우수 강사가 반드시 읽어야 할 책 1 강사의 교육 방식과 고급 수준에 따라 크게 다음 네 가지로 나뉜다.
첫 번째:
연설을 위주로, 주로 멋진 공연, 열정적인 동원, 글의 예술, 세심한 배치 등을 통해. 학생들이 새로운 생각, 새로운 아이디어, 새로운 기술을 더 빠르고 더 잘 받아들일 수 있도록 합니다.
두 번째 유형:
개인 상호 작용을 위주로, 주로 코치 기술의 효과적인 응용으로, 높은 수준의 능력 향상과 배양에 매우 중요하며, 일반적으로 대형 강좌+맞춤형 추적 과외로 진행된다.
세 번째:
주로 그룹 상호 작용으로, 보통 세계 커피 형식을 통해 특정 화제를 둘러싸고, 집단의 지혜에 기반을 두고, 강사는 주로 적극성이지만, 요구가 더 높다.
네 번째:
그것은 기회, 문제, 특집을 주선으로 하고, 행동학습을 수단으로 하며,' 이념+실천' 을 지향하는 방식이다. 이런 강사는 요구가 가장 높다.
이 글은 주로 첫 번째 유형에 초점을 맞추고 있으며, 강의 위주로 교과 과정 설계와 개발이 필요하다. 이 글의 중점 추천도 어떻게 좋은 과정을 개발하고, 어떻게 좋은 과정을 가르칠 것인가를 중심으로 전개된다.
1, 멘토 교육 기술 매뉴얼
이 책은 주로 강의 기반 교수법을 설명합니다. 감성+이성+상호 작용!
PTT 는 교육 능력을 향상시키기 위한 전문 교육 과정입니다. 필자의 독창적인' 감성+이성+상호 작용' 의 교수법은 학생들에게 인기가 많다. 그 현장 강의와 연습은 학생들이 선생님의 지시에 직면하여 조금씩 진보할 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 5 일 4 박 동안 진행된 폐쇄된 수업은 학생들을 신나게 했고, 많은 학생들이 몇 번이고 또 다시 들었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 80% 의 수강생들은 훈련을 통해 그들의 주요 과정 구조가 완벽해지고, 교육 기술이 성숙해지고, 수업 수와 수업료가 크게 늘었다고 밝혔다.
이 책은 이론, 방법, 교실 실습이 있어 끊임없는 연습을 통해 자신의 교실 표현 능력을 향상시키는 데 도움이 된다. 네가 전문 훈련사든 내훈사든 이 책은 네가 놓칠 수 없는 고전이 될 것이다. 그것을 열면, 너는 스타 코치와 한 걸음 더 가까워졌다!
2. "너기츠 TTT: 훈련 점수로 말하기"
"너기츠 TTT" 는 트레이너 기초 교육, 교육 기술 교육, 우수 과정 개발 설계의 여섯 부분으로 구성되어 있습니다. 실제 사례를 통해 얕은 분석, 이론, 실천, 방법, 도구, 혁신을 통해 생동감 있고 입체적이며 예약없이 어떻게 해야 하는지, 어떻게 훌륭한 강사가 될 수 있는지를 보여 줍니다. 훈련사 시스템이 전문적인 자질과 기술 수준을 향상시키는 데 빼놓을 수 없는 고전이다.
교육 과정: 금형 및 도구 개발에 관한 완전한 책
이 책은 과정 개발의 입문서이자 과정 개발의 참고서이다.
이 책에서는 모델 소개, 모델 애플리케이션, 모델 코스 개발 사례 및 모델 유틸리티 4 차원에서 ISD 모델, 아디모델, HPT 모델, CBET 모델, 프로젝트 코스 개발 모델, 홀 모델, 나들러 모델 등 교육 과정 개발에 일반적으로 사용되는 7 가지 모델을 포괄적으로 소개합니다. 이 책을 읽음으로써 독자들은 자신의 교과 과정 개발 능력을 전면적으로 향상시킬 수 있다.
4. 강사 2 1 기술 교육: 정교한 과정 개발
커리럼 개발은 전체 교육의 첫 번째 단계이며, 커리럼 개발의 질에 따라 강의실 프레젠테이션의 효과가 결정됩니다. 학생 분석, 기업 요구 사항 이해, 디자인 과정의 구조와 내용, 시작 방법, 종료 방법, 이야기, 감정 선동 방법 등은 모두 과정 개발에서 명확해야 한다.
저자단 야야는 10 여 년의 훈련 경험과 수많은 수강생들이' 독수리 계획' 과정 개발 단계에서 직면한 문제를 바탕으로 실전 실전 실효 차원에서 ADDIE 모델로 전체 과정 개발 과정을 설명하고 강사가 양성해야 할 기술을 종합적으로 정리했다.
이 책에는 교육자들이 실제 상황에서 교과 과정 개발의 요점을 이해하는 데 도움이 될 수 있는 사례가 풍부하다. 구체적인 질문에 대한 답변은 강사가 목표를 명확하게 하고 생각을 정리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다양한 효과적인 도구와 기술을 통해 강사는 교육 과정 개발 능력을 빠르게 향상시킬 수 있습니다.
