1. 디스패치 카드란 무엇입니까? 파견 카드의 역할을 어떻게 이해할 수 있습니까? 그렇지 않다면 어떤 영향을 미칠까요?
국가가 인정한 일반 전일제대학이라면 학교는 졸업 후 일자리를 찾는 학생들에게 파견 카드를 발급할 수 있다. 성인과 자습에는 파견 카드가 없습니다. 파견 카드는 소개서에 해당한다. 당신의 서류나 호적 등은 모두 그것을 빼놓을 수 없고, 파견 카드를 잃어버리면 번거로울 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
2. 파견 카드의 용도는 무엇입니까? 이게 뭐야? 우리는 그것 없이 할 수 있습니까?
1, 졸업생들이 국가를 위해 일하려면 (예: 공무원) 파견 카드가 있어야 하고, 일부 대형 공기업들도 필요하다.
2. 이렇게 큰 회사와 관련을 맺으려면 베이징 호구로 받아들여진다.
회사는 당신을 위해 파일을 관리 할 필요가 있습니다.
4. 파견증 기한이 지났는데, 네가 위의 세 가지 점에 이르지 못하면, 너는 소위' 간부 신분' 을 잃게 된다. 처음 보관할 때는 인재 교류 센터나 거리사무소만 있을 수 있다.
3. 디스패치 유효 기간: 이 날짜는 카드 발급부터 작성해야 합니다. 자세한 내용은 우리 학교나 교위 졸업생 취업사무소에 문의해 주세요.
파견 카드에는 두 가지 기간이 있습니다.
(1) 신고 시한은 파견 증명서에 규정된 시한 내에 고용기관 (취업됨) 이나 학생 원산지 정부 인사부 (미취업) 에 보고해야 한다는 것이다. 이 기한을 초과하면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 첫째, 고용주가 위약 책임 (고용) 을 추궁합니다. 둘째, 학생의 본적 소재지 정부 인사부가 배정되지 않거나 (일부 지역) 사업 단위와 공무원 모집에 참가할 수 없다.
(2) 파견 카드 자체의 유효기간은 3 년이다. 즉, 3 년 이내에 채용 수속을 하지 않으면 더 이상 처리할 수 없고, 신분은 항상 학습이다.
태어났지만 정정할 수 없고 호적은 취업지로 옮길 수 없다.
이제 막 졸업한 대학생을 재충전-1 으로 옮겨주세요. 졸업생의 "학생 기록 보관소" 와 "인사 기록 보관소" 의 차이점과 연결은 무엇입니까? 졸업생 학생 기록 보관소는 전국 통일시험에 합격해 합격한 대학생들의 기록이다. 그것은 수능 성적, 재학 성적, 가정 상황, 재학 중 성과 및 상벌 상황을 서면으로 기록한다. 졸업생의 인사 파일은 학생 기록 보관소에서 전환되며 졸업 후 졸업생의 성적표를 학생 기록 보관소에 넣은 후 학교에서 졸업생 취업 단위의 인사 부서 또는 위탁된 인재 교류 기관으로 옮기는 것을 말한다. 이때 학생 기록 보관소가 본격적으로 인사파일이 되고, 졸업생이 고용기관이나 위탁된 인재교류기관과 취업협의를 체결하고 관련 졸업 수속을 이행하고 출석증을 취득한 후에만 실현될 수 있다. 졸업생은 자신의 파일을 어떻게 대해야 합니까? 현재 졸업생들 사이에는 일반적으로 한 가지 현상이 있다: 이해하지 못하고, 서류에 관심이 없고, 어떤 사람들은 졸업 후 몇 년 후에도 학교에 남아 있다. 다른 사람들은 서류를 집에 두고, 더 나쁜 것은 그들이 이미 서류를 잃어버렸다는 것이다. 현재, 기업과 기관은 직원을 모집하고 국가 공무원을 선발할 때 서류를 심사하고, 기록된 관련 정보를 인재 선발의 중요한 근거로 삼아야 한다. 또 사회보험, 직함 평가, 각종 관련 증명서 발급에도 인사서류가 필요하다. 국가 관련 정책에 따르면 졸업 후 당분간 취업기관 졸업생을 찾을 수 없어 학교에서 2 년 동안 파일을 무료로 보관할 수 있다. 일부 학생들은 학교가 무료로 보관되기 때문에 인재 교류 기관에 가서 맡길 필요가 없다고 잘못 생각했다. 사실 학교는 너의' 학생 기록' 만 보존하고, 진짜 작용하는 것은 너의 인사 기록이다. 예를 들어, 당신의 졸업과 직함 평가는 학생 기록 보관소가 인사 서류로 바뀐 후에만 진행될 수 있습니다. 국가 정책에 따르면, 대학 졸업생이 졸업한 지 1 년 후 (증빙인사부 서명일 기준), 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관의 비준을 거쳐 졸업할 수 있다. 졸업만 1 년 (보고일 기준) 인 대졸 졸업생과 졸업만 3 년인 전문졸업생은 초급 직함을 신고할 수 있으며, 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관에서 처리한다. 학교에서 보존한 학생 기록 보관소는 단지' 저장' 일 뿐 아무런 소용이 없다는 것을 알 수 있다. 3. 어떤 사업 단위가 인사 파일을 보관할 수 있습니까? 