20 14 계림시 방송영화방송국 소속 사업 단위 직접 면접 공개 채용인원 직위 자세한 내용은 20 14 계림시 방송영화방송국 소속 사업 단위 직접 면접 공개 채용인원 직위 명부를 참조하십시오.
첫째, 채용의 기본 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
(3) 직무 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
(4) 직무 의무를 이행하는 데 필요한 문화, 지식 및 업무 능력을 갖추고 있다.
(5) 집업 (전공) 자격제도직에 응시한 수험생은 반드시 국가가 발급한 집업 (전공) 자격증을 갖추어야 한다.
(6) 직책에 필요한 기타 고용 조건을 갖추다. 직무에 필요한 기타 고용 조건은 계림시 방송영화방송국 사업 단위 공개 채용자 직접 면접 계획표' 20 14 를 참조하십시오.
(7) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1, 현역 군인;
2. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람
3. 각급 공무원, 사업단위 직원들은 모집 시험에서 부정행위가 발견되어 기한 내에 응시할 수 없는 인원을 부여한다.
4. 전일제 대학생 (그 중 2065438+2004 년 졸업하지 않은 전일제 학부생, 대학원생은 원학력, 학위증서에 응시할 수 없음);
5. 5 년 미만의 공무원 (수습기간 포함) 을 새로 채용한 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 포함) 과 2 년 미만의 사업단위 직원을 새로 채용한다.
6. 공직에서 제명된 지 5 년도 안 된 공무원 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 포함) 과 사업단위 직원;
법률 및 규정에 따라 고용 할 수없는 다른 사람.
(8) 기타:
1. 본 채용 조건과 관련된 모든 기간은 2014165438+10 월 30 일을 기준으로 계산됩니다.
2. 연령 요구 사항: 18 세 35 세 이하 (1978165438+10 월 30 일 부터/;
3. 국가기관 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 포함) 과 사업단위의 재직 직원은 먼저 해당 업무단위에 서면으로 신청해야 해당 기관과 주관 부서의 서면 동의를 거친 후에야 응시할 수 있다.
둘째, 등록 및 자격 심사
(a) 등록 방법 및 시간 및 장소
이번 계림시 방송영화방송국 직속 사업단위 직접면접 공개 채용인원 등록은 현장 지원 방식을 채택해 진행한다.
본 발표일은 20 14 12 16 부터 20 14 12 26 까지입니다.
신청 시간: 2 월 25 일, 26 일 20 14, 오전 09:00-65438+ 오후 02:00-65438+ 오후 05: 00.
등록 장소: 계림 라디오 및 텔레비전 발사대 사무실 0773-2 165828.
채용 신청 조건을 충족하는 수험생은' 계림시 방송영화방송국 20 14 공개 채용인원 직접면접신고서' 를 한 양식에 두 부 기입하고 최근 1 인치 면관 컬러 백저 사진을 게재했다. 응시자는 본인의 유효 신분증 및 관련 자료 원본 (예: 졸업장, 학위증, 신분증, 자격증 등) 을 소지해야 한다. ) 신청한 직위 채용 요구 사항을 충족하는 경우 자격 심사를 거쳐 합격한 후 사본을 제출하여 조사를 준비한다. 지원자당 하나의 position 만 지원할 수 있습니다.
현장 등록은 원칙적으로 수험생 본인이 출석할 것을 요구한다. 본인이 확실히 출석할 수 없는 이유가 있다면 신청을 의뢰할 수 있습니다. 의뢰인이 수험생의 유효 신분증과 해당 직위 채용 조건에 부합하는 관련 자료 원본을 제공하는 것은 수험생 위탁인 신청과 책임을 맡는 것으로 간주된다.
특별 지침: 수험생은 전공을 조사해야 한다. 광서장족 자치구 공무원 시험전문분류지도목록 (20 14 판) 을 참고하세요. 직업 조건은 학과 범주로 설정되고, 그 전공 범주 내의 모든 전공은 응시할 수 있다. 전공범주 중 특정 전공으로 설정되면 다른 전공은 응시할 수 없다.
