1, 인사 부서 초기 테스트 : 주로 기업의 채용 요구 사항을 충족하는지 여부에 관계없이 지원자의 기본 자질을 파악합니다 .
2. 전문 인터뷰의 관련 전문 부서 : 주로 고용주의 요구 사항을 준수하는지 여부에 관계없이 지원자의 전문 자질과 기술을 파악합니다 .
3, 주요 직책 및 중간급 간부, 일반적으로 1,2 인터뷰 절차를 더합니다. 고위 경영진 인터뷰.
여기서는 주요 직책자 및 중간급 이상 간부 면접을 잘하는 방법에 대해 이야기하고 경험과 경험에 대해 이야기합니다. 제 경험은 한 가지 이야기, 두 가지 이야기, 세 가지 질문과 네 가지 답변으로 요약할 수 있습니다.
추가 데이터 :
면접 준비
지원자에 대한 충분한 이해. 고용주의 성격, 주소, 사업 범위, 사업 성과, 발전 전망, 직책, 필요한 전문 지식과 기술 등을 종합적으로 이해합니다. 부서의 성격이 다르고 면접의 초점도 다릅니다. 공무원 면접의 경우 일반 기업 면접과는 내용과 요구 사항이 매우 다릅니다.
공무원은 시사, 정치, 경제, 경영, 서비스 의식에 중점을 둡니다. 한 고위 인사 전문가는 "면접에서 지원자에게 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 묻습니다. 지원자가 우리 회사의 역사, 현황, 주요 제품에 대해 자세히 대답할 수 있다면 매우 기쁘고 우리 회사를 진지하게 받아들이고 자신감을 가지고 있다고 생각할 것입니다.
또한 지인, 친구 또는 관련 부서를 통해 그날 누가 면접을 볼 것인지, 면접이 어떻게 진행되고 진행되는지 알아보세요. 면접 일정과 함께 설명이 필요한 자료가 있으면 요청하세요.
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