지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
첫째, 도입 계획
시직사업단위는 고위급 인재 97 명 (사업 편성) 을 도입할 계획이다.
기업은 125 를 도입하려고 합니다.
도입 수요는 "2023 년 바얀나얼 시 사업단위가 높은 수준의 인재 수요 목록을 급히 필요로 한다" (첨부 1), "2023 년 바얀나얼 시 기업이 인재 수요 목록을 급히 필요로 한다" (첨부 2) 를 참조하십시오.
둘째, 도입 조건
(a) 사업 단위 도입 조건
1. 중국 국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
중국 * * * 생산당의 지도자와 사회주의 제도를 지지하다.
중화민족의 정체성 의식을 고화하고, 자각적으로 민족 단결의 진보를 지키다.
2. 양호한 사상정치적 소질과 도덕적 자질을 갖추고 품행이 단정하고 성실하며 신용을 지키며 불량한 직업윤리 기록이 없다.
3. 직무요구에 부합하는 업무능력을 갖추고 있으며, 좋은 인간관계 소통, 언어표현, 조직조정 능력을 갖추고 있다.
4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 연령 요구 사항: 석사생 35 세 이하 (1987 65438+ 10 월 16 포함) 박사 40 세 이하 (/kloc-0
6. 학력요구: 석사 이상 학력 졸업생 (교육부 인증학력을 포함한 귀국 대학원생).
7. 전문 요구 사항: 요구 사항 카탈로그 (첨부 파일 1) 를 참조하십시오.
수요 목록에 필요한 전문 범주나 전공은 교육부가 제정한' 박사, 석사 학위 및 대학원생을 양성하는 학과 전문 목록' (1997 공포) 과' 학위 수여 및 인재 양성을 위한 학과 목록' (20 18 년 4 월 업데이트) 을 주로 참고한다.
현재 전문 카탈로그에서 완전히 다루지 않는 일부 고교의 자설 전공, 신흥학과, 외국인 학과에 대해서도 응시인원도 실속 있게 기입해 자격 심사원들이 직업 전문 요구 사항을 충족하는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있도록 해야 한다.
8. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(1) 현역 군인; 전일제 대학원생 (2023 년 7 월 말 이전에 졸업한 일반고등학교 전일제 졸업생 제외).
(2) 수습기간 중 최소 근속 기간이 만료되지 않은 사업 단위 직원 (채용 대상으로 기재됨) 또는 공무원.
(3) 범죄로 형사처벌을 받아 공직에서 제명된 인원.
(4) 공무원 채용이나 사업 단위 공개 채용에서 허위행위 등 채용과 고용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀져 금지 기간 내에 있는 인원이 발견됐다.
(5) 중국 * * * 당적에서 제명된 인원.
(6) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재된 인원.
(7) Bayannur 시 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 사업 단위 직원, 사업 단위 직원 (48 번 문인 제외), 최근 5 년 동안 본 시 행정사업 단위에서 사퇴하거나 해고된 인원.
(8) 소개 후 회피 관계 직책을 구성하는 인원 (자세한 내용은' 사업 단위 인사관리 회피 규정' 제 6 조 참조).
(9) 법령에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
(b) 기업 도입 조건
구체적으로 2023 년 바얀나얼 시의 일자리 및 전문 요구 사항을 기준으로 한다.
셋째, 소개 절차
본 기업의 인재 도입은 기업이 인재 도입 실태에 따라 실시되고, 사업 단위 인재 도입은 등록, 자격 심사, 평가, 고찰, 신체검사, 공시 등의 절차에 따라 진행된다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 등록
1. 등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다.
발표 후, 도입 조건과 직무 요구 사항을 충족하는 졸업생은' 바얀나얼 시의 고급 인재 도입 신청서' (부속서 3) 를 다운로드하여 작성해야 하며, 2023 년 6 월 65438+ 10 월 65438+7 월 9:00 부터 3 월/
박사직의 도입은 상술한 신청 시한에 구애받지 않고 연내 언제든지 용인 기관과 도킹할 수 있다.
신청자가 제공 한 정보는 사실이고 정확해야합니다. 만약 정보의 부실한 영향으로 소개를 한다면, 신청자가 스스로 책임진다.
수험생은 공고와 직위조건을 꼼꼼히 읽고, 개인의 상황에 따라 자신의 조건에 맞는 직위 응시를 선택해야 한다.
3. 고용인 단위는 지원자에게 수요 목록의 전공 및 기타 직무 요구 사항을 설명할 책임이 있다.
(b) 사전 자격
자격 초심은 인터넷에서 진행되며, 채용 기관은 응시자가 보낸 신청서, 학력 학위 증명서 등 필요한 증빙 자료를 심사한다. 귀국한 유학생은 교육부의 학력 학위 인증을 제공하여 학력 학위를 검증해야 한다.