(b) 자격 심사
채용 단위는 계림시 방송영화방송국 직원과 함께 본 공고의 규정과 20 14 계림시 방송영화방송국 소속 사업단위에 따라 채용인원 직접 면접 계획표에 발표된 채용 직무 자격 조건을 공개하여 지원자에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 신청 조건에 부합하는 사람은 신청을 거부할 수 없고, 신청에 동의하지 않는 사람은, 이유를 간략하게 설명하고, 면전에서 수험생에게 피드백을 주어야 한다. 심사가 엄격하지 않거나 발표된 채용 조건을 무단으로 변경함으로써 면접에 참가하는 수험생들이 응시조건을 충족하지 못해 채용 자격을 취소당하는 경우 채용 기관이 책임을 져야 한다.
수험생은 응시한 직위의 채용 조건을 자세히 검토해야 한다. 응시직조건에 부합하지 않고 여전히 허위 정보를 제공하여 면접에 등록한 사람은 일단 확인되면 면접 자격을 취소한다. 책임은 수험생 본인이 부담한다.
현장 등록과 자격 심사가 동시에 진행되며 채용 단위 주관부와 채용 기관이 지원자 수험생에 대한 자격 심사를 담당한다. 지원자 자격 확인 후 채용 단위 주관부는 통일된 형식의 지원자 명부 (스프레드시트) 를 만들어 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한다.
(3) 등록 및 면접 비용을 납부하다.
자격 심사를 통해 채용 조건을 충족하는 수험생은 현장에서 면접비 50 원을 내야 한다.
(4) 이번 공개 채용에서 시 광전부는 교재를 지정하지 않고, 다른 기관에 어떤 형태의 면접 교육도 맡기지 않으며, 사회의 각종 면접 훈련 활동은 시 광전부와 무관하다.
셋째, 면접
(a) 면접관의 결심
현장 자격 심사를 거쳐 채용 조건을 충족하는 수험생은 면접 과정에 직접 들어갈 수 있다. 같은 채용 직위 채용 인원과 지원자 수의 비율이 1: 3 이하인 것은 확실히 보충이 필요하며, 채용 기관이 서면으로 의견을 제출하여 주관 부서에 보고하여 심사하고, 시 인적자원과 사회보장국이 시험 개설 여부를 결정하고 기록한다.
자격 검증을 통과한 수험생은 면접 통지에 명시된 시간, 장소 및 기타 요구에 따라 면접에 참가해야 한다. 제때에 면접관에 참가하지 않은 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
구체적인 면접 시간, 장소는 면접 통지를 참조하십시오.
(b) 면접 조직 및 시행
면접 업무는 시 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시하고, 기검 (감찰) 부서가 감독한다.
(3) 면접 형식
일자리 수요에 따라 이번 면접은 공개 면접 (구조화면접) 형식으로 진행된다.
(d) 면접 결과 발표
면접 성적 만점은 100 이고, 수험생 면접 성적은 60 점에 도달해야 다음 채용 과정에 들어갈 수 있다. 1: 1 에 따라 면접에 들어가는 수험생은 반드시 70 점에 도달해야 다음 채용 과정에 들어갈 수 있다. 같은 직위에서 두 명 이상 공동 꼴찌를 할 때 가시험 형식과 성적으로 순위를 다시 정했다. 면접 성적은 이날 면접이 끝난 후 발표된다.
넷째, 평가
(1) 후보자의 결정을 평가합니다. 같은 직위 지원자의 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 비율에 따라 심사 인선을 결정한다.
(b) 심사 작업은 계림시 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 배정하고, 채용 단위와 채용 단위 주관부는 조직 집행을 담당한다. 심사팀은 채용 단위와 채용 단위 주관 부서에서 두 명 이상으로 구성되어 있다.
(3) 심사 내용: 주로 응시자 자격조건의 일치성과 진실성, 그리고 응시자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 근정청렴성, 국가법규 준수, 원근무단위 규제제도 준수 등을 심사한다. 심사와 함께 입학 자격도 심사해야 한다.
(4) 심사팀은 의견을 광범위하게 듣고 포괄적이고 객관적이며 공정하게 심사 자료를 사실대로 써야 한다. 평가 결론은 평가 내용, 규정된 절차와 사실 및 법적 이유에 따라 이루어져야 한다. 주관적인 억측과 인정이 내린 심사 결론은 무효이므로 채용 단위는 반드시 심사를 다시 조직해야 한다.
