승진이 빠르고 임금이 높은 단위:
1, 세무서
임금제도: 기본임금+생활수당+근로수당+기타 수당+오보험일금+성과.
승진 메커니즘: 신입 사원은 세금 서비스청에 통일적으로 배정되어 2 ~ 3 년 근무한 후 관리처나 부서에 들어간다. 승진 및 평가는 디지털 인사 관리에 달려 있습니다. 보통 5 년 후에 승진할 거예요.
2. 철도 경찰
임금제도: 직급 임금+등급임금+생활수당+근로수당+기타 수당+연말 상여+오보험금. 구체적인 기준은 각 성 지방 공무원을 참고한다.
승진 메커니즘: 철도 경찰은 국가 공무원 편성에 속한다. 전반적으로 국가 공무원 인민경찰 직함 승진 규정에 따라 다음과 같은 승진 기준을 참고할 수 있다.
중국 은행 보험 감독위원회
중국 은행업감독관리위원회는 공무원법 관리를 참조하는 국무원 직속 사업 단위이다. 그 전체 임금 수준은 공무원보다 높고, 사회임금 중급층에 있으며, 높은 복지 대우를 받는다.
임금제도: 기본임금+오보험 1 금+각종 보조금+명절 혜택.
프로모션 메커니즘: 홍보에서 수직 프로모션은 상대적으로 직접적입니다. 감찰 간부는 보통 3 년에 한 번 승진하고, 과원에서 부국장까지, 주임과원에까지 올라간다.
또한 은보 감독 시스템의 승진 경로가 원활하다. 심사에 참가할 수도 있고 내부적으로 정상적으로 승진할 수도 있고, 규정에 따라 동등한 대우를 받을 수도 있다.
노동 강도가 큰 단위:
1, 읍/거리. 위에는 수천 개의 망치가 있고, 아래에는 못이 하나 있는데, 시골은 바로 그 못이다. 5+2, 백가흑은 흔히 있는 일이다. 직접 기층을 위해 봉사하기 때문에 업무 스트레스도 크다.
2. 기층법 집행. 전형적인 것은 기층법원 (중급 법원이 훨씬 낫다), 파출소 (파출소는 현재 채용할 때 일반적으로 쓰지 않는 공안국 통일채용 재분배, 기본적으로 지휘센터, 파출소, 교순대대, 전화 1 10),;
3. 두 사무실. 매우 피곤하여, 전체 부서에서 한 가지 자료를 한밤중까지 토론하는 것은 매우 정상적이며, 조직부는 두 개보다 약간 낫다.