직원의 업무 성과를 측정하고 이러한 평가를 적절한 매력적인 임금, 보상, 복지 기준 및 제도 개발, 노동 과정 및 경제 활동에서 근로자와 고용주 조직 간의 관계, 기업 조직 정보 수집 및 요약, 기업 조직의 설립 및 조정, 분석 및 요약으로 전달합니다.
인적자원관리란 현대과학방법을 활용해 인력과 물질자원을 합리적으로 훈련, 조직, 배치함으로써 인력과 물질자원을 항상 최적 비율로 유지하는 동시에 인간의 사상, 심리, 행동에 대한 적절한 유도, 통제, 조정을 통해 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고 조직 목표를 달성하는 것을 말한다.
확장 데이터:
B/S 아키텍처는 강력한 프로세스 제어 및 협업 업무 기능을 갖추고 있어 정상적인 비즈니스 관리를 투명하게 하고 프로세스화하며 엔터프라이즈 관리의 제어 능력을 향상시킵니다.
동시에 B/S 프레임워크의 제품은 권한 설정이 더욱 세분화되고 기업 관리가 손에 든다.
GT-eHR 제품은 고객에게 프로세스를 제공할 뿐만 아니라 사용자가 문서 내용을 사용자 정의할 수 있도록 합니다.
문서 흐름 방향을 지원하는 그래픽 정의 (역할의 계층 정의 지원).
역할에 따라 서로 다른 수준에서 서로 다른 승인 콘텐츠를 볼 수 있습니다.
프로세스 완료 후 문서의 데이터 대상 사용자 정의를 지원합니다.
기본적으로 사용자는 프로세스에 대해 서로 다른 정의 패턴을 구현할 수 있습니다.
GT-eHR 제품은 SOA 아키텍처를 지원합니다. SSO (Single-sign-on) 및 OA 와 같은 관련 제품과의 다양한 프로세스를 동시에 조정할 수 있습니다.
GT-eHR 제품 B/S 아키텍처는 개방형 기업 플랫폼 및 내부 메시징 기능을 갖추고 있습니다. 개방된 회사 플랫폼에서는 실시간으로 업무 데이터를 즐기고, 규제가 투명하고, 기업 문화를 확립할 수 있다.
내부 메시징의 기능은 부서 간의 연계를 더욱 긴밀하게 한다. 예를 들어, 판매 부서에서 판매 출고서를 작성하면 창고는 자동으로 시스템에서 메시지를 수신하여 반복 작업을 줄이고 생산성을 높입니다.
GT-eHR 제품은 사용자 정의 관리 컨텐츠를 지원합니다. 모든 모듈의 테이블, 하위 테이블 및 필드를 추가할 수 있습니다. 제품을 사용하여 관리 컨텐츠를 여러 관리 범주로 나눌 수 있습니다.
사용자는 여러 필드를 서로 다른 코드로 분할하여 간단한 입력과 다양한 통계 기능을 쉽게 수행할 수 있습니다.
재무 공급망 관리 시스템과 달리 두 기업의 인적 자원 관리가 다르거나 참고할 수 있는 것이 특징입니다.
동시에, 기업의 발전 단계와 환경 변화는 기업의 관리 모델이 환경 변화에 따라 변화할 것을 요구한다.
기업에게는 자신의 관리 모델에 부합하는 것이 가장 좋은 관리 모델이며, 외부 컨설팅 회사나 소프트웨어 회사만 관리 모델을 제공하는 것은 종종 헛수고이다.
진 게스트 GT-eHR 제품은 사용자 정의 관리 모델을 지원합니다.
제품의 포지셔닝은 상대회사 인적자원 관리 시스템의 관리자이며 물류부서가 상대회사의 관리 모델을 정보화한 후 후속 관리의 정보화를 실현할 수 있다.
소위 회사 최적화라고 부르는 것이 아닙니다. 이러한 관리 모델의 변화를 감안하여 진객의 GT-eHR 제품은 사용자에게 제공되는 2 차 개발 플랫폼을 지원합니다.
성과 관리와 같은 사용자는 KPI 모드인지 BSC 모드인지 정의할 수 있습니다.
기존 인적 자원 관리 시스템에 비해 사용자 정의는 사용자의 일부 보고서를 긴밀하게 구현합니다.
GT-eHR 제품은 이러한 보고서의 정보화를 실현할 뿐만 아니라 사용자에게 맞춤형 보고서의 플랫폼을 제공합니다.
진객의 GT-eHR 제품도 사용자 결정 분석 사용자 정의를 지원합니다. 사용자는 제품 플랫폼을 통해 자신의 데이터 출처, 데이터 차원 및 조합 관계를 정의하여 사용자 의사 결정 계층에 필요한 HR 시스템의 모든 데이터 출처를 분석할 수 있습니다.
기타 기능 모듈은 사용자 요구 사항을 사용자 정의하며, 경우에 따라 인적 자원 관리에만 국한되지 않습니다.
GT-eHR 제품은 인적 자원 관리에 대한 모든 정보를 포함할 뿐만 아니라 사용자가 자신의 관리 모듈을 정의할 수 있도록 지원합니다.
진객의 제품은 사용자가 다른 관리를 위한 완전한 데이터, 프로세스, 권한 및 보고서, 이러한 관리 모듈의 2 차 개발을 제공하는 오픈 플랫폼입니다.
참고: 바이두 백과 -HRMIS