관련 법률 규정에 따르면, "농민노동상해보험의 배상 기준은 얼마입니까? 대답은 다음과 같습니다. 농민공은 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 사람들에 대한 호칭입니다. 그들은 왕왕 법률 지식이 부족하여 합법적인 권익이 상응하는 보장을 받지 못한다. 문장 블로그는 20 16 의 최신 농민 산업재해 보상 기준에 대해 이 영화를 가져다 드리며 도움이 되기를 바랍니다. 첫째, 의료 보험 치료 (1) 의료비 1, 표준: 산업재해 보험기금에서 2, 요구 사항: (1) 서비스 계약이 있는 의료기관에서 치료 (2) 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원서비스기준에 부합한다. (2) 급식보조금 1, 기준: 본 기관은 공무출장 급식보조금 기준의 70% 로 인해. 요구 사항: 입원 중. (3) 숙식교통비: 1. 표준: 본 부서의 직원 출장 환급. 2. 요구 사항: (1) 부상자는 조정구 외병원에 가서 진료를 받는다. (2) 의료기관에서 발급한 증명서는 경영기관의 비준을 보고한다. (4) 재활치료비 1, 기준: 산업재해보험기금에서 지급합니다. 2. 요구 사항: (1) 서비스 계약이 체결된 의료기관 (b) 산업재해 보험 진료 프로그램 목록, 산업재해 보험약품 목록, 산업재해 보험 입원 서비스 기준에 부합한다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 요구 사항: (1) 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의해 확인되었습니다. (2) 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치 (6) 휴업 유급 1, 기준: 원임금 복지 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급된다. 2. 요구 사항: (1) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. (2) 산업재해 직공은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 것으로, 산업재해 의료 대우를 계속 받는다. (7) 생활관리비 1, 기준: 전혀 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 50% 는 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 는 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 는 스스로 처리할 수 없다. (2) 이미 장애 등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월 단위로 지급한다. (8) 산업재해 재발 비용은 1 이다. 기준: 본 조례 제 29 조, 제 30 조, 제 31 조에 규정된 산업재해 대우를 누리다. 요구 사항: 업무 관련 상해 근로자의 업무 관련 상해 재발은 치료가 필요합니다. 2. 장애보험금 (1) 장애보조금 1. 기준: 1 급 임금 24 개월, 2 급 임금 22 개월, 3 급 임금 20 개월, 4 급 임금 18 개월. 2. 요구 사항: (1) 장애 등급을 평가한 후 의료 혜택 대우를 중지합니다. (2) 장애 감정 1 ~ 4 급 장애, 노사 관계 유지, 직위 철회. (3) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 지급 (2) 장애 수당 1, 기준: 1 급 개인 임금의 90%, 2 급 개인 임금의 85%; 3 급 임금의 80%; 4 급 임금의 75%. 2. 요구 사항: (1) 산업재해 보험 기금에서 매월 지불 (2) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 수당을 지급하지 않고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (4) 기본 의료보험료는 상해수당을 기준으로 고용인과 직원 개인이 납부한다. (3) 장애 수당 1, 기준 내 임금 16 개월; 내 월급 14 개월. 2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다. (4) 장애 수당 1, 기준: 제 5 급 임금의 70% 제 6 급 임금의 60% 입니다. 2. 요구 사항: (1) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다. (b) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다. (3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다. (5) 산업재해 의료보조금 및 장애취업보조금 1, 기준: 5, 6 개 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 2. 요구: 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 본인 8 급 임금 10 개월 내 9 급 8 개월의 임금; 10 급 6 개월 임금. 2. 요구 사항: 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지급합니다. (7) 의료 및 장애 고용 보조금 1. 표준: 레벨 7, 레벨 8, 레벨 9,/kloc-레벨 0/0. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다. 2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용 단위는 일회성 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. (8) 장애 수당 제 43 조 새로 확인된 장애 등급에 따라 장애 수당을 받는 근로자는 다시 산업재해를 겪고, 규정에 따라 장애 수당을 받아야 하며, 규정에 따라 해당 보조금을 지급해야 한다. 셋째, 산업재해사망보험 대우 (1) 장례보조금 기준: 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월. (2) 부양친족연금은 1 으로 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 주요 생활원을 제공하고 생전에 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 2. 배우자는 한 달에 40%, 다른 친척은 한 달에 30%, 미망인 노인이나 고아는 위 기준에 따라 매월 10% 씩 증가한다. 3. 승인된 부양가족의 연금 총액은 인공으로 사망한 직원의 임금보다 높지 않아야 한다. 4. 공양친족: (1) 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매. (b) 혼생자녀, 혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 부양관계가 있는 계자녀 등 혼생자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀 등 유복자를 포함한다. (3) 생부모, 양부모, 부양관계가 있는 계부모를 포함한 부모 (4) 형제자매, 부모의 형제자매, 이복형제자매, 이복형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매를 포함한다. 5. 부양친족 보조금 신청 조건은 생전에 인사직자가 제공한 주요 생활원에 따라 다르며, 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. (1) 노동능력을 완전히 상실했다. (b) 사망 근로자의 배우자 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세이다. (3) 사망한 근로자의 부모, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; (4) 사망 근로자 자녀가 만 18 세 미만이다. (5) 돌아가신 직공 부모는 모두 돌아가셨고, 그 할아버지는 만 60 세, 할머니는 만 55 세; (6) 사망이나 노동능력을 완전히 상실한 직공 자녀, 손자녀 연령은 18 세 이하이다. (7) 사망한 직공 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 형제자매 연령은 18 세 이하이다. 6. 연금 대우를 중단하다: (1) 만 18 세, 노동능력을 완전히 잃지 않은 사람; (b) 고용 또는 군대 가입; (3) 사망 한 근로자의 배우자가 재혼했다. (4) 다른 사람 또는 조직에 의해 입양되었다. ⑤ 죽었다. (3) 일회성 공망보조금 1, 기준: 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 48 개월에서 60 개월. 2. 요구 사항: (1) (b) 1 급 ~ 4 급 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조 제 1 항 중 장례보조금과 제 2 항에 규정된 부양친족연금을 받을 수 있다. 이는 빈에게 정리한 농민공업무상 보상 기준이다. 만약 당신이 관련 권익이 손상되었다면, 중재나 소송을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 구체적인 세부 사항은 인터넷 블로그에 접속해 관련 법규를 확인하거나 전문 변호사와 온라인으로 상담하여 기존 문제를 효과적으로 해결할 수 있다.