첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고, 덕과 재능을 겸비한 기준에 따라 시험과 고찰을 결합하는 방법을 채택한다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번 현장에서는 위생사업 단위 직원 62 명을 채용했다. 구체적인 채용 단위와 직위는' 운양현 2023 년 1 분기 보건사업단위 일자리 일람표' (첨부 1, 이하 약칭 일람표) 를 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
공공 기관의 인사 관리 회피 규정을 준수하십시오.
7. 국가가 이 직위에 대해 요구하는 필수조건을 갖추다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 행정처분을 받지 않았거나 규율심사, 감찰, 조사를 받고 있는 사람; 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 졸업생; 시용 기간 내에 기관 및 기관 직원 (새로 발탁된 지도 간부의 직무 시용 기간 포함) 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 쌍방이 체결한 사업 단위 고용 계약서에 명시된 최소 근속 기간을 충족하지 못한 기관 사업 단위 직원. 인사관계는 아직 확립되지 않았지만, 우리 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 에 참가한 인원은 절차에 따라 신체검사나 고찰을 마쳤다. 우리 시의 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 의대생은 본 공고가 발표되기 전까지 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 연령 계산.
본 공고에서 채용 직위에 필요한 연령계산 마감일은 2023 년 3 월 9 일로,' 만 35 세 이하', 즉 만 36 세 이하, 3 월 1987 일 이후 출생 등이다.
(4) 졸업 (학위) 증명서 및 전공.
수험생은 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서로 응시한다. 국내 고교를 졸업한 수험생은 자격 심사 시 졸업증서 (학위) 증명서를 제출해야 하며, 해외 고교를 졸업한 수험생은 자격 심사 시 교육부 중국 유학 서비스 센터의 졸업증서 (학위) 증명서를 발급해야 한다.
국내 고교 2023 년 신선한 졸업생이 채용 조건 요구 사항을 받지 못한 졸업 (학위) 증명서는 취업 추천표, 학기 성적표 등 취업증명서자료를 제공하고, 늦어도 2023 년 7 월 3 1 일까지 해당 학력학위증을 받을 수 있다. 해외 고교 2023 년 신선한 졸업생은 아직 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 취득하지 않은 경우 수험증, 학학 전공, 과정 (매 학기 성적표 포함) 등 증명서와 그에 상응하는 정식 번역자료를 제공하고, 늦어도 7 월 3 1 일까지 교육부 중국 유학 서비스 센터의 해당 학위 및 학력 인증을 받을 수 있다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
일반 대학 본과 전문카탈로그 (2022)' (첨부 2),' 대학원 교육학과 카탈로그 (2022)' (첨부 3) 를 참고해 전문자격 심사를 진행한다.
직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.
응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다.
전공명은 선발 참고목록에 없지만 직위가 요구하는 학과와 비슷하며 직업자격심사를 담당하는 기관이 수험생이 배운 과정과 전공훈련 목적을 결합해 전공요구에 부합하는 것으로 볼 수 있다.
(5) 특별 지침.
1. 본 공고에 필요한 조건 중 위, 아래, 앞, 뒤에 모두 해당 등급 (수) 을 포함한다. 예를 들면 대학 본과 이상 학력, 본과 학력 포함; 35 세 이하, 35 세 포함 등.
2. 본 공고에 관련된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
3. 본 공고는 각종 전문 (집업) 자격이 발급 기관이 제공한 증명서, 성적 증명서 또는 증명 자료 원본을 기준으로 하며, 달리 규정되어 있지 않는 한 현장 자격 심사 시 제공됨을 요구한다.
넷. 등록 및 자격 시험
이번 채용은 온라인 신청과 현장 지원 (위탁 신청을 받지 않음) 을 채택하고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시 자격을 갖춘 수험생 응시와 시험 심사를 거부할 수 없다.
(1) 온라인 등록.
1. 등록 시간: 2023 년 3 월 5 일 8 시 30 분-3 월 9 일12 시 00 분.
2. 신청 방법: 신청자는 전체 등록 양식 (첨부 4) 과 첨부 5 에 필요한 자료의 전자 스캔서를 작성하여 아래 등록 사서함에 배달합니다.