지원자는 신선한 졸업생으로 2023 년 7 월 말까지 학력과 학위증을 취득해야 한다.
기타 지원자의 자격은 등록 시작 일자 전에 취득됩니다.
신청인이 초심을 통과한 후에야 심사 과정에 들어갈 수 있다.
(c) 자격 심사
자격 초심을 통과한 후보자는 평가 전에 현장 자격 심사를 해야 하며, 인재 도입 단위의 주관 부서가 자격 심사를 담당한다.
신청자는 신분증, 학력증서, 학위증서, 교육부 학력증서 전자등록서류표 또는 학력인증보고서 (2023 년 졸업생은 교육부 학생증 온라인 사찰 보고서를 제공할 수 있음), 전문성적표 또는 성과증명서자료 및 관련 자격증 등을 제공해야 한다. 다른 자료의 원본을 심사하다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 지원자가 위법 규율 위반, 자료가 일정하지 않거나 허위 정보를 제공하거나 입사 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 발견하면 일률적으로 지원 자격을 취소한다.
(4) 평가
1. 이번 입문 평가에는 시험 개시험 비율이 없다.
평가는 초평과 복평의 두 부분으로 나뉜다. 평가는 인재 도입 단위의 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 평가 방식은 업계, 전문, 직무 특성에 따라 전문 지식 필기시험, 구조화 면접, 현장 답변, 강의, 시사, 시나리오 시뮬레이션, 기술 테스트 등 하나 이상의 방식을 채택한다.
3. 평가가 끝난 후, 도입 대상이 확정될 때까지 각 부분에 공석이 있으며, 각 링크마다 한 번만 보충할 수 있으며, 총 횟수는 세 번을 초과할 수 없습니다.
(5) 신체검사
신체검사는 공무원 신체검사의 관련 규정에 따라 집행한다. 신체검사는 주관부서가 책임지고, 정해진 시간 내에 3 대 이상 종합병원에 가서 신체검사를 실시하고, 신체검사 결론을 내야 한다.
신체검사 합격자가 답사 대상으로 등재되다.
(6) 조사
시찰 단위는 시찰팀을 구성하여 시찰 대상에 대해 진지하고 전면적인 시찰을 진행해야 한다.
시찰의 내용은 주로 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율 준수, 일 또는 학습 표현, 개인의 성실성, 자격 조건 도입의 진실성을 포함한다.
검사에 실패한 지원자는 소개 자격이 취소됩니다.
(7) 홍보 및 절차
1. 현장 등록, 자격 심사, 평가, 신체검사, 시찰 합격을 거쳐 도입 예정 인원으로 확정됐다.
공식 홈페이지에 소개 인원 5 일 (영업일 기준) 을 공시하다.
공시가 끝난 후 공시 기간 동안 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거가 있는 경우 도입하지 않습니다. 일시에 반영된 문제에 대해서는 검증하기 어렵고, 도입을 잠시 미루고, 문제가 밝혀질 때까지 기다렸다가 도입 여부를 결정한다.
공시 이의가 없는 의영인원을 거쳐 인재 영입 단위 주관 부서는 관련 규정에 따라 도입 수속을 밟아야 한다.
다음 사람은 소개 할 수 없습니다.
이번 인재 영입 행사가 끝나고 영입 수속을 하기 전에 다른 공무원 시험 (공무 참석) 이나 사업 단위 편성 내 공개 채용으로 다른 기관에 채용되거나 (공무에 참여) 사업 단위에 채용되었다. 이번 인재 도입 행사가 끝나고 취업 수속을 하기 전에 전일제 학생이 된다. 법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없는 상황.
넷째, 주의사항
(a) 지원자는 인재 도입 업무에서 원활한 의사 소통을 유지해야 하며, 개인적인 이유로 정보 소통이 원활하지 않아 도입 결과에 영향을 미치는 것은 지원자가 스스로 책임진다.
(b) 이번 인재가 도입한 심사는 전문책자를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 심사 학원을 조직하거나 위탁하지 않는다.
(3) 도입 과정의 관련 사항은 각 인재 도입 부서에 문의하십시오 (연락처는 수요 목록을 참조하십시오).
(4) 본 공고의 미결사항은 바얀나얼 시 인사시험 사이트에서 별도로 통지할 것이다.
Bayannur 시 인재 소개 사무실
65438+ 10 월 65438+2023 년 6 월
첨부 파일:
1.2023 바얀나얼 시 사업 단위 고위급 인재 수요 카탈로그
2. "바얀나얼 시 2023 년 기업은 인재 수요 카탈로그가 절실히 필요하다"
3. "bayannur 시 고급 인재 소개 등록 양식"
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