목적:
1, 기업의 신선한 혈액을 늘리기 위해 이직 직원을 교체하고,
2. 만약 당신이 고위 관리라면, 당신은 기업에 고품질의 관리 능력을 높일 수 있습니다.
3. 인적자원 계획과 업무분석의 요구에 따라, 본 기업에서 일할 능력과 관심이 있는 사람을 찾아 끌어들이고, 채용할 적합한 사람을 선택한다.
4, 기업 또는 단위가 경영을 확대하면 대량으로 채용할 것이다.
5. 또 한 가지 회사는 광고에 대한 실제 채용 수요가 없지만 인지도를 높이기 위해 채용 정보를 지속적으로 발표함으로써 이뤄진다. 원가가 낮고, 효과가 좋기 때문에, 이런 방법은 늘 고용인에 의해 채택된다.
허위 채용 정보를 방지하는 방법
첫째, 인재망을 전문으로 하는 유명 사이트 (예: 지련 채용, 앞날이 걱정되지 않는 오래된 인재망, 캠퍼스 채용 인재망, 제 1 인재군과 내부 보급이 있는 인터넷 인재망) 로 현지를 비교한다.
둘째, 수금 및 관련 예금은 거짓 정보로 판단할 수 있습니다.
셋째, 면접 통지 소식을 보고 먼저 전화로 문의합니다. 일반적으로 말투와 전문적인 각도에서 허위 정보를 들을 수 있고, 초보적으로 판단할 수 있다.
넷째, 이 회사는 실제로 이런 인재를 찾는 것이 아니라 방안을 속이려고 한다. 이런 회사는 채용 사이트에서 흔히 볼 수 있는데, 이런 채용 사이트는 근절하기 어렵다. 예를 들어, 당신이 이 회사에 면접을 보러 갔다가, 결국 당신에게 어떤 방안을 만들어 달라고 하면, 기본적으로 사기 방안이라고 단정할 수 있습니다.
요약하자면, 인터넷에는 줄곧 회사의 직위가 있는데, 대략 이런 몇 가지 가능성이 있다. 이런 가능성이 자신에게 발생하는 것을 막기 위해서는 여러 방면에서 이해해야 정확한 판단을 내릴 수 있다.