면접의 성공 여부는 실력이나 눈빛 교류에 달려 있다. 직장에서는 구직할 때 면접관이 개인의 능력을 가장 중시한다. 면접 성공 여부는 실력이나 눈빛 교류에 달려 있다. 면접 성공이 실력에 달려 있는지, 눈빛으로 교류하는지 보겠습니다.
면접의 성공은 실력에 달려 있습니까, 아니면 눈빛으로 교류합니까? 1 도 이깁니다.
재경 대학 신입생
65438 년 6 월부터 지금까지 많은 면접을 거쳐 많은 경험을 쌓았다. 하지만 지금까지 면접에서 고용주가 가장 좋아하는' 리더쉽 그룹 토론' 을 파악하지 못했다. 물론, 나는 이 면접에서 가장 흥미롭고 이상한 일을 겪었다.
165438+ 10 월 초 한 기업에 면접을 보러 갔다. 인생 처음이라 면접 전날 특별한 준비를 했다. 30 분 앞당겨 도착해서 모든 후보를 봤는데 화사대에서 온 미녀 중 한 명이 깊은 인상을 받았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그녀는 키10.65 미터 정도로 검은색 프로슈트, 긴 숄, 빨간 입술 흰니를 입고 있다. 언뜻 보면 그녀는 한국 스타 송혜교 베이징과 조금 닮았다. 면접 시작 2 분 전, 그녀는 회의실로 들어갔지만, 모든 시선이 그녀에게 집중되었다.
마지막 오프닝은 역시 조별 토론이다. 다행히도 나는 미녀가 있는 팀에 무작위로 배정되어 가까이서 접촉할 수 있었다. 그러나 토론이 시작되자 팀장으로서 나는 그녀가' 침묵은 금' 이라는 냉미인이라는 것을 알았다. 다른 몇몇 사람들이 발언권을 다투고 있을 때, 그녀는 거의 예쁜 큰 눈을 깜빡이며 고개를 끄덕이며 "응" 이라고 말했다.
당연히, Xiaoyu 에 대한 연민 때문에, 나는 그녀와 매우 동정적이었다. 나는 생각했다: 얼마나 불쌍한가, 이렇게 아름다운 소녀가 어떻게 이렇게 시험에 합격했는가? 그룹 토론 후 그룹 간 토론에서 미녀는 여전히 그다지 적극적이지 않다.
면접 이틀 후, 나는 회사로부터 전화를 받았다. "죄송합니다. 지난번 면접이 끝난 후, 당신이 합격하지 못했다는 것을 알려 드려서 유감입니다." 한숨을 쉬다가 갑자기 냉미인을 떠올려 HR: "우리 조의 그 화사대 여자는요?" " \ "당신은 XXX 에 대해 이야기하고 있습니까? 받아들인 것 같아요! " HR 의 말은 단번에 나를 놀라게 했고, 그리고 인사는 거의 기계적으로 완성되었다. 원래 면접에서 적절한 침묵이 합격될 때가 있었다.
면접관이 스트레스를 느끼다.
첸 쑤, 절강 대학교 신선한 졸업생.
일반 구직자와 달리 내가 가장 좋아하는 것은 스트레스 면접이다. 2 년 근무경험이 있는 나에게 스트레스 면접은 면접관과 가장 직접적인 소통이고 승리의 관건은 반객 위주이다.
제가 offer 를 받은 회사를 예로 들어보죠. 3 라운드 스트레스 면접 후, 나는 면접을 통해 면접관에게 "너는 반드시 나를 채용하지 않은 것을 후회할 것이다" 라고 분명히 말했다고 믿는다. 이것이 내가 최종 취업 자격을 얻은 이유이기도 하다. 1 차 면접을 기억합니다. 면접관은 젊은이입니다. 아마 기업 기층의 업무원일 겁니다.
그 과정에서, 그는 나의 지식 구조, 교육 경험, 직장 경험, 특히 내가 학교로 돌아가기로 결정한 문제에서 내가 대답에 허점을 드러내도록 끊임없이 파고들었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이런 문제들에 직면하여, 나는 조금도 긴장을 드러내지 않았다. 반대로, 나는 내 개인적인 관점을 질서 정연하게 설명했다. 그가 끊임없이 다음 질문으로 전환해도, 나는 줄곧 자신의 답안 리듬을 유지하고 있다. 결국 나는 1 차 스트레스 면접을 순조롭게 통과했다.
