광저우 과학 기술 전문 학교 (동부 캠퍼스)
* * * 광저우 과학기술전문학원 단위 [2007]04 호 광저우 과학기술전문학원 단위는 학원 당 조직의 지도하에' 전심전력으로 학생을 위해 봉사' 하는 선진 청년조직이다. 학원위원회는' 단결, 엄밀함, 착실, 혁신' 이라는 업무 이념을 견지하고 사상 도덕 교육, 학풍 건설, 캠퍼스 문화, 스포츠 대회, 문예 공연 등 각종 활동을 독자적으로 전개하여 학생 조직의' 자기관리, 자기교육, 자기서비스' 기능을 충분히 발휘하여 학원의 학풍 건설과 I. 기관 설정
학원단 아래에 조직부, 인터넷부, 홍보부 (방송국 포함, 기자역 포함) 세 부서를 설치하다. 둘째, 직무 책임
(1) 위원회 차관의 의무
1, 학원단의 업무계획에 따라 서기가 업무를 전개하고 서기의 유능한 조수가 되도록 돕는다.
2. 상급단의 업무지시 정신에 따라 단원과 지부의 업무를 조율하고 단원들이 서로 협조하도록 지도하며 단결을 촉진하여 각 업무가 제때에 효과적으로 완성될 수 있도록 한다.
3. 학원단위원회 회의를 책임지고 출석 및 해당 기록을 준비합니다.
책임에 특별한주의를 기울이고 적시에 비서에게보고하십시오.
5. 비서가 지정한 다른 임무를 완수하다. (ii) 장관의 의무:
1. 연대위 서기, 부서기 업무를 돕고 각종 학습 훈련 및 관련 활동을 기획하여 전체 원원의 사상 수준을 높이다.
2, 본 부서의 규칙과 연간 작업 계획 및 총결산을 제정하고 개선하다.
3. 부서 회의를 주재하고, 직책 범위 내의 임무를 제기하고, 직무 직무 수행 상황을 점검하고, 경험을 총결하고, 본 부서의 중대한 문제를 결정한다.
4. 심도 있는 조사와 연구, 사제의 사상 상황과 선전 사상 작업의 동태를 이해하고, 연대서에 업무 건의를 제출한다.
5. 단체위원회가 지정한 다른 일을 완성하다. (3) 차관의 의무:
1, 부장이 본 부서의 업무를 지도하는 데 협조하고 협조한다.
2. 분업에 따라 간부와 인재의 업무에 대한 건의와 의견을 제시하고 관련 업무계획을 작성하며, 보고부의 승인 후 구체적인 업무를 전개한다.
3. 장교에 대한 검사와 훈련, 장교에 대한 감독, 심사, 심사 및 일상적인 관리를 담당합니다.
이 부서의 징계 검사, 인사 및 기타 일상 업무를 담당합니다.
5. 주관에게 각 항목의 일을 완성하도록 독촉하고, 제때에 지도자가 제출한 일을 완성하도록 독촉한다. (4) 장교의 업무 요건:
1, 성격은 명랑하고, 소통에 능하며, 팀워크, 창의적 사고, 업무 열정과 책임감이 강하다.
2. 올바른 업무 태도를 가지고, 근로를 견디고, 상급 지도자가 배정한 일에 무조건 복종할 수 있다.
3. 부서의 일을 자신의 책임으로 삼아, 직장에서 자신의 능력을 높이다.
4. 부서 업무와 전체 팀 건설에 대한 건의와 의견을 제시할 수 있다. 셋째, 부서 직무 책임 및 인원이 갖추어야 할 조건
(1) 당 조직부의 책임:
1, 단체비 징수, 단체비 장부 관리.
2. 전체 원단원 파일을 관리하고, 총지부, 단 지부의 조직생활 전개를 점검하고, 단원의 평가, 그룹 내 상벌 업무를 잘 수행하고, 학원 단위원회에 학원 학기 우수 단간, 단원 명단을 제출한다.
3. 단 총지, 단 지부와 긴밀한 접촉을 유지하고, 단원의 상황을 이해하고, 단원 사상 정치 교육 계획을 제때 제시하고, 당 지부와 함께 당 수업 학습과 홍보를 잘 하고, 각종 단체 훈련을 조직한다.
