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소호-고민
안정감이 부족하다
자유로운 화이트칼라는 일자리를 찾으려고 노력하는 사람들에게 의심할 여지 없이 매력적이다. 그러나 모든 일에는 장단점이 있고, 소호 일족도 예외가 아니다, SOHO
소호족은 제도보장이 없고, 상대적으로 고정적인 직업이 없고, 위기감이 있다. 소호족은 재택근무를 하며 게으름을 피우기 쉽고 비효율적이다. 그리고 동료 간의 정서적 상호 작용과 상호 계발이 없으면 개인의 창의력도 할인된다. 회사의 후원이 없는 소호인들은 더 많은 외로움과 압력에 직면할 운명이다. 표면적으로 소호족은 야근을 하지 않는다. 사실 생존을 위해 매일 야근을 하고 밤을 새는 것이 가능하다.
건강 문제가 두드러지다.
일과 휴식의 불규칙성은 위장질환으로 이어지기 쉽다. 프리랜서는 생활의 혼란에 빠지기 쉽고, 잠을 잘 수 없고, 밥을 잘 수 없고, 배고프면 먹고, 배고프지 않으면 먹지 않는다. 또 밤새워 일해야 할 때도 있고 위도 문제가 생기기 쉽다.
시력 저하: 대부분의 프리랜서는 대부분 컴퓨터 앞에 있다. 시간이 길면 그들의 시력은 틀림없이 손상될 것이다. 그래서 눈 건강 체조를 하는 것 외에 음식에 당근, 동물 간 등 비타민 A 를 많이 보충해 주세요.
경추병에 걸리기 쉽다: 디자이너든 프리랜서 작가든 이 문제가 발생한다. 경추병을 예방하려면 끊임없이 단련을 강화해야 한다.
심리적 문제
시간의 자유는 통신을 대가로 바꾼 것이다. 소호 일족이 된 후 작업공간과 개인 공간이 하나로 합쳐져 근무 시간과 개인 시간을 구분하기가 어렵다. 더 높은 보수를 받기 위해, 그들은 늘 야근을 한다. 오늘날 사회의 고압 하에서 모든 사람은 자폐를 피할 수 없다. 소호의 가장 큰 위험은 이런 마음가짐을 극치로 발휘하여 결국 병적으로 변할 수 있다는 것이다. 분리된 일과 생활 공간은 사회 심리 지원 시스템 (예: 친척, 친구, 동료 등) 을 소외시켰다. ). 친구나 친척이 없는 생활은 사람을 외롭고 무력하게 만들 수 있다.
자영업자-사회 보험에 가입하는 방법
대부분의 소호족은 고정적인 사회보장도 없고, 기업 직원들이 누리는 사회보험도 없다. 어떤 사람은 자신의 실력에 따라 상업보험을 사서 자신의 존재 상태 불확실성으로 인한 불안감을 바로잡는다. 동시에, 사회는 이 민족에 대한 보호와 제약이 부족하다. 소호 일족으로서 가장 주의해야 할 점은 자신의 사회 보장 관련 업무를 잘 하는 것이다. 이는 국가가 제공하는 보장된 복지다. 잘 처리하면 진정한 자유사무직이라고 할 수 있다. 그렇지 않으면 실업 상태의 가장자리를 헤매는 것과 다름없다!
국가는 사회보장체계를 세우고 전통적으로' 단위' 가 제공하는 의료보험, 연금보험, 실업보험 등 복지조치를 전문 정부부처에 넘겨 자유소호족에게 단위가 없도록 하고 있지만 생활은 여전히 보장된다.
자영업자는 국가 관련 규정에서 제 1 류 사회 유동 인구로 등재되었다. 그들은 이 서류들의 장점을 이용하여 가능한 한 빨리 자신을 위해 관련 일을 잘 처리하고 자신의 소호 사업에 대한 보장을 해 줄 수 있다. 만약 당신이 아직 임시 자영업자라면, 제때에 직장에 가서 돈을 내면 됩니다. 모든 것을 단위 전문가가 처리하는 것이 가장 편리한 방법입니다. 만약 당신이 회사에 기탁한 적이 없다면, 규정에 따라 프리랜서로서, 당신은 단지 거리 노동서비스소에 가서 프리랜서의 분담금을 등록하고, 납부카드를 받고, 스스로 돈을 카드에 넣으면 됩니다. 사회보장기관은 규정에 따라 사회 보험료를 원천징수할 것입니다. 하지만 주택 적립금과 실업보험은 포함되지 않습니다.