2 차 스트레스 면접 시험관은 인적자원부 매니저다. 이번 면접의 주된 논점은 직업 계획에 있다. 이것이 바로 내가 오랫동안 고민해 온 문제이다. 내 마음에 들어도 HR 매니저에게 깊은 인상을 남겼다. 이번 면접이 끝나자 그는 내 어깨를 두드리며 말했다. "다시 뵙기를 바랍니다!" " "다음날 면접 통지를 받았는데, 이번에는 관련 부서장과 직접 대화를 나눴습니다. 나는 미리 인터넷에서 감독이 제기한 관련 논점을 수색하여 간단한 개요를 만들었다. 결국, 몇 가지 표준 문제에서, 나는 끊임없이 이러한 준비된 내용을 삽입하여, 감독을 가장 관심 있는 화제로 대화를 유도하고, 완전히 주도권을 장악했다.
인상이 깊다. 절반의 성공을 거두었다.
Yan houjun 기업 인적 자원
HR 에 깊은 인상을 남기기만 하면 구직자는 이미 절반의 성공을 거두었다. 올해의 채용 과정에서 나는 매우 총명한 구직자를 만났다. 당시 면접은 인적 자원 관리직으로 모두의 직업 계획과 방향을 논의했다. 결과적으로, 여 자가 그녀가 훈련 라인을 좋아 했다. 훈련의 중요성을 간단히 설명한 후, 그녀는 그 자리에 있던 모든 구직자와 면접관에게 작은 게임을 하는 것에 깊은 인상을 받았다.
면접관을 감동시키는 방법에 대해 토론하는 포럼을 보았는데, 유머의 표현이 가장 효과적인 방법 중 하나라고 생각하는 사람들이 많다. 하지만 저는 개인적으로 동의하지 않습니다. 구직자의 유머가 잘 파악되지 않으면 능글맞은 말투가 되어 싫증이 나기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
많은 신선한 졸업생들은 실제로 취업 시장의 각종 상황을 이해하지 못하며, 사전 준비도 부족하다. 이런 상황에서, 그들은 구직 중에 반드시 워털루를 만날 것이다. 나는 구직자들이 먼저 자신에 대해 매우 포괄적인 이해를 가져야 한다고 생각한다. 한번은 한 대학생에게 물었습니다. "당신의 장점은 무엇이라고 생각하십니까?" " 결국 이 표준문제는 오래 말할 수 없다. 상상할 수 있듯이, 문제가 날카로워지면, "당신의 단점은 무엇입니까?" " 그녀가 얼마나 어색할 것인가.
둘째, 구직자의 기질은 사실 면접관의 눈에 그의 인상에 영향을 미친다. 기질이란 구직자들이 충분한 자신감을 가지고 면접에서 자연스럽게 행동했는지에 달려 있다. 면접 때 그가 항상 얼굴이 빨개지거나 땀을 흘린다면, 나는 그가 시험관의 주목을 거의 받지 못할 것이라고 믿는다. 마지막으로 면접에서 구직자의 구체적인 표현이다. 면접관의 질문에 순조롭게 대답하고 세부 사항에 예의를 갖추면 면접관이 반드시 당신을 기억하고 더 많은 기회를 줄 것이라고 믿습니다.
면접 성공은 실력이나 눈빛 교류 2 기술 1: 기업문화에 익숙하다.
구직 현황: 요즘 좋은 직장을 찾기가 어려운 상황에서 많은 구직자들이' 대면적 살포' 정책을 다그쳐 마음에 드는 일을 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그래서 어떤 사람들은 하루에 여러 회사에 면접을 보러 갔고, 어떤 사람들은 갑자기 수십 부, 심지어 수백 부의 이력서를 "바다에 던져" 결국 자신이 어떤 회사에 투자했는지, 어떤 직위를 투자했는지, 심지어 면접에서 당시 일자리 설명서를 열심히 읽지 않았다는 것을 발견하고 불필요한 시간 낭비를 초래했다.