국가 정책에 따르면 인사부 산하를 조직하는 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생의 취업 후 인사 서류를 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다. 졸업생도 개인 명의로 인재 교류 기관에 인사 관계를 의뢰할 수 있다. 또한 각 등급의 인재 교류 기관 (예: 성 인재, 시 인재, 각 구역의 인재) 은 각 부문마다 다를 뿐, 다른 것은 차이가 없다. 4. 인재 교류 기관에 호스팅하기에 적합한 졸업생 파일은 무엇입니까? 본지로 돌아가고 싶지는 않지만 호적을 학교에 두고 싶은 졸업생들, 대학원 진학을 준비하는 졸업생들, 현 직장에서 장기간 일할 수 있을지 확신이 서지 않는 졸업생들, 이들 졸업생들도 개인 서류를 인재 교류 기관에 맡길 수 있다. 졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 사항. 계약서에 서명하기 전에 근무 환경, 임금 대우, 근무 시간, 노동 강도 등을 포함한 기업을 충분히 이해해야 한다. , 그리고 우리의 실제 상황과 의지에 따라 종합적으로 고려하고, 명확히 한 후 고용협의를 체결한다. 사려 깊음이야말로 상책이다. 동시에 베이징, 천진, 상하이, 광저우 등 대도시에서 일하는 졸업생들은 직장이 너에게 보험을 주는 것 외에는 너에게 아무런 의미가 없다는 것을 일깨워 준다. 만약 당신이 호적을 이 도시로 옮길 수 없다면, 간단한 파일 이전은 당신에게 아무런 의미가 없습니다. 인사 파일을 인재 교류 기관에 두고 위에서 언급한 도시에서 일하면 불필요한 번거로움을 줄이고 손실을 초래할 수 있다. 6. 졸업생이 인재 교환기관 인사대행을 의뢰한 후 어떤 서비스를 받습니까? (1) 인사 파일 관계의 접수, 관련 절차의 전출을 담당한다. (2) 졸업 후 졸업생 등급; (3) 파일 임금 인상; (4) 직함 승진 신고서; (5) 결제 수속을 밟다. (6) 성에서 발급한 증명서, 호적 증명서, 주택 구입 근속증명서, 가족계획증명서, 출국정심증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (7) 연금보험, 실업보험, 의료보험의 징수 수속을 밟다. 7. 등록카드를 실수로 잃어버렸습니다. 어떻게 재발급합니까? (교사 읽기 전용) 분실 신고증 재발행 절차는 다음과 같습니다: 1. 졸업생은 서면 신청서를 제출하여 학과 (소) 가 취업을 담당하는 선생님이 서명하고 도장을 찍는다. 2. 학생처 취업지도센터에서 발급한 증명서. 3. 졸업생은 허베이 일신문사 성명서를 가지고 졸업생이 학교 증명서, 신문사 성명, 졸업증서 원본에 따라 성청 기동 배치처에 가서 보충 수속을 밟는다고 밝혔다. 8. 졸업생 본관 변경 시 어떤 수속을 밟아야 합니까? 졸업생의 본적이 변경되면 부모 단위의 전근증명과 친족관계 증명서 (도장을 찍음), 새 호적 소재지 파출소의 호적 증명서를 제시해야 한다. 학원 심사를 거친 후 학생처에 제출하여 등록하다. 9. 학생 출국 호구와 서류를 어떻게 처리합니까? 출국을 원하는 졸업생은 현지 인재시장이나 다른 곳에 연락하여 호구와 서류를 접수하고, 도착증을 수령하고, 호적, 안전부에서 이전 수속을 처리하고, 학원에서 서류전달 수속을 밟는다. 학생은 호구와 서류의 이전 수속을 책임진다. 이미 취업단위를 실시한 학생은 원래 계약기관의 서면 동의서가 있어야 처리할 수 있다. 등록 카드가 발급된 경우 반송해야 합니다. 10. 인사 대행 혜택: 1. 인재 서비스 센터와 인사대리협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 많은 일은 대리인이 부담한다. 이 기회를 빌어 대리인을 위탁한 졸업생은 더 많은 정력을 일에 집중할 수 있다. 인사 대리인은 법적 행위입니다. 의뢰인에게 개인이 대리 프로젝트를 선택하는 것은 그가 기관과 법적으로 보장된 권익을 세웠다는 것을 의미한다. 3. 인사대리제도는 사람이 들어오고 나갈 수 있는 양성 고용 메커니즘을 형성하는 데 도움이 된다. 4. 인사대리는 원래의' 단위인재 소유' 를' 사회인재 소유' 로 바꿔 인사관리를 사회화 방향으로 크게 추진하고 개인인재의 자주발전에 더욱 유리하다. 그것은 사회주의 시장 경제 체제 하에서 인재 관리 제도의 발전 방향을 대표한다. 8. 졸업생 취업인사 대리업무는 주로 1 을 포함한다. 파일 관리, 결혼 관리, 인사 증명서 발급 등 인사 파일 관계 보존에 중점을 둔 인사 대리인 2. 사회보험 위주의 대행, 주로 단위와 개인대행연금, 실업, 의료, 주택적립금 등 보험을 포함한다. 3. 졸업생을 위해 당원 양성 및 직함 평가 수속을 밟습니다. 4. 출국 수속을 밟다. 5. 졸업생은 수시로 유동할 수 있고, 도내 단위는 변동하며, 외근 취업은 전근 수속을 밟을 수 있다.
