관할 노동 행정 부서는 기존 노동법, 규정 및 규칙의 결정에 따라 경고, 통지 및 비판, 벌금 부과, 허가 취소 및 생산 중단 및 생산 정정을 명령 할 수 있으며, 기타 행정 법규 위반에 대해서는 관련 행정 기관이 행정 처벌을 부과하고 형법을 위반 한 사람에게는 법 집행 기관이 형사 책임을 추구하도록 권장 할 수 있으며, 형법을 위반 한 사람에게는 형벌을 부과 할 것을 권고합니다. 노동 검사는 국가를 대신하여 특별 법률 기관이 노동법 준수 여부를 검사, 시정 및 처벌하는 일련의 활동을 말합니다.
확장 데이터 :
노동 검열 여단의 임무는 다음과 같습니다 :
1. 조화로운 사회주의 사회를 건설하기 위해 당의 정책을 이행하고, 4 가지 기본 원칙을 고수하며, "세 가지 대표"의 중요한 이념을 실천하는 것입니다.
2. 법치 교육을 실시하고, 국가 노동 보안 지침, 정책 및 노동 보안 법률, 규칙 및 규정을 홍보하고 사용자에게 이행을 촉구하며, 사용자의 노동 보안 법률, 규칙 및 규정 준수 여부를 검사하고, 법에 따라 노동 보안 법률, 규칙 및 규정 위반을 시정 및 조사하고, 국 법 집행 부서에서 벌금을 부과해야하는 특정 사건을 수행합니다.
3. 고용주와 근로자가 법에 따라 모든 종류의 고용 절차를 수행하도록 감독합니다.
4. 노동 계약의 이행 및 관리에 대한 책임.
노동 검사는 법에 따라 고용주와 노동 주체의 노동법 준수 여부에 대한 검사, 감독, 시정 및 처벌 등 일련의 검사 활동을 수행합니다. 노동 검사는 광범위한 검사 대상, 검사 대상의 특수성, 검사의 포괄적 인 내용 및 다양한 특성의 성격에 대한 검사로 노동법의 효과적인 이행을 보장하는 중요한 수단입니다. 이 장에서는 노동 검사 및 법적 책임을 넓은 의미에서 연구하며 노동 검사 시스템을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 노동 검사와 노동 검사는 노동법의 효과적인 이행을 보장하는 주요 연결고리입니다.
노동법 감독 및 검사 제도는 노동 행정 부서, 노동조합 조직 및 기타 조직과 개인이 법에 따라 사용자의 노동법 및 규정 준수 여부를 감독하고 검사하는 제도입니다. 감독 및 검사의 주요 업무는 노동 행정 부서와 노동 조합 조직이며 감독 및 검사의 대상은 사용자만 해당됩니다. 감독 및 검사의 내용은 고용주의 노동법 및 규정 준수 여부를 말합니다.
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바이두 백과사전-노동 감독