떤 사람들은 이렇게 하면 좋다고 생각하는데, 위챗 모멘트 솔질하면 일자리를 찾을 수 있고, 또 어떤 사람들은 이렇게 비공식적으로 드럼을 조금 칠 수 있다고 생각한다. 채용 단위: 지인 추천은 비교적 믿을 만하다. 여전히 회의적인 사람들이 있지만, 많은 HR 회사들은 이미 위챗 모멘트 (WHR) 를 통해 자신이 필요로 하는 직원을 채용했다. 지난달 현지의 한 편의점 체인 채용 매니저인 공 여사는 위챗 모멘트 () 에서 "공무원이 필요하다. 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용해야 한다. 책임감이 있다" 는 문자 메시지를 보냈다. 추천이 있으면 연락 주세요. " 사흘 만에 그녀는 일곱 사람의 추천을 받았다. 자세히 알고 나서 그녀는 세 명을 회사에 초청하여 면접을 보고 그 중 한 명을 성공적으로 남겼다. 양 공 (Gong) 은 위챗 모멘트 중 대부분이 지인이며, 추천 후보자도 상대방을 잘 아는 사람이어야 한다고 말했다. 이렇게 하면 표적이 되고 채용 성공률도 높아진다. 며칠 전 우한 모 에너지회사의 HR 하휘도 위챗 모멘트 한 명을 통해 고객서비스를 모집한다는 소식을 발표했다. 마지막으로 직원을 성공적으로 채용했다. 그녀는 기자에게 회사의 이직률이 매우 낮고 일년 내내 공석이 거의 없기 때문에 장기적인 협력 채용 채널이 없고 리더도 내부 소개를 원하지 않는다고 말했다. 그래서 위챗 모멘트 메시지를 보내보고 싶었는데, 진짜라고 생각하지 않았다. 하휘는 위챗 모멘트 채용의 회사 수요가 보편적으로 적다고 생각한다. 인터넷 채용의 해선 방식보다 채용 비용이 낮다. 위챗 모멘트 직접 보는 사람이 일자리를 찾고 있지 않더라도 주변에서 일자리를 찾고 있는 친구에게 전달된다. "구직의 효율성으로 볼 때 위챗 모멘트 지인의 성공률이 가장 높다." 전문가: 구직자는 위챗 위챗 모멘트 채용 정보를 선별하는 데 주의해야 한다. 이에 대해 일부 인적자원 전문가들은 위챗 모멘트 채용 현상의 원인은 현재 채용이 점점 어려워지고, 구직자들이 정보를 얻을 수 있는 경로가 많아지고 있기 때문이라고 보고 있다. 위챗 보급에 따라 기업들은 채용 정보를 효과적으로 전달하기 위해 이 채널을 시도해야 했다. 위챗 위챗 모멘트 채용을 통한 장단점은 무엇입니까? 전문가들은 채용 정보가 더 정확하게 전달되고, 자신의 사회와 밀접한 관련이 있는 사람, 또는 자신의 업종과 관련된 사람을 직접 대면하는 것이 좋다고 말한다. 채용 정보를 전파하는 사람이 직접 구직자가 아니더라도 인간관계와 신뢰로 주변 필요한 사람들에게 전파돼 정보의 2 차, 3 차, 심지어 여러 차례 전파를 초래할 수 있다. 게다가, 비용은 매우 낮다. 그러나 단점도 뚜렷하다. 위챗 모멘트 (WHO) 는 정보 전달의 채널 중 하나일 뿐, 전체 채용 구직의 폐쇄 루프를 형성하거나 전달 이력서를 편집할 수 없다. 위챗 모멘트 채용 중 일부는 과장된 H5 페이지로 설계되었기 때문에 전문가들은 구직자들이 위챗 모멘트 통해 일자리를 찾을 때 관련 정보를 자세히 선별하고 출처를 자세히 파악할 것을 권고했다. 만약 그들이 어떤 직위에 지원하고자 한다면, 이 정보를 발표하거나 전달하는 사람을 찾아 더 자세히 알 수 있다. 이렇게 하면 정보를 효과적으로 식별하고 속지 않도록 할 수 있다.