윤양현 인민병원 모든 직위 신청: 317063211@ @ qq.com
윤양현 중병원직 신청: 408235290@qq.com
윤양 여성아동병원 지원: 604279762@qq.com
나머지 병원 일자리 지원: 3426068828@qq.com
(b) 현장 등록.
시간: 2023 년 3 월 금요일 오전 8 시 30 분 8:30- 10/0.
위치: 충칭 진가평 컨벤션 센터 (충칭 고신구 과원 4 로 269 호)
(c) 등록 및 자격 심사.
주관 부서는 고용 기관과 함께 자격 심사를 담당하고, 자격 심사는 등록 시 동시에 진행한다. 모든 지원자 (온라인 지원자 포함) 는 현장 자격 심사에 참가해야 합니다.
응시자는 공고 요구 사항의' 채용 범위와 대상' 과 목록에 있는 각 채용 직위의 요구 사항을 꼼꼼히 읽고 자신의 실태와 함께 이번 채용에서 자신의 조건에 맞는 직위를 선택해야 한다 (복수 일자리는 동시에 응시할 수 없음).
응시자는' 운양현 보건사업단위 2023 년 1 분기 시험 채용이 부족한 고급 인재 지원서' (첨부 4) 원본과 사본, 주민신분증, 학력학위증서 또는 취업추천표, 성적표 및 직위에 필요한 자격증 (첨부 5 참조) 을 제공해야 한다.
자격 심사에 불합격한 것은 수험생에게 이유를 설명해 준다.
(4) 지원자가 본 시 사업 단위 직원인 경우, 현장 지원 시 채용 인원에게' 사업 단위 직원의 성실한 채용 약속서' (첨부 6) 를 발급한다. 기일 내에' 기관 사업 단위 직원 성실 고용 약속' 을 제공할 수 없는 경우 후속 링크 진입 및 채용 자격을 취소한다.
(d) 필기 시험 비율에 미치지 못한 사람에 대한 처리.
실제 지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율은 3: 1 에 도달해야 합니다.
2: 1, 2: 1, 2:1,그에 따라 감소한다. 채용 인원을 줄일 수 없는 것은 채용 직위를 취소하는 것이다.
이 가운데 의료직에는 인원이 절실히 필요한데, 운양현 종합인사관리부와 시직사업단위 종합인사관리부의 비준을 거쳐 시험비율을 더욱 완화할 수 있다.
지원자 수와 자격 심사를 통과한 인원수가 등록 현장에서 발표된다.
동사 (verb 의 약어) 시험 및 평가
이번 시험 채용은 주로 면접 방식으로 진행된다.
실제 지원자 수와 채용 직위 수의 비율이 8: 1 인 경우 해당 직위 지원자에 대한 필기시험을 실시한다. 실제 지원자 수와 채용 인원의 비율이 8: 1 에 이르지 않아 필기시험을 치르지 않고 면접 과정으로 바로 들어간다.
(1) 필기시험.
1. 공공과목 * * * 필기시험에는 직업능력성향 시험 (만점 150) 과 종합응용능력 (만점 150) 두 과목, 클로즈업 필기시험이 포함된다.
필기시험 개요는 사업 단위 공개 채용 분류 시험 필기시험 개요 (첨부 7) 를 가리킨다.
2. 필기시험의 구체적인 시기와 장소는 현장 통지를 기준으로 합니다.
3. 필기시험 후 면접에 들어가는 규칙
(1) 필기시험은 필요하지만 결석자는 면접에 들어갈 수 없습니다.
(2) 채용 직위 3: 1 비율에 따라 필기시험 성적에 따라 고급에서 저까지 면접 후보를 확정한다.
마지막 면접관의 성적이 병행하면 병렬로 들어간다.
자격 심사를 거쳐 면접에 들어간 수험생이 예정된 비율에 미치지 못하는 것으로 확인되면 2: 1 의 경쟁비율에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 시급히 일자리가 필요한 것으로 운양현 인사종합관리부에서 시 사업단위 인사종합관리부의 동의를 얻어 시험비율을 더욱 완화했다.
4. 필기시험 성적과 면접관 명단은 시험 당일 필기시험 현장에서 발표될 예정이며 면접 구체적인 시간, 장소 및 기타 관련 사항은 별도로 통지한다.