자영업자가 사회보험에 참가하는 관련 수속은 호적 소재지 거리 (향진) 노동서비스에서 처리한다. 사회보험을 등록할 때, 그들은 자신의 노동 수첩과 사회보험 이전 양식을 제공해야 한다. 서류는 잠시 구현 인재서비스센터에서 보관하고 있는 프리랜서의 경우, 사회보험 수속 절차는 다음과 같다. 인재서비스센터는 본인이 서명한 업무경력증명서를 제공하고 이직 수속 사본을 첨부하고, 구현 직업소개기관이 인정한 후 노동서류를 건립하고 노동수첩을 발급하고, 거리 (향진) 노동서비스기관이 프리랜서를 위해 사회보험등록 수속을 처리하고 사회보험료를 납부한다. 농공상시스템에서 발급한' 노동수첩' 을 소지한 프리랜서는 호적 소재지 지역, 현 또는 거리 (향진) 노동취업서비스기관이 본 시의 통일된' 노동수첩' 을 교체하고 호적 소재지 거리 (향진) 노동서비스기관에 가서 분담금 수속을 밟을 수 있다.
노동행정부의 현행 규정에 따르면 자영업자는 세 가지 사회보험, 즉 연금, 실업, 중병 의료보험에 동시에 참가해야 한다. 연금 보험의 분담금 기준은 프리랜서가 소득에 따라 전년도 최저 임금 기준부터 연간 근로자 평균 임금의 300% 범위 내에서 결정된다. 지불 비율은 일시적으로 2 1% 입니다. 본인은 전년도 월평균 수입이 분담금 기준보다 높았으며, 실제 수입을 분담금 기준으로 사용할 수도 있지만, 전년도 전 시 근로자의 월평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 됩니다. 실업보험료 납부는 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 기준을 기준으로 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 기준으로 사용되지 않고 분담금 비율은 1.5% 이다. 중병 의료보험료 납부는 전년도 본 시 근로자의 평균 임금기준을 기준으로 7% 를 납부했다.
자영업자가 규정에 따라 사회보험료를 납부한 후, 사회보장경영기관은 이를 위해 개인계좌를 설립하고, 분담금 연한을 기록하고, 계산할 수 있는 연속 근로연수를 개인연금보험 계좌에 기록하여 퇴직 조건을 결정하고 연금을 계산하는 근거로 삼았다. 프리랜서는 분담금 기간 동안 취업으로 간주되어 실업구제금을 더 이상 받지 않고 거리 (향진) 노동서비스에 의해 본인의 노동수첩에 적립된다. 자영업자유직업자는 연금보험료를 보충하고 거리 (향진) 노동서비스기관의 심사를 거쳐 당시 어떤 단위와도 노동관계를 맺지 않은 경우 연금보험료 재발급을 허용할 수 있다.
자영업자 개인 연금 보험 계좌는 평생 변하지 않는다. 본인의 취업 상황이 변하면 개인연금보험 계좌도 함께 이체된다. 개인연금보험 계좌를 설립한 종업원들이 자유직업에 종사한 후 개인연금보험 계좌 적립액을 계산한다. 프리랜서의 개인연금보험 계좌는 노후에만 사용할 수 있고, 미리 인출해서는 안 된다.
자영업자가 정년퇴직 연령에 이르면 본인이 신청했고, 거리 (향진) 노동서비스소의 심사, 사회보험기관의 승인, 퇴직 수속을 할 수 있고, 연금은 본 시의 기업방법에 따라 지급된다. 개인이 퇴직연령에 도달하고 자유직업에 계속 종사하며 합법적인 경제수입을 가지고 있다면 정년을 적절히 연장하고 신청 후에도 계속 납부할 수 있다면 사회보장기금이 늘어나는 적자를 완화하는 데도 도움이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언)
소호 가족 작업 모드
소호 일족과 직장인의 가장 큰 차이점은 일과 생활이 더 이상 명확하게 구분되지 않고, 사무실과 거주가 같다는 것이다.
소호 족
가족은 하나입니다. 소호 일족의 작업 방식에 따라 크게 네 가지로 나눌 수 있다.
자영업자: 1- 10 인 작은 회사를 설립하거나 작은 가게를 운영하거나 체인 시스템에 가입합니다. 소호 규모는 크지 않지만 직원들은 매일 만나지 못할 수도 있지만 인터넷을 통해 효율적으로 연락할 수 있어 경영 관리에 큰 유연성을 발휘할 수 있다. 대기업이 고려하지 않는 분야에서는 개별 회사가 적절한 상품과 서비스를 제공할 수 있다면 종종 성공을 거둘 수 있다.