앞길 걱정 없음: 성실은 금석이다. 좋은 직업을 얻기 위해서는 기회와 능력이 없어서는 안 된다. 하지만 성실은 종종 HR 의 눈에는' 한 표 부결' 으로 이어질 수 있다. 면접에서 회사에 대해 얼마나 알고 있는가? 당신은 당신의 업무 책임을 알고 있습니까? 이들은 회사에 대한 당신의 열망과 인정을 직접 대표할 수 있으며, 다른 한편으로는 HR 에게 당신이 이 직위를 감당할 수 있을 뿐만 아니라 이 분위기에 빠르게 녹아들게 할 수 있다고 말할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
우선 너는 충분한 숙제를 해야 한다. 면접 기교뿐만 아니라 면접을 볼 기업에 대해서도 어느 정도 이해해야 한다. 예를 들면 기업 문화, 주영 업무 방향, 기업 규모, 기업 성격 등이 있다. 일반적으로 이러한 내용의 대부분은 채용 정보에 반영되지만 채용 정보를 꼼꼼히 읽는 것은 가장 기본적인 내용일 뿐이다. 가산점을 얻으려면 인터넷 검색을 통해 대상 기업의 소식을 더 잘 알고 기업 홈페이지까지 연구해야 한다.
둘째, 대상 회사가 당신이 좋아하는 것이라면, 현장 답사도 가능합니다. 첫째, 면접 당일 도로 상황에 익숙하지 않아 지각하지 않도록 노선을 알 수 있습니다. 둘째, 기업의 환경과 위치가 당신에게 적합한지 다시 한 번 측정할 수 있습니다. 회사의 로고 색상, 직원의 의상 스타일, 공식적인지 캐주얼한지 등 작은 세부 사항도 알 수 있다. 샤오미의 경험은 참고할 만하다: 샤오미는 면접 전에 숙제를 충분히 했다. 그녀는 자신이 지원한 회사 로고의 색깔이 주황색이라는 것을 알아차렸기 때문에 면접 당일 오렌지색 계열의 옷을 골라 면접을 보았다. 나중에 동료가 된 면접관은 면접 당일 샤오미의 주황색 옷이 그녀에게 깊은 인상을 남겼다고 말했다.
셋째, 면접 때 면접관에게 자신의 숙제를 적당히 공개할 수 있다. 이렇게 말할 수 있습니다.
"제 개성은 ... 나는 이것이 귀사가 내놓은 구호와 매우 부합한다고 생각합니다."
"귀사의 창업정신은. 저는 이 점에 매우 동의합니다. 왜냐하면 제가 생각하기에."
나는 위의 표현이 적나라한 선의보다 더 놀랍다 고 믿는다. 그러니 항상 "나는 너희 회사를 정말 좋아한다", "나는 정말 너희 팀의 일원이 되고 싶다" 고 강조하지 마라. 당신의 실제 행동을 꺼내서 면접관에게 당신의 성의와 결심을 보여주세요.
팁 2: 책임을 회피하지 마십시오.
구직 현황: 일부 구직자들의 눈에는 면접관이 그들의 반대인 것 같다. 그들이 보기에 면접관이 묻는 것은 모두' 트집을 잡는 것' 과' 곤란한 것' 이다. 전문성이 매우 높은 면접관은 이유 없이 구직자를 난처하게 하지 않을 것이다. 그들의 목표는 오직 하나뿐이다. 기업을 위해 적절하고 안정적이며 잠재력이 있는 인재를 찾는 것이다. 그래서 의혹이 있을 때, 여러 가지 질문으로 의심을 해소하고, 구직자의 진실한 메시지를 보고, 일부러 난처하게 하는 것이 아니다.
앞길 걱정 없음: 앞길 걱정 없는 포럼의 한 HR 네티즌은 자신의 면접 경험을 공유했다. 한 인턴 지원자가 채용 정보의 출석 시간 요구 사항을 잘 보지 못하고 직접 이 주제에 대해 이야기할 때 자신이 요구 사항을 충족하지 못한다는 것을 깨닫고, 이 인턴은 즉시 사과했고, 자신의 소홀함으로 HR 시간을 낭비했다고 밝혔다. 당시 HR 에 대한 호감도가 크게 높아졌다. 결국 이 후보를 채용하지 못했지만, 이 HR 네티즌은 면접관 수업이 끝난 후 인턴 일자리가 아직 공석이 있다면 이력서 재투표를 환영한다고 밝혔다.
각 면접관의' 작은 실수' 를 열거할 수는 없지만, 몇 가지 실제 사례에서 면접관의 오해를 불러일으키기 쉬운 몇 가지 상황을 빗어 낼 수 있다. 만약 당신이 이런' 실수' 를 한 적이 있다면, 면접에서 대담하게 인정하고, 다른 핑계를 찾는 대신' 자신의 이유' 에 대해 많이 이야기할 수 있습니다.