(2) 면접.
면접은 현 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다. 이번 종합 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 팀 의식, 직업소양 등을 주로 평가한다. 시간은 12 분 이상, 성적 100 분 이상입니다.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다.
정해진 시간에 지정된 장소까지 면접에 참가하지 않은 사람은 이번 면접 자격을 취소한다.
면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다.
면접 성적이 60 점에 이르지 못한 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
면접 당일 응시인원이 시험을 포기하는 등의 이유로 경쟁비가 2: 1 이하인 경우 개시험 비율을 완화할 수 있다.
개시험 비율을 완화하는 면접관은 면접 성적이 70 점 이상이어야 후속 링크에 들어갈 수 있다.
(3) 총 점수 계산을 평가하다.
1. 필기시험은 조직되지 않습니다.
시험 총성적 = 면접 종합 성적
2. 조직 필기 시험:
시험 총성적 = (직업능력 성향 시험+종합응용능력) ⊏ 3 ×50%+종합면접성적 × 50%.
평가 총점은 백분제로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
(4) 성적 조회.
시험 총성적 및 고용협정 체결, 신체검사에 들어간 수험생 명단은 시험이 끝난 후 시험점에 게시될 예정이며, 채용 종료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 운양현 인민정부 공공정보망-부서거리진-현인적자원 및 사회보장국 (bm_257/xrlsbj/) 에 발표된다.
(5) 신체검사와 고용협정 체결 규칙을 확정한다.
시험 합격자 중 같은 직장에 지원한 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지, 등액으로 신체검사자나 의임인원 (2023 년 일반 고교 졸업생) 을 확정해 채용 실무팀에 심사 신고를 했다.
신체검사나 계약한 마지막 수험생은 성적이 같고 학력, 직함에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다. 그래도 같으면 추가 시험 방식을 취하여 점수가 가장 높은 것이 우선이다.
계약인원 (2023 년 일반고교 대졸) 은 본인의 유효 신분증과 취업합의서에 따라 고용기관과 취업협정을 체결하고, 취업협정은 수험생 본인이 제공한다.
확인 후 고용 계약 체결로 인한 공석은 자동으로 포기됩니다. 현인적자원과 사회보장국의 비준을 거쳐 같은 직장의 같은 직위에 응시한 수험생은 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 일회성으로 보충할 수 있다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
(1) 신체검사
신체검사는 현 인적자원과 사회보장국이 보건 주관부와 함께 규정에 따라 조직되어 실시한다.
신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다.
정해진 시간에 지정된 장소에서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다.
신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 의 규정에 따라 산업이나 직위의 실제를 결합한다
신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
관련 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 채용구 현 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.
2023 년 8 월 2 일 취업협정에 서명한 2023 기 졸업생과 2023 회 레지던트의 규범화 훈련증을 받은 학부생은 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증, 학생 기록, 레지던트 규범화 훈련증서 또는 합격성적, 해당 기관에서 발급한 현실성과 증명서 (주로 규율준수, 도덕품질, 상벌, 학습상황 등 포함) 를 제출했다. ) 운양현 보건위원회 인사처에 가서 심사를 진행하다.
2023 년 8 월 3 일, 현 인적자원과 사회보장국이 규정에 따라 실시하고, 신체검사는 지정된 자격을 갖춘 현급 이상 의료보건기관에서 실시한다.
제때에 지정된 장소에 가서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다.
(2) 조사
신체검사 합격자, 보건주관부서가 고용주와 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 등의 규정에 따라 전면적인 고찰을 실시한다. 시찰 내용에는 정치사상적 자질, 도덕적 자질 수양, 능력 자질, 규율준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 검사가 끝난 후에는 사실대로 검사 결론을 내려야 한다.
시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 누가 누구를 고찰하는가' 의 원칙을 견지하고,' 누가 책임지는가',' 누가 흔적을 남기는가' 의 요구에 따라 의임직자의 인사기록, 신용기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사하고, 의임자가 제공한 지원자료 등 관련 자료가 진실인지 점검하고, 현장 고찰, 확장 시찰, 공식 홈페이지 문의에 중점을 두어야 한다.
