1, 우승열태의 수요를 만족시키다. 직원들이 적자 생존의 요구를 충족시킬 수 있도록 기업들은 양질의 혈액을 구하기 위해 잔혹한 제도를 채택하고 있다. 기업이 보유한 직원들은 이 수준의 선발과 탈락을 거쳐 경쟁을 거쳐 정화되고 승진되어 기업의 미래 발전에 전략적 의의가 있다.
2, 기업은 일부러 피를 바꾼다. 이 경우, 많은 기업들이 조직교체, 막힌 낡은 혈액 대신 신선한 혈액을 선택해 기업의 활력을 만들어 기업의 돛을 올리고 원항하는 것을 추진한다.