야망은 사업 성공의 기본 전제이다. 야망이 없으면 사업상의 성공은 불가능하다. 속담에' 야망이 없으면 아무것도 이루지 못한다' 는 말이 있다. 동서고금을 막론하고 각 업종의 걸출한 인사들은 모두 공통된 특징을 가지고 있다. 즉, 지존고원, 결심은 인생의 출발점이며, 한 사람의 포부, 마음, 흥미, 가치관을 반영하고, 한 사람의 목표와 성과에 영향을 미친다는 것이다. 그래서 경력 디자인을 할 때는 먼저 자신의 야망을 확립해야 한다. 이것이 경력 디자인의 관건이자 가장 중요한 점이다.
2. 정확한 평가
정확한 평가에는 자기 평가와 직업 기회 평가의 두 가지 측면이 포함됩니다. 정확한 평가는 경력 설계의 기본이다.
자기 평가는 자신을 종합적으로 분석하고, 자기 분석을 통해 자신을 인식하고, 자신을 이해하는 것이다. 자신을 알고, 자신의 장점을 명확히 하고, 장점을 살리고, 단점을 피해야 자신의 경력에 대해 올바른 선택을 할 수 있고, 자신의 발전에 적합한 직업 노선을 선택하고, 자신의 직업 목표에 가장 적합한 선택을 할 수 있기 때문이다. 따라서 자기 평가는 경력 설계의 중요한 단계 중 하나입니다. 일반적으로 자기 평가에는 관심, 특기, 성격, 지식, 기술, 지능 지수, 정서, 사고방식, 도덕 수준, 조직 관리, 조정 및 활동 능력이 포함됩니다.
직업 기회 평가는 주로 내부 및 외부 환경 요인이 직업 발전에 미치는 영향을 분석합니다. 모두가 일정한 환경에 처해 있다. 이 환경 없이는 생존하고 성장할 수 없다. 이른바' 시대와 함께 영웅을 만든다' 는 것은 환경이 사람에게 미치는 작용을 가리킨다. 여기서 가장 중요한 것은 정치 정세, 경제 흥망, 과학기술문화 동향, 사회 풍조, 심지어 자연재해, 기근 역병이다. 이들은 의심할 여지없이 생활에 깊은 영향을 미친다. 시국을 분명히 알아야 속담의 다른 면을 느낄 수 있다:' 영웅이 시국을 만든다'. 개인은 사회의 수요에 충분히 적응하고 만족시켜야 최대의 실현을 얻을 수 있다. 따라서 개인 경력 설계를 할 때 환경 조건의 특성, 환경의 발전 변화, 환경과의 관계, 이 환경에서의 지위, 환경에 대한 요구 사항, 환경에 대한 유리한 조건, 불리한 조건을 분석해야 합니다. 이러한 환경 요인을 충분히 이해해야만 복잡한 환경에서 피해를 피하고 경력 디자인을 현실적으로 만들 수 있다.
4. 직업을 선택합니다
자기평가와 직업기회평가를 통해 자신을 인식하고 환경을 분석해 자신의 직업이나 목표직업에 대한 선택을 한다. 직업을 선택할 때 자신의 특성과 환경적 요인이 자신에게 미치는 영향을 충분히 고려해야 한다는 것이다.
보통 직업 방향의 선택은 다음과 같은 몇 가지 문제를 고려해야 한다: 나는 어디에서 발전하고 싶습니까? 어디로 갈 수 있을까요? 어디서 발전할 수 있습니까? 나의 직업 선택이 인생의 최종 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있을까? 현재의 직업을 내 인생의 기본 목표와 일치시킬 수 있는 방법이 있습니까?
대학생이 자신을 분석하고, 자신을 이해하고, 환경을 분석하고, 직업세계를 이해하고, 자신의 성격, 취미, 특기를 직업에 맞추는 것이 중요하다. 여기서는 반드시 두 가지 가능성, 직업의 경우, 모든 사람은 자신의 발전에 적합한 업무와 일자리를 단번에 찾아 한 걸음씩 자리를 잡고 싶어한다. 하지만 이것은 단순한 소망이 아닙니다. 길은 항상 우여곡절이니, 상황은 반드시 복잡할 것이다. 인생은 종종 자신의 발전에 적합한 직업을 찾기 위해 오랜 노력과 기대가 필요하다. 이 상황은 점진적이고 천천히 목표에 접근한다. 그리고 이 상황은 비교적 보편적이라고 말해야 한다. 이를 지적하는 것은 경력 설계가 구현의 복잡성을 고려해야 하며, 구현 주체는 인성과 인내심을 가져야 한다는 점을 지적하는 것이다.