(e) 평가 작업은 원칙적으로 10 근무일 이내에 완료됩니다. 평가팀은 정해진 시간 내에 평가 작업을 조직해야 한다. 심사가 끝난 후 서면 자료 (한 양식에 두 부) 를 형성하여 심사팀 구성원이 서명하고 단위 공인을 찍어서 계림시 인적자원 및 사회보장국에 신고하였다. 계림시 인적자원과 사회보장국은 심사 결과에 따라 신체검사에 들어간 인선 명단을 승인했다.
(6) 시험에 불합격하거나 자격심사가 응시 자격요건을 충족하지 못하는 사람은 신체검사에 들어갈 수 없고, 본 항 (1) 규정에 따라 같은 직위 면접 합격자 중에서 순차적으로 보충할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사
(1) 신체검사는 계림시 인적자원과 사회보장국이 실시한다 (신체검사 공고 참조). 신체 검사를 조직할 때는 진지하게 책임지고, 절차가 엄격하고, 조직이 치밀하며, 공개적이고 투명해야 한다. 의학 검사원과 회피 관계가 있는 의학 검사원은 피해야 한다. 조작 규정 위반, 허위 조작, 부정행위, 직무 태만, 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 처벌한다. 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기고 신체검사 결과를 왜곡시키는 사람은 채용하거나 채용을 취소하지 않는다.
(2) 신체검사 항목과 기준은 원래 인사부, 보건부 "공무원 신체검사 일반 기준 (시행) 발행에 관한 통지" (인사부 발행 [2005]1호) 규정에 따라 집행된다. 특수업계 상급 주관 부서는 이미 신체검사 기준을 명확하게 규정하고 있으며, 업종 신체검사 기준에 따라 집행한다. 신체검사는 계림시 인적자원과 사회보장국이 지정한 의료기관에서 진행된다. 신체검사 비용은 신체검사 대상이 부담합니다.
(3)' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 중심률 시력 청력 혈압 등 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하는 경우 이날 재검사를 준비한다. 교계성 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈발성 조박 (심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못해 즉석에서 재검사를 마련했다. 수험생은 당일 또는 현장에서 재시험을 하지 않은 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 계림시 인적자원과 사회보장국에 재시험 신청을 하고 승인 후 재시험을 진행할 수 있다. 병원은 재검사 항목에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 한다. 당일이나 즉석에서 재검사한 항목은 원칙적으로 원신체검 병원에서 재검사해서는 안 되며, 재검사병원은 계림시 인적자원과 사회보장국이 별도로 확정한다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
수험생이 이유 없이 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
신체검사에 불합격하거나 자발적으로 신체검사를 포기한 사람은 같은 직위에 응시하고 면접 성적에 합격한 사람 중에서 차례로 보충한다. 교체 인선이 없다면, 이 일자리 채용 계획은 취소된다.
여섯째, 홍보 및 고용 승인
(a) 계림시 인적자원 및 사회보장국은 채용 면접, 심사, 신체검사 등의 절차 결과에 따라 채용인원 명단을 결정하고 채용 공고 범위 내에서 공시하며 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료된 후, 문제가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이 개인적으로' 계림시 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 작성하여 채용 단위 주관부의 심사를 거쳐 계림시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용을 승인합니다. 15 일 (영업일 기준) 이내에 채용 절차를 완료해야 합니다. 수험생은 채용 통지를 받은 후 15 일 이내에 출근신고를 해야 한다. 만약 그들이 마감일 이후에 일을 보고하지 못한다면, 그들은 자동으로 실격될 것이다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제에 대하여 검증하기 어려운 것은, 고용 수속을 잠시 유예하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 고용 여부를 결정해야 한다.
채용인원 공시 후 자동으로 고용자격을 포기하거나 공시 후 고용조건에 맞지 않는 것을 확인한 후 더 이상 채용하지 않는다.
(b) 채용 단위는 채용 인원과' 사업 단위 인원 고용 계약' 을 체결해야 한다. 계약 체결 시간은 채용 통지 다음날부터 계산됩니다. 고용 계약서에 서명할 때 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 일반적으로 3 개월에서 6 개월이다. 채용인원은 처음 채용한 졸업생으로 수습 기간을 12 개월까지 연장할 수 있다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습기간은 한 번만 약속할 수 있다. 시용 기간의 임금 복지는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 일년 내내 야외에서 근무해야 하는 전문기술직 채용인원, 고용단위나 비슷한 조건직에서 근무기간이 3 년 미만이며, 고용계약은 반드시 명확해야 하며, 각 채용 단위 주관부는 감독 업무를 잘 해야 한다.