전문가들은 졸업생 파일 저장 방식을 선택할 것을 제안한다.
신선한 졸업생 파일 선택
신선한 졸업생 파일 학교는 너의 취업 협정에 따라 서류를 보낼 것이다. 접수기관에 서명하지 않으면 졸업 후 학교에서 너의 서류를 원산지로 돌려보낼 것이다. 서류를 집으로 옮기고 싶지도 않고 접수부서도 없다면 가까운 인재 시장을 찾아 대리해 드릴 수 있습니다. 파일을 예약하고 일시적으로 계정을 떠날 수 있습니다. 만약 2 년 안에 현지 호적을 떠날 수 있다고 보장할 수 없다면, 역시 고향으로 돌아갈 것을 건의합니다. 2 년 후 인재 시장에서 위탁된다면, 아직 직장을 받지 못했다면 고향으로 돌아가는 것을 고려해야 하기 때문이다. 그때가 되면 수속은 졸업으로 고향으로 돌아가는 것만큼 간단하지 않을 거야!
일반 정규 인재 시장에서는 모두 이런 대리 서비스를 제공할 수 있지만, 일정 수수료와 보관료를 지불해야 하며 영구적이지 않습니다. 보통 신선한 졸업생은 2 년 동안만 주재할 수 있다. 기한이 지난 후에 전출을 하지 않으면, 손실은 스스로 부담한다. 구체적으로 현지 인재 시장에 가서 상담할 수 있습니다.
대학원 파일의 선택.
대학원 시험을 보고 싶다면 많은 번거로움을 피하고 고향으로 직접 갈 것이다. 지금 이 물건들은 모두 단위 증명이 필요하지 않습니다. 서류가 어디에 있든 상관없습니다. 집에 돌아온 후 서류를 학교로 옮기면 된다.
공무원 파일 선발 시험
현재 많은 고용주들은 너의 서류가 어디에 놓여 있는지 별로 신경쓰지 않는다. 공무원 시험을 보면 본과 이상 학력은 호적 제한을 받지 않는다. 그래서 저는 현지에 정착할 긴급한 필요가 없다면 먼저 고향으로 돌아가자고 제안합니다.
대학생은 졸업 후 왕왕 세 가지 방법으로 서류를 보관한다: 원적, 학교 보관, 인재 교류 서비스 센터로 옮긴다. 시 인재 교류 센터는 세 가지 파일 저장 방식이 각각 장단점이 있으며, 대학 졸업생은 실제 필요에 따라 파일 저장 방식을 선택해야 한다고 지적했다.
대학생이 졸업한 후 서류는 왕왕 원적 보관, 학교 보관, 인재 교류 서비스 센터로 전입하는 세 가지 보관 방법이 있다. 대학원 시험, 창업 또는 유연한 취업을 준비하는 졸업생은 졸업 후 서류를 인재 교류 서비스 센터로 이전할 수 있다. 이런 방식은 졸업생이 호적 졸업 직함 사회보험 등 실제 문제를 해결하기 쉽지만 결혼할 때는 호적을 인재 교류 서비스 센터로 옮겨야 한다. 생원지에서 일할 졸업생은 서류를 생원지로 옮겨 지방급 시 인사국에서 받을 수 있어 생원지에서 취업 수속을 밟는 것이 더 편리하지만 졸업생이 생원지를 떠나는 것은 번거로울 수 있다. 취업위치가 정해지지 않은 졸업생은 학교에서 호구와 서류를 2 년 동안 보관하고, 업무가 시행되면 근무지로 이전할 수 있다. 그러나 학교에는 인사예속관계가 없어 졸업생을 위한 인사관계 관련 증명서를 발급할 수 없다.