5. 경력 목표 설정
경력 목표의 설정은 경력 디자인의 핵심입니다. 한 사람의 사업의 성패는 대체로 정확하고 적절한 목표가 있는지 여부에 달려 있다.
직업 목표 설정은 직업 선택과 직업 노선 선택 이후 인생 목표에 대한 선택이다. 그의 선택은 그의 최고의 재능, 최고의 성격, 가장 큰 관심, 가장 유리한 환경에 기반을 두고 있다. 일반적으로 목표는 단기, 중기, 장기, 인생 목표로 나뉜다. 단기 목표는 일 목표, 주 목표, 월 목표, 년 목표로 나뉜다. 중기 목표는 보통 3 ~ 5 년이고, 장기 목표는 일반적으로 5 ~ 10 년이다.
효과적인 경력 설계에는 불필요한 망설임과 방해를 없애고 목표 달성에 주력할 수 있는 실질적인 목표가 필요합니다.
6, 행동 계획 및 조치 개발
직업 목표를 확정한 후, 행동이 관건이 되었다. 목표를 달성하는 행동 없이는 목표를 달성할 수 없고, 사업의 성공도 말할 수 없다. 여기서 말하는 행동은 목표 달성을 위한 구체적 조치이며, 주로 업무, 훈련, 교육, 일자리교체 등의 조치를 포함한다. 예를 들어, 이상적인 직업을 찾는 목표를 달성하기 위해 고용 경쟁력을 높이기 위해 어떤 조치를 취할 계획입니까? 잠재력 개발 방면에서 어떤 조치를 취하여 자신의 잠재력을 개발하는 등. , 구체적인 계획과 명확한 조치가 있어야 한다. 이러한 계획은 정기적 인 검사를 용이하게하기 위해 특히 구체적이어야합니다. 만약 당신이 재무 인력으로 시작했지만 개인 경력이 5 년, 10 년 또는 20 년이라면.
계획은 재테크 기획자가 되는 것이다. 그런 다음 다음과 같은 질문을 해야 합니다.
재테크 기획자의 자격을 얻으려면 어떤 전문 교육과 학습이 필요합니까?
자신의 발전을 원활하고 개방할 수 있도록 제거해야 할 내외 장애는 무엇입니까?
나의 현재 사장이 이 방면에서 나를 도울 수 있습니까? 내 주변 사람들이 이 방면에서 나를 도울 수 있을까?
나의 현재 회사가 결국 재테크 기획자가 될 가능성은 얼마나 됩니까? 다른 회사보다 기회가 많나요?
7. 평가 및 피드백
속담에' 계획은 변화를 따라잡을 수 없다' 는 말이 있다. 경력 디자인에 영향을 미치는 요소가 많다. 어떤 것은 예측할 수 있고, 어떤 것은 예측하기 어렵다. 이 경우 경력 설계를 효과적으로 하기 위해서는 경력 설계를 지속적으로 평가하고 수정해야 합니다. 개정안은 다음과 같습니다: 직업 재선택; 직업 경로 선택; 인생 목표의 개정 시행 조치 및 계획 변경 등.
성공적인 경력 설계는 내부 및 외부 환경의 변화를 지속적으로 검토하고 자신의 전진 속도를 조정해야 합니다. 목표의 존재는 단지 너의 진보를 위해 한 방향을 안내하는 것이다. 그리고 당신은 그것의 창조자입니다. 당신은 시간과 환경에 따라 당신의 이상에 맞게 조정할 수 있습니다. 오늘날 우리의 작업 방법은 끊임없이 혁신하고 있다. 새로운 기술과 지식을 배우는 것 외에도, 항상 자신의 직업자본을 살펴보고 그 부족을 인식하고 끊임없이 자신의 목표를 바로잡아야 무패의 땅에 설 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)