궁핍한 고급 인재는 종종 모집하기 어렵고, 이런 인재들은 종종 다른 사람의 기업에서 일하며 비교적 안정적이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 산업기업이 직접 초대한다면, 신분을 잃을 뿐만 아니라 비도덕적이다. 이렇게 하면 기업의 이미지를 보호할 뿐만 아니라 헤드헌터 서비스회사라는 중개를 통해 기업 간에 발생할 수 있는 악질 분쟁도 피할 수 있다.
헤드헌터 서비스는 프로젝트가 유산되는 것을 방지한다.
기업들이 헤드헌터와 협력하면 이 인선을 찾기가 어렵거나 시간이 촉박하고 우수한 인재가 프로젝트를 주도해야 한다. 이때 헤드헌터 서비스는 적시에 도움을 주고 기업에 적합한 인선을 추천하며 기업의 필연적인 발전을 이어가고, 유실될 수 있는 가치를 창출하고, 기업의 손실을 막을 수 있다.
헤드헌터는 기업이 인재를 보유할 수 있도록 돕는다.
인재를 채용하는 것은 어렵고, 인재를 붙잡는 것은 더욱 어렵다. 그래서 한 헤드헌터 서비스 회사는 고용기업이 기업에 적합한 만류방안을 마련할 수 있도록 도와주고, 예측할 수 없는 경우를 대비해 기업을 위한 최고의 계획과 인재 비축을 할 수 있도록 어느 정도의 인선이 준비될 것이다.
헤드헌터 서비스는 기업의 지출을 절약한다.
기업과 헤드헌터의 협력 과정에서 헤드헌터가 기업의 비용을 받고 있는 것처럼 보이지만 실제로 헤드헌터는 기업의 요구에 맞게 가치를 창출할 수 있는 후보다. 후보가 기업을 위해 만들 수 있는 가치는 헤드헌터에 지불하는 비용보다 훨씬 더 클 것으로 보인다. 이는 헤드헌터의 존재의 필연성을 증명하기에 충분하다.