1. 인적 자원은 주관적인 자원 또는 동적 자원입니다. 주체성이나 능동성은 인적자원의 주요 특징이자 다른 모든 자원과의 가장 근본적인 차이이다. 주체성이란 인적 자원이 경제 활동에서 주도적인 역할을 한다는 것이다. 모든 경제활동은 우선 사람의 활동이며, 오직 사람의 활동만이 다른 자원을 촉발, 통제 및 이끌 수 있는 활동이다. 게다가, 인적 자원은 경제 활동에서 유일한 창조적 요인이다. 경제활동의 생명은 발전, 진취적, 혁신이다. 인적자원만이 발전, 진취적, 혁신의 임무를 맡을 수 있고, 다른 생산요소는 이런 능력을 갖추지 못한다.
인적 자원은 특별한 자본 자원입니다. 인적자원은 일종의 경제자원으로서 자본의 속성을 가지고 있으며, 일반 물질자본과 비슷하다. 즉 (1) 인적자원은 공공사회, 기업 등 집단과 개인투자의 산물이며, 그 품질은 주로 투자의 정도에 달려 있다. 근본적으로 인적 자원의 이러한 특성은 인간의 후천적인 능력에서 비롯된다. 누구의 능력도 타고난 것이 아니기 때문에, 능력을 형성하기 위해서는 교육과 훈련을 받아야 하고, 부와 시간을 투자해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) (2) 인적자원도 일정 기간 동안 지속적으로 수익을 올릴 수 있는 자원이다. 일단 형성되면 적절한 시기에 투자자들에게 수익을 가져다 줄 것이다. (3) 인적 자원의 사용에는 유형 및 무형의 손실이 있을 수 있다. 예를 들어, 근로자 자체의 노화는 유형 마모이고, 근로자의 지식 기술의 노화는 무형의 마모이다.
그러나 인적 자원은 일반 자본과 달리 일반 물질자본에 일반적으로 적용되는 수익 감소 법칙이 인적자원에 완전히 적용되는 것은 아니다. 현대 사회의 경제 발전에서 인적자본 수익 증가의 법칙이 나타나 당대 경제의 성장은 주로 인적자원 덕분이다.
인적 자원은 고 부가가치 자원입니다. 현재 국민경제에서 인적자원 수입의 점유율이 천연자원과 자본자원을 빠르게 능가하고 있다. 현대시장경제국가에서는 노동력의 시장가격이 오르고, 인적자원의 투자수익률이 상승하고, 근로자의 가처분소득도 상승하고 있다. 동시에, 높은 자질의 인적 자원과 낮은 자질의 인적 자원 간의 소득 격차도 커지고 있다는 변화도 있다.
인적 자원이 날로 강화되는 경제적 역할은 인적 자원 품질 향상의 결과일 뿐만 아니라 사용 중인 인적 자원의 자체 보상, 업데이트, 개발 및 풍부한 프로세스에 의해 결정됩니다.
인적 자원은 재생 가능한 자원입니다. 인적자원의 재생은 주로 인구와 노동력의 재생산을 기초로 하며, 인구 전체 중 개인의 끊임없는 교체와' 노동소비 → 노동생산 → 재노동소비 → 재노동재생산' 과정을 통해 이뤄진다. 물론 인적자원의 재생은 일반 생물자원과는 다르다. 일반적인 생물학적 법칙을 준수하는 것 외에도 인간의 의식과 인간의 활동의 영향을 받는다.