1. 해당 지역의 인기 채용 사이트에 채용 정보를 게시합니다. 가능하다면 회사의 인적자원 특별자금을 이용해 홈페이지에 고정직 칼럼을 개설해 채용 정보를 장기간 발표할 수 있다.
2. 전문 웹사이트를 통해 채용 정보 (예: Yingcai.com 의료기계 등 정밀업계의 전문 사이트) 를 발표합니다.
3. 현지 노동국과 노동취업부에 가서 채용 정보를 등록할 수 있습니다.
4. 여러 채널을 통해 현지 관련 기관과 부서의 특별 박람회에 참가하여 인재를 채용할 수 있다.
5. 해당 고교/학원과 연락을 취하고, 장기적인 협력 관계를 맺고, 신선한 졸업생 중에서 우등으로 채용하고, 회사의 신선한 혈액을 보충하고, 사다리꼴 인재 풀을 건립한다.
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인재가 당신의 회사를 선택할 것인지의 여부는 당신 회사의 내부 관리 상황과 급여 수준 등에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)