첫째, 비즈니스 프로세스:
(a), 이름 확인 (1 주)
필요한 정보는 다음과 같습니다.
모든 투자자의 신분증 사본 (투자자는 회사의 수요에 대한 영업허가증 사본을 제공한다).
등록 자본 금액과 모든 투자자의 출자액.
회사명 (최고 5 개 이상) 과 회사의 대략적인 경영 범위.
이름 확인 자료가 준비되면 관련 부서에서 접수하고, 이름 확인에 필요한 수속은 관련 부서에서 완성한다. 명찰이 통과되면 미리 통지하고 명승인서 사본, 도장 세트 (법인장, 법인장, 주주장) 및 은행 확인서를 발급합니다.
(2) 자본 검증 (즉, 즉시 완료)
발급된 사명승인표, 은행 확인서, 도장으로 가장 가까운 은행에 가서 등록 자본예금 수속을 처리하고, 수속을 마친 후 은행에서 투자자 지불서와 명세서를 수령합니다.
은행 확인서는 은행에서 직접 회계사무소에 전달하고, 다시 회계사무소에서 검자 보고를 처리한다. 자본 검증 통과 후 두 건의 자본 검증 보고서를 발행할 것이다. 자본 검사는 반드시 스스로 완성해야 한다. 다른 기관에 관련 책임을 의뢰하다. 자세한 내용은 새로운 회사법 제 12 장의 법적 책임을 참조하십시오.
(3), 서명 (완료)
신분증을 가지고 상공업소에 가서 서명하고, 상공업소가 확인한 후 통과하다. 서명은 본인이 출석해야 하고, 상공인은 본인이 틀림없다는 것을 확인한 후 서명을 발효한다. 서명이 통과되면 영업 허가증을 시작할 수 있다.
(4) 영업 허가증 (2 주 소요)
필요한 자료는 정보 제공만을 목적으로 하며 모든 자료는 관련 부서에서 제공합니다.
회사 회장 또는 전무 이사가 서명한 회사 설립 등록 신청서.
1. 회사가 등록을 신청한 위임장.
2. 주주 총회 결의안.
3. 이사회 결의안.
4. 감사회 결의.
5. 정관.
6. 주주 또는 발기인의 법인 자격 증명서 또는 자연인 신분증.
7. 이사, 감독자, 매니저, 회장 또는 이사의 임직 증명서.
8. 이사, 감독자 및 관리자의 신분증 사본.
8. 자본 검증 보고서.
9, 주거 사용 증명서 (임대 계약, 부동산 증명서).
10. 회사의 경영 범위는 법률과 규정에 따라 반드시 승인을 받아야 하는 항목에 속한다. 부서의 승인 서류가 완비된 후 관련 부서에서 모든 수속을 완료하고 상공국에 제출하여 승인을 받은 후 영업허가증 양성, 사본, 전자영업허가증을 발급한 후, 상공프로세스를 완성한다.
둘째, 품질 감독 국 프로세스
조직 코드 카드 신청 (1 주 필요)
이 단계의 절차 및 필요한 자료는 관련 부서에서 제공하고 완성하며, 조직기관 코드증은 품질감독국에서 처리하고, 품질감독국 프로세스는 코드증 원본과 사본, 코드증 발급 후 끝납니다.
셋째, 다음은 세무서 절차입니다.
세금 등록증 처리 (2 주 소요)
제공된 자료: 필요한 자료는 정보 제공만을 목적으로 하며 모든 자료는 관련 부서에서 제공합니다.
1. 기업법인 영업허가증 정본과 사본 1 부.
2. 조직 통합 코드 인증서 원본 및 사본.
자본 검증 보고서의 원본 사본, 사본.
4. 정관이나 합의 또는 실현가능성 연구 보고서 또는 계약서 원본 및 사본 1 부.
5. 법정대표인, 재무담당자, 납세자의 주민등록증 원본과 사본 한 부씩.
6. 사업장의 재산권이나 사용권이나 임대증명서 (도장인화세 포함) 원본 및 사본 1 부.
확장 데이터:
노동 중개 기관과 노동 수출 기관의 차이점
첫째, 서비스 범위가 다릅니다
노동 중개 기관은 노동 중개 활동에 종사하여 고용 단위, 노동 수출 기관 및 근로자에게 중개 서비스를 제공하고, 고용 단위 또는 노동 수출 기관과 근로자가 노동 계약 체결에 합의하도록 촉구합니다.
노무 수출 기구가 노무 수출 활동에 종사하다. 고용 단위는 노동 수출 기관에 노동 수요를 제시하고, 노동 수출 기관은 수요에 따라 노동 입력 고용 단위를 선택한다.
노무 중개 기관은 노무 중개 서비스만 제공할 수 있고, 노무 수출 기관은 노무 중개 서비스를 제공하는 동시에 노무 수출 서비스에 종사할 수 있다.
둘째, 노사 관계가 다르다.
노무중개기구는 고용인 단위, 노무수출기관, 노동자 사이에서 중개 소통과 소개의 역할을 한다.
고용인 단위나 노무수출기관이 근로자와 노동관계를 맺는다. 그러나 노무수출기구는 노무를 수출할 때 자신의 이름으로 노무자를 모집하고, 노무자와 노동관계를 맺고, 노무자를 고용인 기관에 입력한다. 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 맺지 않고 노동관계를 수립한다.
노동 중개와 노동 파견의 차이점
① 노동계약 체결이 필요한지 여부는 다르다. 이것은 노무파견과 노무중개인의 근본적인 차이다. 노무 파견 조직은 반드시 노무 파견 인원과 노동 계약을 체결하여 노동 관계를 수립해야 한다. 노무중개업자는 근로자와 노동계약을 체결할 필요가 없다.
② 제공하는 서비스는 다르다: 노무중개기구는 주로 기업과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고, 일정한 노무중개료를 받는다. 근로자와 노무중개기구는 노동계약을 체결하지 않기 때문에 노동관계가 없고, 그 관계는 노동법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다. 노무파견은 노동자들에게 노무를 제공할 것을 요구한다.
③ 직위가 다르다: 노무파견 계약의 노무파견공은 노동계약의 서명자이다. 노동자, 즉 파견자와 노동 계약을 체결해야 한다. 노무중개 (노무브로커) 는 구직자 및 인재 구직자 쌍방과의 임시 중개경제관계로 쌍방에 서비스를 제공하고 쌍방이나 일방적으로 중개서비스료를 받는다.
(4) 법적 관계가 다르다: 노동 중개업자는 기업과 근로자 간의 법적 관계만 포함한다. 노무 파견에는 노무 파견 단위, 실제 고용 단위, 근로자 간의 법적 관계가 포함된다.
노무 파견 조직은 반드시 노무 파견 인원과 노동 계약을 체결하여 노동 관계를 수립해야 한다. 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원, 상호 관계 조정에 적용되는 노동법이다.
노무중개기구는 주로 기업과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고 일정한 노무중개료를 받는다. 근로자와 노동중개기구는 노동계약을 체결할 필요가 없기 때문에 노동관계가 없고 그 관계는' 노동법' 및 관련 법률에 의해 추궁되지 않는다.
⑤ 적용 법률이 다르다. 노무파견 기관과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동계약법의 관할을 받는다. 노무중개는 일종의 중개 서비스로, 그 적용은 계약법이다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 중개 기관
참고 자료:
바이두 백과-노동