이 가운데 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn), 신용중국웹사이트 (Credit China) 를 통해 이뤄져야 한다.
검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 대상자에게 이유를 설명해야 한다.
수험생은 시찰 업무에 적극적으로 협조해야 하며, 비협조자를 거부하는 것은 시찰 자격을 포기하는 것으로 볼 수 있다.
응시자 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 관통한다. 응시자 자격이 응시 조건에 맞지 않는 것으로 확인된 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 수 있는 자격을 취소한다.
일곱. 선전
시험, 신체검사, 시찰 과정 관련 사항은 운양현 인민정부 공공정보망-부서거리진-현 인적자원 및 사회보장국 사이트 (bm_257/xrlsbj/) 에서 공시되며 공시시간은 7 영업일입니다.
공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 필기시험 및 면접 성적, 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 직업 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
여덟. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 이의 정보가 검증을 거쳐 의용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 고용인이 의용의견을 제출하고 보건 주관부의 심사를 거친 후 현 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 비준하였다.
채용 단위와 채용 인원은 규정에 따라 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하며 고용 수속을 개선하고 관련 대우는 충칭시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.
수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 직원이 시용 기간 내에 또는 시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격하면 노동 계약이 종료된다.
채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 시 근무 조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 고용 계약을 해지했다.
이번 채용의 모든 직위는 채용 담당자와 협의해야 하며 최소 서비스 기간은 5 년이다.
채용인원이 약속한 최소 근속 기간에 이르지 못할 경우 구현 이외의 기관 사업 기관에 지원하거나 전입해서는 안 된다.
최소 서비스 기간 동안 인사 관계 해제를 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
2023 년 7 월 3 1 이전에 해당 졸업장이나 학위증을 취득하지 못한 2023 년 졸업생, 2023 년 졸업은 레지던트 정규화 교육 자격증이나 8 월 3 1 전 성적에 합격한 정규화 훈련생, 신체검사, 고찰 (정심) 불합격자
아홉. 규율요구
사업 단위 고시 직원은 사업 단위가 인재를 채용하는 중요한 통로이며, 인사 업무 규율을 엄격히 준수하고 업무 규범화를 보장해야 한다.
각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
시험 채용 과정에서, 응시자의 자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것으로 밝혀진 경우, 즉시 사찰하고, 사찰 전에 채용을 중단해야 한다. 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.
지원자가 위조한 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 전문자격 등을 제공하는 것은 조사를 한 후 불량과 부정직 행위로 간주되고, 현 () 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 개인 성실 서류를 포함시키고, 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.
X. 기타 사항
(1) 이 공고는 현 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
연락처 전화: 주 선생님 55339502 탄 선생님 55 128078
(2) 필기시험, 자격심사, 면접 등에 참가하는 수험생. 원활한 의사 소통을 유지해야 한다. 전화 소통이 원활하지 않아 후속 링크에 영향을 미치는 경우, 책임은 수험생이 스스로 부담한다.
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
첨부: 1. 운양현은 2023 년 1 분기 보건기구에서 높은 수준의 인재가 부족한 일자리 일람표.
2. 대학 학부 전문 카탈로그 (2022)
대학원 교육 카탈로그 (2022)
4. 운양현 보건기구는 2023 년 1 분기에 채용이 부족한 고급 인재 등기표를 심사했다.
5. 신청할 때 자료를 제출하세요.
6. 정부 기관 및 기관 직원의 청렴성 신청 약속.
7. 사업 단위 공개 채용 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)
첨부 파일 다운로드:
1. 액세서리 1: 운양현 2023 년 1 분기 보건기구 부족 고위급 인재 일자리 일람표. Xlsx
부록 2: 대학 학부 전문 카탈로그. Docx
부록 3: 대학원 교육 전문 디렉토리. Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
4. 부속서 4:2023 년 1 분기 운양현 보건사업단위 시험 채용 신청서. Docx
부속서 5: 자격 심사에 필요한 자료 목록. Docx
6. 부속서 6: 기관 및 기관 직원 고용 약속 서. 문서
7. 첨부 7: 사업 단위 공개 채용 분류 시험 필기시험 개요 (2022 년판). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/