자영업자: 집이나 개인스튜디오에서 일하는데, 한 사람은 사장이자 남자 (예: 작가, 예술가, 컨설턴트, 중개, 보험 종사자 등) 입니다. 그들 대부분은 자유를 사랑하고 직장에서 창조적이다.
아르바이트 소호: 낮에는 정상적으로 출근하고, 밤이나 여가 시간에는 인터넷을 이용해 자원과 이윤을 얻는다. 재원을 개척할 수 있을 뿐만 아니라 기본적인 보장도 있어 보수적이고 과도한 창업을 하는 사람들의 선택이다.
재직 소호족 (On-the-Job SOHO): 집에서 현대통신 기술을 사용하여 회사와 연락하는 원격 근로자들은 이것이 가장 멋진 기술 작업 방식이라고 주장합니다. 그들과 다른 소호와의 차이점은 그들이 고정 근무단위를 가지고 있고, 집에서만 부분적으로 일하며, 일을 조정하기 위해서는 우리 회사와 연락을 유지해야 한다는 것이다.
소호 가족의 결함-소호 모드
소호의 작업 모드에도 불가피한 결함이 있다. 예를 들어, 소호 일족에 대한 회사의 관리가 간접적이기 때문에 소호 직원의 성과 평가는 새로운 과제다. 또 기업들이 더욱 우려하는 것은 소호 직원에 대한 비밀 감독이 어렵고 교육비용이 늘어난다는 점이다. 한편 소호 직원 자체도 재택근무로 팀워크를 잃고 외로움을 가중시켜 회사와의 장벽을 형성할 수 있다. 물론 이는 다른 사람을 위해 아르바이트를 하는 소호족으로 제한되며 자영업자 소호족에는 적용되지 않는다.
모든 유형의 직업과 직위가 집에서 일하기에 적합한 것은 아니다. 캐나다의 한 설문 조사에는 회계, 관리, 인사, 연구원, 기술 개발자, 기술 유지 관리, 번역, 비서 등 집에서 일하기에 적합한 직업과 업무가 나와 있습니다. 판매, 수리, 시공, 고객 서비스 등 사람들과 교제가 많은 전문직과 직업은 재택근무에 적합하지 않다.
소호 모델은 직업성뿐만 아니라 사람의 성격과도 관련이 있다. 독립적이고, 자율적이며, 주관적인 능동성과 자율능력을 갖추고, 각종 자원을 이용하고, 시간을 잘 안배할 줄 아는 사람만이 소호인의 개성적 수요를 가질 수 있다.
소호 가족의 장점-소호 모드
한 단어는 캐나다에서 매우 유행한다: 원격 근로자 (집에서 전화선이나 케이블을 통해 일하는 사람). 사실 이것은 소호와 같다.
소호 족
사유란 직원이나 자영업자가 재택근무를 하는 근무 패턴을 말한다. 그들의 공통된 특징은 에너지와 시간을 절약하고, 쉽게 방해받지 않고, 생산성이 높고, 개인 일정을 더 유연하게 잡을 수 있다는 것이다. 한편, 일부 조사에 따르면 원격 근로자나 소호족의 업무 성과가 더욱 두드러지고, 자신의 일을 더 사랑하고, 자신이 삶의 주인이라고 느끼기 쉬우며, 사람들의 업무 스트레스를 덜어주는 것으로 나타났다.
취업 문제를 해결하고 경제를 활성화하다
완전히 자율적으로 창업하여 자기 집에서 일하다. 캐나다의 이런 소호 가정은 모든 소호 가정의 60% 이상을 차지한다. 이 큰 비율은 국가의 자영업 전문가에 대한 정책 지원 덕분이다. 캐나다는 인구가 많지 않고 3000 여만 명에 불과하지만 경제가 활발하지 않아 공업이 미비하기 때문에 캐나다의 취업 상황은 줄곧 낙관적이지 않다. 그래서 자영업자를 지원하고 정부의 취업압력을 완화하는 것은 줄곧 국가의 국책이다. 수년 동안 정부는 자영업자의 취업 계획을 효과적으로 지지하고 뚜렷한 성과를 거두기 위해 강경한 조치를 취하기로 결심했다. 캐나다 통계청이 발표한 자료에 따르면 2006 년 3 월 현재 이 나라의 실업률은 32 년 만에 6.3% (전국 평균 수준) 에 그쳐 서구 선진국 국가에서 이미 좋은 성적을 거두었다. 이 가운데 캐나다가 자영업자 전문가를 육성하는 정책공은 빼놓을 수 없다. 보이는 자료에 따르면 자영업자가 집에서 일하는 비율이 세계 1 위다. 사무실을 임대하는 자영업자를 제외하고 홈오피스를 사용하기로 선택한 자영업자 수는 7% 에 이른다 (비대도시의 비율이 더 높다).