4. 신단원 업무를 발전시키고, 초령단원이 탈퇴 수속을 밟는다.
5. 단원 조직관계의 이전, 단원의 등록, 단체조직의 통계를 책임진다. 리그 당위원회 조직부의 수험생 요구 사항:
1, 어느 정도의 정보 수집 및 정리 능력을 갖추고 있으며, 그룹의 조직과 생활에서 선봉적인 역할을 하며, 그룹의 업무와 보급을 위한 제도를 개발하고 보완할 수 있다.
2. 조직부서의 일에 열정이 넘치고 책임감과 인내, 의사 소통 능력이 강하므로 글씨가 깔끔해야 한다.
3. 팀워크, 명확한 집단관념, 헌신정신을 가지고 있습니다. (b) 소위원회 네트워크 부서의 책임:
1, 교회처 웹 사이트 관리를 담당하고 새로운 정보를 적시에 보충합니다.
대학의 네트워크 구축을 담당합니다.
3. 다른 기관과의 좋은 소통 네트워크를 구축하고, 다른 기관의 좋은 기풍을 배울 책임이 있다. Uncity 네트워크 부서 후보자는 다음과 같은 요구 사항을 가지고 있습니다.
1, 사이트 건설에 대해 어느 정도 알고 있으며, 사이트 레이아웃을 디자인하고 제작하며 사이트 정보를 관리할 수 있습니다.
2. 일정한 조직과 계획능력을 가지고 있고, 강한 협력정신을 가지고 있으며, 다른 학교와 연락하는 방법을 알고 있으며, 대학의 다른 부서에 다른 학교와 연락할 수 있는 경로를 제공한다.
3. 인터넷을 통해 팀의 관련 지식을 소개하여 연수생의 지식 수준을 높이다. (3) 당위원회 홍보부의 책임:
1,' 문명선진이념 발양' 에 집중하여 캠퍼스 내에서 선진학습이념을 보급하다. 정기적으로 캠퍼스 학습 자료를 게시하여 캠퍼스 문화 분위기를 조성하고 학생들의 학습 적극성을 높이다.
2. 교내 홍보란의 배치와 정보 게시를 담당하고, 기한이 지난 신문과 각종 버전의 통지를 정기적으로 정리하여 학생들이 학원과 학과의 최신 통지를 적시에 정확하게 이해할 수 있도록 한다.
3. 각종 명절을 앞두고 각 반 홍보위원을 조직하여 각종 명절 홍보활동을 전개하고 칠판을 출판한다.
4. 단체위, 학생회 각 부처가 각종 활동을 전개하는 홍보 준비 작업을 돕고, 업무 효율을 높이고, 각 부처와의 단결 협력을 강화한다. 홍보부 후보자는 다음을 요구합니다.
1, 서화를 잘한다. 즉 비교적 좋은 서예, 펜 분필, 또는 그림에 정통하여 신문의 레이아웃을 디자인할 수 있다.
2. 모든 사람은 적어도 자신의 최고의 작품 (서예나 그림) 을 한 장 내야 한다.
3. 부서의 정식 회원 임기는 1 년이며 높은 책임감과 단결정신이 필요합니다.
4. 만약 네가 연대위원으로 선출된다면, 너는 반드시 열심히 일하고, 너의 의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 너는 면직될 것이다. 라디오 채용
채용 부서: 방송부
새로운 요구 사항: 광둥어나 표준어 발음 기준, 목소리가 우렁차고 방송에 열중하며 팀 관념이 강하고 표현력이 강하며 경험자가 우선이다.
신규 채용 방법:
1. 책임자는 전화 등록을 받고 신청자 관련 정보를 기록합니다.
2. 채용 이틀 이내에 2 식당 입구와 연꽃빌딩 아래층에 등록점을 설치해 등록을 받습니다.
평가 방법: 평가 방법은 두 단계로 나뉜다.
