그런데 왜 지도자는 때때로 제때에 대답하지 않는가? 전반적으로, 우리의 주의를 끌기를 희망하는 여섯 가지 이유가 있다.
1, 메시지를 보낼 시간이 적절하지 않습니다.
지도자는 평소에 근무 시간이 비교적 바쁘고 교제면도 비교적 넓다. 퇴근 후 휴식 시간에도 처리해야 할 일이 많으며, 많은 사교 모임에 참석해야 한다. 퇴근 후의 시간은 휴식 시간이고, 모든 사람의 사적인 시간이다. 만약 당신이 보낸 메세지가 그들에게 특히 긴급하고 중요하지 않다면, 지도자도 아랑곳하지 않을 것이다.
만약 당신이 밤에 지도자에게 메세지를 보내면, 중요하지 않고 긴급하며, 리더도 거의 답장을 하지 않는다. 왜냐하면 그가 자고 있거나 고객을 대접하고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 만약 당신이 이런 메시지를 보내면: "왕부장님, 제 직원 샤오장이 내일 휴가를 신청합니다. 제가 보고하겠습니다." 이런 일은 너의 직권 범위 내에서 처리할 수 있다. 네가 왕 부장에게 보고하는 것은 순전히 불필요하며, 시간의 선택에도 적합하지 않다. 이런 상황 지도자는 답장을 하지 않고, 너의 능력이 제한되어 있어 찾을 것이 없다고 생각한다.
2. 당분간은 정해지지 않은 일에 나는 대답할 수 없다.
임금 인상과 같은 몇 가지 일에 대해 너는 이미 지도자에게 임금 인상을 요구했다. 대중 앞에서 지도자에게 묻는 것이 불편하기 때문에 지도자에게' 부장님 안녕하세요! 내 봉급 인상에 대한 희망이 있습니까? 클릭합니다
장관은 너를 위해 쟁취하고 있을 수도 있고, 종합적인 평가와 평가가 필요할 수도 있다. 임금 인상 신청은 이미 회사에 제출되었지만, 회사는 아직 비준되지 않았다. 만약 이런 문제가 아직 철증이 되지 않았다면, 지도자는 당분간 대답할 수 없을 것이다.
3, 민감성, 옳고 그름 문제 포함
당신은 지도자에게 이 메시지를 보냅니다: "부장님 안녕하세요! 나는 어제 샤오리가 동료 앞에서 너의 험담을 하는 것을 들었다. " 이처럼 민감하고 시비가 뚜렷한 메시지에 대해 장관은 매너를 유지하기 위해 정보를 보고 화를 내더라도 침묵을 지키며, 더더욱 다 믿지 않는다. 그는 네가 이간질을 해서 일부러 그의 비위를 맞추고 있다고 생각할지도 모른다.
4, 기밀 유지가 필요한 문제 포함
당신은 지도자에게 메시지를 보냅니다: "부장님 안녕하세요! 모모모와 나의 업무 수준은 같다. 그의 월급이 나보다 높다고 어떻게 들었을까? " 이런 기밀이 필요한 문제에 대해서는 지도자가 원인을 알고 있더라도 설명하지 않을 것이다. 개인 급여 문제는 회사 기밀에 속하기 때문이다.
5, 일부러 답장을 하지 않고, 너를 푸대접한다.
만약 지도자가 너를 싫어한다면, 너는 지도자의 마음 속에 있을 수 있는 사람이 되고, 심지어는 전혀 어울리지 않는 지경에 이르렀다. 네가 상사에게 일을 보고할 때, 지도자는 일부러 답장을 하지 않고, 네가 철이 들고, 어려움을 알고 물러날 수 있게 할 것이다.
6. 당신은 상사에게 하찮은 일을 보고하고, 지도자에게 주는 느낌은 당신이 의도적으로 자신을 표현하고 있다는 것입니다.
당신은 지도자에게 이 메시지를 보냅니다: "부장님 안녕하세요! 우리 작업장 직원들은 어제 분업 때문에 약간의 마찰이 있었다. 나의 설득 교육을 통해 두 사람 모두 자신의 잘못을 깨닫고 다시 화해했다. " 이런 업무 보고는 지도자를 울게 할 수밖에 없다. 왜냐하면 이것들은 모두 너의 일상적인 일이기 때문이다.