첫째, 단위는 어떻게 직원들에게 적립금을 납부합니까?
1. 노부는 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 승인을 받은 후 위탁은행에 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 각 직원은 단 하나의 주택 적립금 계좌만 가질 수 있다. 주택 적립금 관리의 핵심은 직원 주택 적립금 상세 계좌를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 보존하는 것이다.
2. 새 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에서 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터의 심사서류를 소지해야 하며, 본 기관의 직원은 위탁은행에 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다.
3. 단위 합병, 분립, 취소 또는 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 한 달 이내에 원래 단위나 청산조직이 주택적립금 관리센터에 변경 등록이나 등록 취소를 신청해야 하며, 변경 등록이나 등록 취소가 완료된 날로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터에 감사 서류를 제출해야 합니다.
4. 일반 주택 적립금은 당신의 임금의 일정 비율에 따라 공제됩니다. 일반적으로 전년도 일자리 임금 총액에 비율 (운영회사 0.8%, 일반 정부기관 등 높은 1%) 을 곱해 직원의 월별 임금 적립금 열에 표시된 수치지만 실제 사원의 실제 적립금 가치는 이 수치의 두 배이며 회사는 직원들에게 절반의 적립금을 납부한다.
5. 부서에서 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 심사 서류에 따라 위탁은행에 위탁된 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.
6. 단위와 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 부서에서 주택적립금 관리센터까지 변경 등록 수속을 처리하고 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰하여 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
7. 또한, 단위는 주택 적립금 납부 등기표를 작성할 때 몇 가지 주의사항이 있다.
(1), 단위와 개인의 예금 비율이 일치한다. 단위가 12% 를 내면 개인도 12% 를 내야 한다.
(2), 같은 부서가 회장에서 일반 직원까지 납부한 비율은 반드시 일치해야 한다.
(3) 직원의 각종 정보는 반드시 정확하게 기입해야 한다.
둘째, 주택 선불 기금을 지불하는 방법
주택 적립금의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 이 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금의 60% 보다 낮아서는 안 되며, 300% 를 초과해서는 안 된다.
분담금 비율은 5%- 12% 로, 고용주가 이 범위 내에서 결정할 수 있으며, 가장 흔한 것은 8% 이다.
회사와 개인은 1: 1 의 비율에 따라 등액으로 출자한다. 즉, 개인이 얼마를 내면 회사가 얼마를 내는가를 의미한다.
또한 회사는 자발적으로 직원들에게 보충 적립금을 납부할 수 있으며, 보충 적립금은 회사에서 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
고용인이 직원을 위해 주택 적립금을 납부하는 것은 책임이자 의무이다. 고용인 기관이 직원을 위해 납부한 주택 적립금과 직원 개인이 납부한 부분은 직공 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며 현지 주택 적립금 관리센터에서 관리해야 한다. 또한 특정 상황으로 인해 주택 적립금을 인출해야 하는 경우 먼저 기관에 신청하고 단위와 상황을 확인한 후 주택 적립금 관리센터에 제출하여 승인을 받아야 한다는 점도 직원들에게 일깨워 준다.