1. 이력서에 결함이 있습니다. 글과 정보의 실수는 모두 구직자의 부주의로 인한 것이다. 이것들은 특별히 언급할 가치가 없는 작은 문제라고 생각하지 마라. 면접관이 너의 문제를 발견하지 못하더라도 너는 솔직하게 너의 잘못을 지적할 수 있다. 재정과 같은 일부 일자리는 조금도 소홀히 해서는 안 된다. 이 작은 세부 사항들은 이미 너의 결점을 폭로했다. 네가 주동적으로 인정하면 자신을 위해 몇 점을 되찾을 수 있다.
2, 이력서 사진에 PS 흔적이 있어요. 많은 사람들이 자신의 생김새에 대해 가장 자신이 없기 때문에 이력서에 자신의 사진이나 PS 흔적이 심한 사진을 사용한다. 못생긴 며느리는 항상 시부모님을 만나야 한다' 는 말이 있다. 특별한 자리를 제외하고는 일반적으로 면접관은 외모뿐만 아니라 면접관의 능력을 매우 잘 측정한다. 면접관이 당신을 볼 때 항상 당신과 당신의 이력서 사진을 비교한다면, 당신은 왜 당신의 사진이 처리되었다는 것을 직접 인정하지 않고, 농담을 해서 왜 이렇게 하는지 설명하고, 야기된 번거로움에 대해 죄송하게 생각한다면, 면접관의 마음속의 가시를 뽑을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
3. 면접이 늦었어요. 지각해서 대부분의 사람들은 고의가 아니다. 결국 아무도 이런 기회를 포기하려 하지 않는다. 그러나 만약 네가 인정하지 않고 지각한 것에 대해 사과하지 않는다면, 전문가가 너를 도울 수 없다고 말할 수 밖에 없다. 면접에서, 너는 면접관이 이 이 일을 언급하지 않은 것을 간과해서는 안 된다. 마치 일어나지 않은 것처럼. 결국 너의 원인은 면접관의 업무 리듬을 뒤엎었다.
기교 3: 면접 예절에 주의하세요.
구직현황: 데이트할 때' 첫인상' 이 중요하듯 면접도 중요하다. 자세, 앉은 자세, 말할 때의 눈빛과 표정, 명함을 받을 때의 손짓, 떠날 때의 감사. 일부 구직자들은 이런 사소한 일이라 생각하기 때문에 면접할 때 자신의 실력에 주의를 기울여야 하고, 이런 세부 사항에 신경 쓰지 말고, 늦더라도 자발적으로 인사해서는 안 된다. 면접관이 구직자에 대한 평점은 회사에 발을 들여놓은 순간부터 시작되었는지 모르겠다. "하드 지표" 는 물론 중요하며, "소프트 품질" 도 필수적입니다.
앞길은 걱정 없다: 면접에서 면접관은 당연히 구직자의 학력, 능력, 근무배경 등' 강경지표' 를 하나하나 살펴보지만 면접관도 지원자의' 소프트지표' 를 상세히 고려할 것이다. 의사 소통 능력, 조율 능력, 친화력 등 ... 이것들은 모두 당신의 면접 예절에 반영됩니다. 한 연구에 따르면, 직접 대면 교류에서 언어의 직접적인 작용은 7% 에 불과하고, 몸짓의 역할은 50% 가 넘고 나머지는 음성어조에서 나오는 것으로 밝혀졌으므로 면접 예절의 중요성을 과소평가해서는 안 된다.
외모는 타고난 것이지만 기질은 키울 수 있다. 면접 옷차림의 예가 많다. 자신의 강경한 실력에 대해 확신이 있는 이상, 면접관의 호감을 얻기 위해 이러한 통제된 예의에 노력을 하지 않는 것이 어떻겠습니까?
1, "저는 XX 입니다. 오늘 XX 에서 면접을 봅니다. 인사 부서에 통지해 주세요. " 접대원이 당신에게 차를 제공한다면 고맙다고 말씀해 주십시오. 프런트 대기 구역에 재떨이가 있어도 담배를 피우지 마세요. 허락없이 프론트 데스크 지역에서 신문, 잡지 및 회사 정보를 읽지 마십시오.
2. 면접 전에 반드시 휴대전화를 음소거 모드로 설정하거나 아예 휴대전화 전원을 꺼야 한다. 면접관이 당신에게 다가올 때, 즉시 일어서서 인사하세요. 면접에 늦었다면 사과를 기억하고 가능한 한 간단하게 이유를 설명해 주세요.