캐나다의 모든 주에는 사업 계획서 작성부터 정부 지원 신청부터 취업 상담에 이르는 정부 취업국과 무료 교육 프로그램이 있습니다. 퀘벡에서는 이런 상업 학원에 참가하면 정부도 보조금과 생활대출을 해준다. 본 과정을 마친 후 자영업자가 회사를 개설하려면 관련 등록부에 직접 가서 개인 또는 파트너 (SOLOSHIP and Partnership) 를 신청할 수 있으며 등록비는 32 캐나다 달러밖에 안 돼 경영 범위가 제한되지 않는다. 회사를 신청한 후, 서면 상업 계획으로 대출과 보조금을 신청하는 것은 매우 쉽다. 잡화점 한 곳과 낡은 옷을 파는 상점 개설부터 무역회사 설립까지. 스스로 창업한 후 세금 우대. 자영업 전문가의 집세, 자동차 (휘발유), 수력, 사무용품 등 비용 및 소기업 사용과 관련된 자산은 개인 소득세를 공제하는 데 사용할 수 있다. 이 정책들은 확실히 자영업자들이 각종 소기업을 창업하도록 격려했다. 특히 각종 서비스업 (서비스업이 캐나다 GDP 의 60%) 을 차지한다. 인테리어 디자인 서비스, 산업 디자인 서비스, 그래픽 디자인 서비스, 기타 특수 디자인 서비스, 심지어 일부 건축 설계, 컴퓨터 시스템 설계, 엔지니어링 서비스 등 다양한 디자인 회사가 있습니다. 그들은 자신의 고객뿐만 아니라 미국 등 다른 나라의 고객들에게도 봉사한다. 비수기의 변화에 더 유연하게 적응하기 위해 이들 디자인 서비스 업계의 종사자들은 대부분 소호 창업 모델을 채택하고 있으며, 일부는 대형 디자인 서비스 업체와 계약 모델로 운영되고 있다. 특히 산업 디자인 서비스의 경우 캐나다의 디자이너 중 거의 30% 가 중대형 기업과의 계약제를 채택하여 디자인 업무를 청부 맡았다. 인테리어 디자인, 그래픽 디자인 등 업계 비중이 더 높다.
사회 및 개인 비용 절감
컴퓨터나 전화선을 통해서만 일을 할 수 있다면 도심의 사무실 건물에서 일할 필요가 있다.
소호 족
정말? 결론은 물론 부정이다. 캐나다의 두 대도시 중 약 절반의 소호 가정이 이런 유형의 모델에 속한다. 캐나다 통계청에 따르면 토론토, 몬트리올 같은 대도시에서는 직장인들이 하루 평균 1 시간, 일주일에 5 일 일하면 연간 6.5 주를 도로에서 보내는 것으로 나타났다. 회사 직원에게는 집에서 일하는 것이 더 합리적이다. 요즘 점점 더 많은 직원들이 좋은 근무 환경을 갈망하면서 자신의 시간과 비용 (교통, 주차, 휘발유, 음식 등) 을 절약하고 싶어 한다. ). 대도시 직원들에게 특별한 의미가 있어야 한다. 도시의 교통과 주차 압력을 줄이는 것 외에도 환경 오염이나 교통사고 비용과 같은 사회 전체의 에너지를 절약할 수 있다. 오늘날 세계에서 연료 비용이 높고 해마다 상승하고 있는 소호의 사무실 모델은 인기 있는 약이다.
