노무파견 최저임금은 얼마입니까?

법률 분석: 최저 임금 기준은 202 1 부터 1.550 원/월, 1.650 원/월,/kloc-0-으로 조정됩니다 연평균 성장률은 각각 7. 1%, 6. 1% 및 5.8% 였다. 시간제 근무시간 최저임금기준은 16.3 원/시간, 17.4 원/시간 및 18.7 원/시간으로 각각 23.5%, 20.8 씩 증가했다 연평균 성장률은 각각 7.3%, 6.5%, 6.0% 였다. 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인 단위 (또는 고용주) 가 지급하는 최저노동보상액이다. 최저 임금 기준에 포함되지 않음: 초과 근무 임금; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 직원이 하한선에 따라 납부한 주택 적립금; 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우.

법적 근거: 최저 임금 조례

제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.

월 최저임금과 시간 최저임금의 구체적인 계산 방법은 첨부 파일에 나와 있다.