1. 면접: 라디오 스태프가 면접 내용을 준비하고, 임임, 판문디 선생님, 라디오 관계자들을 미리 초청해 면접에 참가했고, 1 차 면접 후 복귀에 들어간 인원은 초보적으로 32 명으로 정해졌다.
2. 오디션: 2 차 오디션에 들어간 32 명, 생방송 2 주, 일주일 16 명. 2 주 선거의 매일, 신입 회원과 관계자들이 이날 해선 신인에 대해 평점을 매기고, 2 주 후 신선인 명단을 확정해 발표했다.
새 기자를 모집하다.
본 사이트는 면접을 통해 신입사원을 모집하여 초시와 재시험으로 나뉜다. 1 차 시험에 합격한 후 2 차 테스트를 할 수 있다.
채용 프로그램:
부서 설정: 클립 그룹 (계획 그룹), 클립 그룹, 사진 그룹.
편집팀: 5 명을 모집하려면 컴퓨터 조작에 익숙해야 하고, 편집 조판 기술이 있어야 하며, 비교적 좋은 문학 기초를 가지고 있어야 합니다.
편집팀: 5 명을 모집하고 말솜씨가 좋고 통찰력이 예민하며 생활에 대한 열정이 넘친다.
사진팀: 2 명을 모집하여 생활화면을 명확하게 묘사할 수 있으니 디지털카메라를 가지고 오는 것이 좋습니다.
기자역 멤버들은 강한 집단관념, 적극적인 업무 태도, 자신감, 역 내, 학원 업무를 진지하게 완성해야 한다.
넷. 부서 직책 및 직원 배치 재선거 (대학의 모든 구성원을 대상으로 함)
차관 1 (참고: 이 직위는 06 급 학생만을 대상으로 함)
조직부 장관 1, 차관 1, 6 ~ 9 명의 관원.
인터넷 부장 1, 차관 1, 장교 5 ~ 9 명.
홍보부 장관 1, 차관 1, 간사 6 ~ 9 명.
16 라디오 방송부 책임자.
12 기자가 있습니다.
스케줄 변경:
2007 년 9 월 17 일부터 2007 년 9 월1
2007 년 9 월 20 일 저녁, 연대위 각 부문 책임자 초선.
2007 년 9 월 23 일 저녁, 연대위 각 부문 책임자가 재선되었다.
2007 년 9 월 26 일, 연대위 각 부문 책임자 명단이 발표되었다.
2007 년 9 월 28 일 저녁, 연대위 각 부문 관원 선거가 열렸다.
2007 년 9 월 30 일, 단체위 위원 명단이 정식으로 발표되어 근무시찰기에 들어갔다. 채용 프로세스:
1, 채용 공고를 발표하고 관심 있는 학생은 자발적으로 신청할 수 있습니다.
2. 자천한 수험생은 우선 자신의 상담원에게 손으로 쓴 추천서를 제출해야 한다 (추천서의 내용은 이력서, 직장 경험, 해당 부서에 대한 이해, 향후 입사 결심 등 포함). ) 을 참조하십시오
참고: 반드시 상담원의 서명이 있어야 출마 자격이 있다.
3. 2 차 초심과 재시험을 거쳐 각 부처 장관과 차관을 선출했습니다.
4. 새로 선출된 부서장은 각 부서의 관원을 뽑는 일을 담당한다. 평가 방법:
차관, 차관
1, 초시험-면접 (자기소개, 간단한 현장 답변)
2. 재시험-면접+필기시험 ) 을 참조하십시오
모든 부서의 관원들은 모두 면접을 통해 선발되었다.
참고: 재선 단계에서는 관련 통지를 면밀히 주시해 주시고, 제때에 상담사와 부서장에게 문의해 주시기 바랍니다.
각 부서에 대한 정보는 다음 담당자를 찾아 주시기 바랍니다.
부서장 연락처:
오홍보부 책임자: 138 * * * 6825 연꽃빌딩 422
팡 네트워크 책임자: 159 * * * 7565 연꽃빌딩 425
조직부 장관 나건위: 159**** 1582.
방송국 국장 담택방:159 * * * * * 4829
기자역 역장 진효경:135 * * * * * 2344.
이 원고에 근거하여 수정할 수 있습니다. 감사합니다