흥빈구 인민병원 인재팀 건설을 강화하기 위해 병원 발전 전략의 필요에 따라 직접 심사방식으로 사회에 8 명의 부족한 인재를 영입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 인재의 직위, 수량 및 조건을 도입하다.
직무, 인원, 자격 조건을 도입하려면 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
둘째, 다음 상황 중 하나가 있으면 경쟁을 할 수 없습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람
(2) 각급 공무원 또는 사업 단위 모집에서 위법 위반이 발견되어 우리 구 공무원, 사업 단위 처분기간에 응시하는 것을 금지한다.
(3) 현역 군인;
(4) 5 년도 채 안 된 공무원이나 사업 단위 인원을 해고한다.
(5) 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람;
(6) 범죄 혐의로 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람
(7) 법률 법규에 규정된 경쟁 채용 인원의 기타 상황.
셋째, 인재 도입 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 신청 방식: 이번 인재 소개는 현장 등록 방식을 채택하고, 입찰자당 한 자리만 경쟁할 수 있습니다.
2. 등록 시간: 202 1 년 12 월 17 부터 202 1 년 12 까지
3. 신청장소: 내빈시 흥빈구 인민병원 입원부 1 1 건물 인사과 (주소: 내빈시 빈성로 66 호, 12, 33 번 버스를 타고 흥빈구 인민병원에 있습니다
4. 자격 초심: 응시자는 흥빈구 인민병원과 그 주관부에 본인의 유효 주민등록증, 졸업장, 직업자격증, 의사 자격증, 직함증서, 신청표 (첨부 2, 1 인쇄식 2 부 참조), 경쟁직 신청에 필요한 기타 자격증 자료 신청서가 제공한 증명서는 모두 원본으로 1 부를 제공한다. 최근 같은 바닥 면류관 백지 1 인치 컬러 사진 3 장을 제출하고, 신청서는 자신의 서류봉투에 담아주세요. 신청할 때 제공한 자료와 기입한 정보는 반드시 진실되고 정확해야 한다. 경쟁 유도 자격을 갖추지 못하거나 허위로 꾸며낸 것은 실격이다. 등록되지 않은 직위는 취소될 것이다.
(2) 인재 평가
초심을 통과한 수험생은 흥빈구 인민병원 채용 직원 영도팀 사무실에서 조직한 인재 평가에 참가하여 구체적인 시간을 별도로 통지한다. 인재 평가는 면접 방식으로 진행되며 경쟁사의 전공 수준과 경쟁 직위와의 일치 정도를 중점적으로 고찰한다. 면접 시간, 장소 및 관련 사항은 흥빈구 인민병원에서 전화나 서신으로 수험생에게 통지한다. 인재 심사가 끝난 후 흥빈구 인민병원 직원 채용 업무지도팀은 인재 소개와 지원자 수 1 1 의 비율에 따라 신체검사와 심사 인선을 확정했다.
(c) 신체 검사
흥빈구 인민병원 채용직원 영도팀 사무실에서 통일적으로 배정해 지정병원에 가서 신체검사를 하고, 제때에 신체검사에 참가하지 않는 것은 자동으로 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 기준은 국가 공무원 채용 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사 비용은 선수가 부담합니다. 구체적인 시간은 별도로 통지한다.
(4) 평가
흥빈구 인민병원 채용 직원 영도팀 사무실은 통일조직을 조직하여 심사 대상을 심사할 것이며, 구체적인 시기는 별도로 통지할 것이다. 시찰 내용에는 주로 경쟁직과 관련된 정치사상, 도덕품질, 업무능력, 업무성과, 일자리 일치 상황, 경합인원에 대한 자격심사가 포함된다.
시험과 신체검사에서 불합격하거나 자발적으로 포기한 것은 흥빈구 인민병원 채용직원 영도팀 연구에 의해 일자리 인재 추가 또는 도입 취소 여부를 결정한다.
(5) 소개 할 사람을 확인하십시오.
흥빈구 인민병원 직원 채용 업무지도팀은 심사와 신체검사 결과에 따라 영입인원을 확정하고, 인명부를 영입하여 흥빈구 인민병원 업무 범위와 흥빈구 정부 홈페이지에 7 일 영업일을 공시할 예정이다.
(6) 고용 수속을 밟다.
공시 후 이의가 없는 영입자, 또는 이의가 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 경우 흥빈구 인민병원 직원 채용 업무 지도팀 사무실에서 만장일치로 동의고용 통지서를 발급한다. 흥빈구 인민병원, 구 위생보건국, 인사국, 편직 채용 등 관련 수속, 흥빈구 인민병원, 입찰자와 서비스 기간이 6 년 이상인 고용계약을 체결하여 쌍방의 권리, 의무, 책임을 명확히 한다. 고용 계약은 수습 기간 6 개월 (수습 기간은 고용 계약에 포함됨), 수습 기간이 만료된 후 합격자 채용에 동의합니다. 불합격자가 사퇴하다.
넷째, 임금과 복지
인재를 영입하는 것은 인재 채용 절차에 따라 채용인원 통제수 관리에 포함되며, 그 임금 복지 등 대우는 사업 편성 대우에 해당하며, 국가와 자치구, 내빈시 흥빈구 및 우리 병원의 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 관련 요구 사항
(1) 인재 도입 원칙을 견지하다. 인재 도입은 덕재와 재능을 겸비한 선인기준을 고수하고,' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 관철하며, 인재 도입 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 치밀하게 안배하고, 긴밀하게 협조하여 인재 도입 작업이 질서 있게 진행되도록 보장한다.
(b) 회피 제도를 실시하다. 인재 공개 도입 과정에서 채용 직원, 신체검사 의료진, 본인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인관계 등은 자발적으로 피해야 한다.
(3) 엄격한 인재가 규율을 도입하다. 신청, 신체검사, 심사에서 비리를 위반한 출전 선수는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 이미 채용한 사람은 고용 계약을 해지하고 퇴직해야 한다. 부서는 공개적으로 인재를 영입하는 관련 정책 규정에 따라 인재 영입 업무를 엄격히 전개하여 사회와 관련 부서의 감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 위반 또는 허위 행위가 발견되면 즉시 시정하고 상황의 경중을 근거로 관련 책임자를 엄숙히 처리해야 한다. 형률을 위반한 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(4) 경기 기간 동안 참가자는 인터넷에서 발표된 최신 정보를 제때에 알아야 한다. 자신의 이유로 중요한 정보를 놓치면 스스로 책임을 져야 한다.
본 공고는 흥빈구 인민병원 채용 업무 지도팀 사무실에서 해석한다.
전화: 0772-4778220
내빈시 흥빈구 인민병원 202 1 부족 및 긴급 인재 도입 계획표
내빈시 흥빈구 인민병원 202 1 부족 및 긴급 인재 등기표