1, 기업 발전이 너무 빨라서 업무량이 계속 증가하고 있어 일자리를 늘려야 합니다.
2. 기업은 현직 직원에 대해 줄곧 불만을 품고 대체품을 모집하려고 했지만, 1 시 30 분에도 현직보다 더 적합하지 않아 현직 직원 해고를 쉽게 포기하지 않을 것이다. 만약 그것이 발견된다면, 그것은 주저하지 않고 해산될 것이다.
3. 고용부서나 HR 책임자는 입사한 사람이 기업문화에 적합하지 않다고 생각하거나, 능력이 너무 강하면 자신에게 위협이 될 수도 있고, 능력도 있고, 자신이 통제할 수 없을까 봐 말을 잘 듣는 능력이 요구 사항을 충족시키지 못한다고 생각한다.
4. 기업 자체의 경쟁력이 부족하여 능력 있는 구직자를 유치하기 어렵다.