3. 똑바로 앉으세요. 면접관이 당신을 회의실로 데려갈 때 천천히 앉아서 가방을 좌석 옆이나 좌석 아래에 놓고 앉을 때 다리를 꼬거나 다리를 꼬지 마세요. 미래걱정포럼 (bbs.5 1job.com) 의 면접 예절 조사에 따르면 면접 때 HR 이 가장 싫어하는 동작은' 다리 떨림' 이고, 이어' 앉거나 앉지 않는다' 는 것으로 나타났다.
4. 면접에서 눈빛과 미소로 면접관과 소통하는 것에 주의하세요. 면접관이 말할 때 면접관의 눈빛을 따라 고개를 끄덕이고 미소를 지으며 적당한 때에 가볍게 고개를 끄덕여 당신이 주의하거나 이해하고 있음을 나타낸다. 조별 회의' 라면 면접관에게 눈빛과 미소를 주는 것 외에도 다른 면접관을 눈빛으로 훑어보며 존중을 표시해야 한다. 면접 과정에서 표현하고자 하는 내용을 강화하기 위해 몇 가지 제스처를 첨부할 수 있지만, 제스처는 너무 많이 하지 말고, 동작 범위는 너무 넓지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 면접 때 절대로 고개를 숙이지 말고 면접관과의 눈접촉을 피하십시오. 그렇지 않으면 눈빛이 흐트러져 면접관에게 자신감이 부족하거나 숨기는 것이 있다고 느끼게 합니다.
5. 작별할 때 회의실 문을 가볍게 열고 간단한' 감사합니다, 안녕히 계세요' 라고 하면 충분하다. 면접관을 감동시키려 할 때 흔히 볼 수 있는 말은' 기회가 있으면 계속 상담해 주길 바란다' 는 것이다. 목적이 명확하고 존중을 잃지 않는다.
팁 4: 작업 응용 프로그램에 관심을 보여줍니다.
구직상태: "당신은 어떤 직위를 찾고 싶습니까? 클릭합니다 "이 직위는 무엇을 하는 것입니까?" 이것이 면접 농담이라고 생각하지 마라. 많은 구직자들은 채용 요구 사항을 잘 모르는 상태에서 이력서를 마음대로 던진다. 이런 현상은' 어차피 이력서에 돈이 없고 백투하지 않는다' 는 마인드를 안고 있는' 해투당' 에서 특히 심각하다. 구직자들이 이력서를 이렇게 함부로 던지는 이상 면접관과 아무것도 모르는 지원자의 반목을 탓하지 마라.
앞길 걱정 없음: 온라인 이력서 투입 비용은 낮지만 어떤 자리인지 모르는 상태에서 면접을 보는 데는 시간, 정력, 심지어 돈이 필요하다. 면접은 당신이 지원한 회사와 직위를 이해하는 과정이며, 당신이 지원한 직위에 적합한지 확인하기 위한 전문 기술 능력과 업무 경험에 대한 시험입니다. 이것은 자신에 대한 존중이다. 자신이 지원한 회사나 업무 요구도 분명하지 않다면, 그것은 자신에 대해 극도로 무책임한 것이다.
앞길 걱정없는 포럼 (bbs.5 1job.com) 의 한 HR 이 최근 좋은 예를 공유했다. "구직자에게 이번 면접을 위해 어떤 준비를 했는지 물어봤어요? 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 한 구직자의 대답이 나를 깜짝 놀라게 했다. 그는 우리 홈페이지를 자세히 훑어보고 우리 회사 프로필을 유창하게 외웠다고 말했다. 당시 나는 그의 진지한 태도에 놀랐다. 그가 면접한 것은 기층직이었기 때문에 전문적인 요구가 그리 높지 않았기 때문이다. 결국 나는 당연히 그에게 면접을 통과하게 했다. "
면접은 면접관과의 경기와 같다. 지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다. 다음과 같은 정보 컨설팅 준비는 면접 전 필수 숙제다. 회사 홈페이지나 검색 엔진을 통해 회사의 대략적인 운영 상황, 특히 회사 채용의 직무와 요구 사항을 이해하고, 경쟁 직위의 장점을 분석하고, 면접에서 이기기 위해 무게를 늘리는 것이다. "저는 귀사를 정말 좋아해요. 당신 팀의 일원이 되고 싶어요." 라고 노골적으로 강조하는 대신, "건품" 을 꺼내는 것이 좋습니다. 일부 구직자들은 심지어 업무 요구에 따라 회사 직위에 대한 계획이나 순서도를 작성하기도 하는데, 서면이나 구두로 소개하여 면접관에게 회사와 직위에 대한 당신의 중시를 보여 줄 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구직 신청에서 불명확한 문제에 대해서는' 마지막 질문' 에서 면접관에게 진심으로 물어볼 수 있다. 예를 들면, 이 일은 어떤 부서와 자주 접촉해야 하는지, 자신이 이 일을 감당할 수 있는지 어떻게 평가할 수 있는지 등을 물어볼 수 있다. 면접관이 자신의 성적에 만족한다고 느낀다면 면접관에게 스태프와 범위를 소개해 달라고 요청할 수도 있다. 결론적으로 구직자들은 면접에서 회사와 직위에 대한 흥미와 호감을 보여 확실히 가산점이다.
