법률 분석 : "우수 인재 계획"패키지를 구현하고, 고급 인재 계획 도입을 적극적으로 구현하고, 두 아카데미의 학자, 관련 업계 리더 및 혁신 팀의 도입을 늘리고 있습니다. 산업 인재 집중 계획, 고급 인재 양성 프로그램, 생계형 인재 지원 프로그램, 청년 인재 혁신 및 창업 프로그램, 금융 인재 육성 프로그램을 종합적으로 시행하고 '명문 학교' 입학 프로그램 확대를 심화합니다. 인재 교류 프로그램과 '789' 급여 계획을 심층적으로 시행하고, 신구와 베이징, 톈진, 장강삼각주, 주강삼각주 및 기타 선진 지역 간 간부와 인재를 정기적으로 교류하는 건전한 메커니즘을 구축하여 70년대, 80년대, 90년대 출생의 우수한 젊은 간부 양성 및 선발, 합리적인 연령 구조, 뛰어난 업무 자질, 비교적 안정적인 당과 정부 간부 계층 형성을 가속화합니다. 당과 정부 간부 계층은 합리적인 연령 구조, 뛰어난 업무 자질, 비교적 안정적인 인력으로 형성될 것입니다. 새로운 지역 간부 품질 개선 계획의 분류 및 시행, 새로운 지역 인재 교육 기반 건설 촉진, "나가서 가져 오기"교육 메커니즘 개선, 교육 모델의 실용적이고 효과적인 모델 특성을 점차적으로 형성합니다. 신구 계획 및 건설, 산업 발전, 도시 관리, 환경 보호, 공공 서비스 및 기타 분야를 이끌고 지원하고 봉사 할 수있는 많은 인재를 양성하고 도입하는 데 2 년이 걸리며 선도 인재, 산업 인재, 숙련 된 인력, 사회 복지사 및 졸업생의 대규모의 구조적으로 합리적이고 뛰어난 역할을 형성하는 데 2 년이 걸립니다.
법적 근거:
혁신적이고 기업가적인 신인재 육성 프로그램의 수집, 지원 및 분리를 가속화하기 위한 세 가지 주요 조치 (1) 인재 육성 계획의 준비. '허베이 슝안 신구 인재 육성' 14차 5개년 계획의 인재 계획, 높은 출발점, 높은 표준 준비의 전략적 선도 역할을 충분히 발휘합니다. 기획의 문호를 개방하여 국내외 최고의 인재 전문가를 모아 조언을 제공합니다. 과학적이고 실용적인 계획을 고수하고, 인재의 규모, 품질, 구조, 환경, 투자, 효율성, 서비스, 플랫폼 및 기타 실용적인 조치를 촉진하기 위해 연구하고 제시하여 새로운 지역의 발전에 적응하고, 인재 계획이 중앙 정부 및 지방 당위원회의 요구 사항에 부합하고 새로운 지역의 현실에 부합하도록 보장합니다. 베이징의 비수도 기능 이전 센터와 고품질 개발을위한 국가 모델 구축에 초점을 맞춘 목표 계획을 준수하고, 새로운 지역의 요구에 맞는 여러 인재 팀을 모으고 육성하고, 국제 경쟁 우위를 갖춘 인재 개발 시스템 및 정책 시스템을 구축하고, 산업, 과학 기술, 인재 및 자본을위한 여러 통합 개발 플랫폼을 만들고, 더 활기차고 창의적인 인재 생태 환경을 조성하고, 현대적인 인재 거버넌스를 구축합니다. 현대 인재 거버넌스 시스템.