용인 단위의 경우 생산 원가를 낮출 뿐만 아니라 생산 효율도 높였다. 점점 더 많은 캐나다 회사들이 소호 모델이 회사, 개인, 심지어 사회에도 좋다는 것을 깨닫고, 직원들의 재택근무를 위한 조건을 마련하기 시작했다. 이러한 방법 중 상당수는 대도시 주변에 위성 사무실을 설치하여 직원들을 위한 회사 전용 사무용 소프트웨어 환경과 네트워크 조건을 설치하는 것입니다. 컴퓨터 기술이 발전함에 따라 이러한 조치는 실행 가능하고 쉽게 할 수 있습니다 (예: 비디오 작업 회의, 웹 회의 등). (MSN, 야후 등과 같은 인터넷 인스턴트 메시징 소프트웨어를 사용합니다. ). 이러한 기술적 수단을 통해 재택 근무자가 회사 지도자 및 동료와 쉽게 연락하고 정보를 교환할 수 있습니다. 또한 VOIP 인터넷 전화의 동시 전송 기능을 통해 같은 곳에 있지 않은 직원들이 같은 번호에서 전화를 받을 수 있습니다.
소호 사무실 모델의 장점은 사람 중심의 직원 생활 배려에도 반영된다. 예를 들어, 직원들은 근무 시간을 계획하고 일과 집안일을 조율하여 근무 환경이 더 편안하고, 일의 주동성이 더 강하며, 고용주와 동료들과 더 잘 소통하고, 스트레스를 줄이고, 건강에 도움이 될 수 있습니다. 몬트리올 원격대 교수 겸 연구 프로젝트 주임인 다이앤 가브리엘 테렌블레가 실시한 조사에 따르면 캐나다가 소호를 광범위하게 채택해 일과 가정을 병행하는 남성 직원 비율이 4 년 전 2% 에서 6.75% 로 상승했다.
기술이 오늘날까지 발전함에 따라, 집과 사무실에서 일하는 강도는 정확히 동일하거나 더 높을 수 있다. 원한다면. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 가상 사설망 (VPN) 기술을 통해 우리는 집에서 회사 서버에 액세스할 수 있지만, 회사 네트워크에 액세스하는 것도 회사 네트워크에 의해 "모니터링" 되고 있다는 것을 기억해야 합니다. 따라서 당신의 상사가 당신의 진정한 어깨를 볼 수는 없지만, 그는 여전히 당신의 책상 앞에 가상으로 있을 수 있습니다. 따라서 메모리 카드로 네가 해야 할 일을 집으로 가져가는 것이 좋겠다. 홈 광대역 인터넷은 재택근무의 가장 큰 자원일 뿐만 아니라 가장 큰 장애물이기도 하다.
둘째, 기술은 이미 제자리에 있지만, 당신은 집에서 일할 준비가 되어 있습니까? 너는 매일 작업바지를 입고 트럭 운전사의 모자를 쓰고 마음대로 일하는 것에 익숙해질 시간이 필요하다. 집에서 일하는 가장 중요한 점은 침대를 떠나는 것이다! 이것은 집에서 일하는 것과 사무실에서 일하는 것의 첫 번째 중요한 차이점이다. 오후 3 시에 잠을 자다가 사장이 보낸 업무메일이 오전 9 시 0 분1당신의 우편함에 도착했다는 것을 알게 되었습니다.
마지막으로, 재택근무가 직면해야 할 문제는 침묵이다. 네, 사무실 에어컨의 윙윙거리는 소리도 없고, 비서가 재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘재잘 따라서 인스턴트 메시징을 통해 동료와 연락하는 좋은 습관을 유지하는 것이 좋습니다. 물론 그들과 일에 대해 이야기하는 것이다. 또한 고객과 함께 점심을 먹을 수 있도록 일정을 정하고 일정에 일정을 표시하여 언제든지 알려 줄 수 있습니다. 이때, 너는 그 옛말이 옳다는 것을 깊이 깨닫게 될 것이다. 더 많은 자유는 더 많은 책임을 의미한다.
저는 무역을 하는 사람입니다. 여자친구의 현재 상황은 집에서 소호를 하는 것으로 개인적인 성격의 원인이다. 그녀는 비교적 잘 어울리고, 이것을 좋아한다. 지금 경제가 별로 좋지 않아요. 소호 하는 게 좋은 생각이에요. 짱이에요!
너의 문제에 대해서 나는 최선을 다해 너에게 도움을 줄 수 밖에 없다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
반드시 자율에 주의해야 한다. 소호는 정말 사적인 공간과 작업 공간의 혼합체이며, 근무 시간도 사적인 시간이라고 할 수 있다. 자유? 나는 볼 수 없다. 이를 위해서는 더 나은 자기 훈련이 필요합니다. 나도 나의 독립 능력을 단련한다.
성공을 기원합니다