대학생이 인턴십 계약서에 서명할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

1, 근무시간: 대학생은 노동계약을 체결할 때 주로 근무시간의 길이를 보고, 이런 실습이 대학생 등 값싼 노동력을 사용하는지 확인한다!

2. 근무임금: 근무수당은 주로 근무시간과 일자리에 따라 판단한다. 임금이 낮지만 근무 시간이 길고 이전에 얘기했던 것과는 달리 계약을 계속할 수 없다.

3. 근로연수: 근로연수는 주로 일정 기간 계약을 맺는다. 일반적으로 노동계약을 체결한 시간은 1 년이지만 예외는 아니다. 여러 해 동안 서명한 물건이 있으면 분명히 물어봐야 한다.

4. 업무 요구 사항: 업무 요구 사항이 이전과 같은지 여부에 따라 달라집니다. 많은 회사들이 면접을 볼 때 너에게 한 세트를 말하고, 노동계약서에 서명할 때 너에게 한 세트를 말해 준다.

5. 초과 근무 여부: 초과 근무 여부, 특정 임금 보상을 줄 것인지 여부에 따라 달라 집니다. 많은 회사들이 당신을 면접할 때 초과 근무를 하지 말라고 말하지만, 노동계약서에 서명할 때는 자발적으로 초과 근무를 요구합니다.

6. 보조금이 있습니까? 식사보충이 있는지, 집보충이 있는지 보아야 한다. 이런 말은 일반적으로 이전에 토론한 것이다. 많은 회사들이 이런 것들을 좋은 쪽으로 생각하지 않는다.

7. 사기 유무: 당신이 서명한 노동계약과 내가 이전에 면접에서 알려준 것과 일치하지 않는지, 회사가 사기를 쳤는지 여부에 따라 달라진다.