일곱째, 부정직 한 신청 행위에 대한 처벌
1. 면접 자격 심사 (목록) 공고가 발표된 후 응시자는 면접 자격 심사, 면접, 시험, 2 년 안에 이런 상황이 두 번 발생했고, 두 번째 출현 후 1 년 내에 우리 시 사업 단위 채용 시험에 응시할 수 없습니다. 통지를받은 후 2 일 이내에 서면 포기 신청서를 제공하지 않았으며 2 년 이내에 우리 시의 사업 단위 채용 시험에 응시할 수 없습니다.
2. 제안 채용인원 명단은 공시 후 포기한 것으로, 3 년 이내에 우리 국 사업 단위 인원 채용시험에 응시해서는 안 된다.
3. 사업단위 직원으로 채용한 후 기한이 지나도 보고하지 않고 수습기간 내에 포기한 경우 3 년 이내에 우리 국 사업단위 직원 채용 시험에 응시할 수 없습니다.
4. 응시자는 악의적으로 등록 정보를 등록하고 등록 질서를 어지럽히는 경우 이번 응시자격을 취소한다. 5 년 이내에 우리 국 사업 단위 인원 채용시험에 응시해서는 안 된다.
5. 학력증서 위조 등 등록자격증을 위조하여 면접 자격을 사취하는 사람은 면접 자격을 취소한다. 5 년 이내에 우리 국 사업 단위 인원 채용 시험에 응시해서는 안 된다.
여덟, 리더십을 강화하고 규율을 엄격히 하다.
(a) 각 채용 단위와 주관 부서는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 관철하고, 이번 채용 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 치밀하게 배치하고, 긴밀하게 협조하여 공개 채용 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다.
(b) 회피 제도를 실시하다. 공개 채용에서는 본인과 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근인척 또는 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 기타 요인을 가진 직원을 피해야 한다.
(c) 엄격 하 게 채용 규율을 공개, 다음 상황 중 하나가 심각 하 게 처리 해야 합니다:
1. 신청자가 위조, 변경 또는 기타 부적절한 수단으로 자격을 취득한 경우
지원자는 면접 심사 과정에서 부정행위를 한다.
3. 직원 모집은 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 면접 심사 과정에서 부정행위를 하는 것을 지시한다.
직원 모집은 의도적으로 인터뷰 문제를 유출했습니다.
5.' 광시장족자치구 사업단위 공개 채용 시행 방법' 규정을 위반한 기타 상황.
(4) "공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법 (시행)" (인적자원 및 사회보장부 (2009)126 호) 등 관련 규정을 참고해 지원자는 등록 면접, 심사, 신체검사 등 관련 부분에 징계 위반 행위가 있다.
휴대전화 기율을 위반한 응시자는 이번 면접 자격을 취소하고 5 년 이내에 응시대우를 받을 수 없다.
(5) 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 사정에 따라 일자리를 옮기거나 그에 상응하는 행정처분을 한다.
(6) 채용 단위는 공개 시험 채용에 관한 관련 정책 규정에 따라 채용 업무를 엄격히 실시하여 사회와 인민 대중의 감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 위반 또는 허위 행위가 발견되면 즉시 시정하고 상황의 경중을 근거로 관련 책임자를 엄숙히 처리해야 한다. 형률을 위반한 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
본 공고는 계림시 라디오, 영화, 텔레비전국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: "계림시 라디오, 영화 및 TV 국 20 14 직접 면접 공개 채용 직원 위치 목록" 자격 심사 단위 전화 번호를 참조하십시오.
연락처 전화: 계림시 방송영화방송국 인사처 0773-2 16579 1.
관련 웹 사이트:
계림시 인적자원 및 사회보장국 포털 (Www.glrsj.gov.cn)
계림인재망 www.glrcw.com 또는 www.glrc.gx.cn
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계림시 방송영화방송국 직속 사업단위 20 14 직접면접 공모자 직위 일람표
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