팁 5: 정직하게 자신의 약점에 직면하다.
구직 현황: 일자리를 구하기가 어렵고 경쟁이 치열하다. 많은 개인 구직자들은 결혼 여부, 출산 여부, 직업 격차 여부, 잦은 이직 등 자신의 개인적 약점을 고백하기를 꺼린다. 애매하거나 얼버무리는 태도로 면접관의 관련 질문에 응답한다. "도가 1 피트 높고 악마가 1 피트 높다" 는 것을 모르십니까? 면접관은 이미 너의 대답에서 진상을 보았다. 약점은 은폐로 간과되지 않았다. 오히려 성실하지 않아 일은 이미 돌이킬 수 없게 되었고, 일자리는 방금 놓쳤다.
앞길은 걱정이 없다: 사람은 완벽하지 않고, 구직자는 약점이 있는 것은 정상이다. 숨기는 것보다 태연히 대면하는 것이 낫다. 면접이 요행으로 면접관을 속일 수 있더라도 수습 기간과 노동계약 기간을 순조롭게 통과할 수 없다. 노동계약법' 은 개인이 성실하지 않은 행동을 하고, 증거가 확실하며, 회사 제도에 관련 규정이 열거되어 있어 기업은 노동계약을 해지하고 어떠한 보상도 주지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 부정직의 결과와 위험은 엄청납니다.
또한 면접관의 관점에서 볼 때, 보통 면접관은 이런 일이 일어나거나 그런 일이 일어나는 것이 아니라, 같은 일이 앞으로 면접하는 회사에서 일어난다면 당신의 태도와 행동은 어떤 모습일지 관심을 갖는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 예를 들면 다음과 같습니다.
1, 직업 격차-3 년의 직업 격차가 있다면.
면접관의 고려 사항:
A. 이 공백기가 수험생의 업무 기술에 얼마나 영향을 미칩니까? 그는 곧 일을 시작할 수 있습니까?
B. 현재 위치의 공백 시간 길이에 대한 최대 허용 한도는 얼마입니까? 그는 이 직위에 적합합니까?
C. 이 공백은 지원자의 직업 목표 확인에 영향을 미칩니까? 그는 이 위치에서 안정을 유지할 수 있습니까?
아이디어에 답하다.
A. 자신의 우세를 확인하는 것은 네가 지원한 직위에 딱 맞는다. 예를 들어, 공백기, 당신은 당신의 입사와 관련된 교육에 참여했습니다.
B. 자신이 이미 사상 준비와 구체적인 방법 조치를 가지고 있다는 것을 분명히 하다. 예를 들어, 3 년 동안 아이를 데리고 다녔다면, 아이와 일의 균형 계획을 세워야 합니다.
C, 반면에, 이 직업 격차는 너에게 매우 가치가 있다. 너는 이 시간을 이용하여 너의 사업과 생활에 대해 생각할 수 있고, 너는 자신에 대해 더 책임을 지고, 더 성숙한 결정을 내릴 수 있다.
2. 미혼 무자녀 또는 기혼 무자녀 문제.
면접관의 고려 사항:
기업의 관점에서 볼 때, 육령기 구직자들이 이 일을 어떻게 보는지, 자신의 미래 일을 어떻게 계획하여 그들의 걱정거리를 해결할 수 있는지를 알 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
대답 아이디어: 답변의 중점은 출산과 같은 개인 사건을 포함하여 생활 리듬과 직업 계획에 대한 당신의 파악을 보여 주는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산명언) 또한, 개인의 능력을 부각시키고, 직위와의 적합성과 경쟁력을 높이고, 당신의 우세를 충분히 뚜렷하게 하고, 면접관이 당신의' 출산' 약점을 무시할 수 있도록 합니다.