많은 훈련사들이 PPT 를 하지 않는 상황에 대해 단야는 특히 나장강을 초청해' PPT 제작 방법 및 기교' 장을 작성해 교육사가 과정 개발 단계에서 어떻게 PPT 를 편리하고 능숙하게 제작하여 자신의 수업에 가산점을 줄 수 있는지를 상세히 소개했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 트레이너 2 1 기술훈련' 은 두 권으로 나뉜다. 본 책은' 과정 개발' 을 위주로 하고, 다음 권은 주로 필드 제어, 상호 작용 등의 교실 발표 기교를 강의한다.
5. "부티크 코스는 어떻게 정련되었습니까? 클릭합니다
티안, 친구 회사 회장. 구성주의 교육 사상, 우수 과정 개발 방법, 5 성급 교육, 행동 학습, 강사 양성, 교육 체계 건설 등에서 과감한 탐구와 혁신 실천을 진행했다. 주요 과정은 중급 하이엔드 리더십과 구성주의 강사 양성에 중점을 두고 있다.
이 책은 교수 설계 원리, 교육 심리학, 저자 교육 실천을 결합한 개인인지 구성 보고서와 더 비슷하다. 이론적 근거는 사실 책에 있다. 대부분의 경우는 저자가 교과 과정 개발과 교실에서 하는 실제 실천으로 익숙하지 않은 교육학 이론 서적보다 가독성이 강하고 실천과 더욱 밀접하게 결합되어 있다. 야로의 경험보다 더 많은 체계적인 빗질과 투명한 분석이 있다. 이것은 학습을 사랑하는 종업원을 위한 교수 설계 실천 연습 보고서이다. 저자가 하는 모든 노력은 학생들의 학습을 더욱 능동적으로 하고 교실을 더욱 흥미롭게 하기 위한 것이다. 이 책은 교육 디자인과 교과 과정 개발의 관점에서 더 많이 쓰여진다. (존 F. 케네디, 공부명언)
6, "생생한 훈련을 하는 방법"
어떻게 당신의 내용을 학생들에게 전달합니까? 언어 훈련자는 이미지, 생동감, 합리성이 필요하다. 사상, 개념, 지식을 교묘하게 전달하는 것은 언어 훈련사의 핵심 임무이다.
어떻게 하면 이상적인 교육 효과를 얻을 수 있을지가 교육자들의 가장 큰 관심사다.
이 책의 첫 번째 부분은 강사에게 주는 200 개의 입문 제안이다. 이러한 작은 기교는 훈련사에게 필수적이다. 예를 들면 훈련석 배정, 학생 상호 작용 유치, 소품 사용, 교실 분위기 활성화 등이 있다.
이 책의 두 번째 부분에는 10 1 구체적인 교육 전략이 포함되어 있으며, 시작 단계, 주요 학습 단계, 종료 단계 3 단계로 분류해 설명합니다. 각 단계에서 팀 구성, 토론 자극, 팀 학습, 대화형 온라인 학습, 기술 개발, 검토 및 구현 계획 등의 관점에서 교육 조직의 생각을 정리합니다. 각 정책에는 "사례 적용" 이 첨부되어 있으며 구체적인 예를 통해 정책 적용을 설명합니다.
책은 다양한 창의적이고 도전적이며 재미있는 방법을 제공한다. 책 속의 방법을 비교함으로써 훈련은 더욱 생동감 있고 효과적이다.
7. 교육 강사 2 1 기술: 멋진 교실 데모
교육 과정에서 다음과 같은 골치 아픈 문제가 자주 발생합니다.
상호 작용에서, 사람들은 게임에만 관심을 가지고 있고, 장면은 완전히 통제력을 잃는다. 어떻게 필드를 통제할 수 있을까?
현장은 생명이 없어 학생들이 참여할 수 없고, 훈련사가 일각극을 부르는데, 어떻게 교실 분위기를 활발하게 할 수 있을까?
학생들은 백오피스에 불만을 품고, 훈련사에게 화풀이를 하고, 수업은 협조하지 않는다. 어떻게 훈련을 잘 할 수 있을까?
훈련 효과를 측정하는 것은 일반적으로 스탠드의 성과를 기준으로 하는 반면, 교실 데모는 훈련의 성패를 결정하는 중요한 부분이다. 정성껏 준비한 내용을 완벽하게 표현하기 위해 자신의 수업을 더욱 매력적으로 만들기 위해 인기 있는 트레이너가 되기 위해 우수한 수업 시연 기교는 무시할 수 없다. 이 책은 강사가 교실 수업 과정에서 직면한 전형적인 문제에 대해 강사가 긴급히 실천해야 할 기술을 종합적으로 정리했다.
8. 대화형 훈련: 새로운 성인 훈련 방법으로 학습 과정을 적극적이고 즐겁게 한다.
이 책의 표지 디자인은 매우 시대에 뒤떨어졌다. 그러나 성인 학습의 특성에 대한 분석은 매우 투철하다. 이 책은 성인을 교실로 데리고 들어가 공부하는 방법에 대한 많은 조언을 해 준다.
이것은 자신의 전문성을 향상시키고자 하는 모든 강사를 위한 흥미롭고 생동감 있는 실천 가이드이다. 저자는 공부는 긍정적이고 즐거운 과정이어야 하며 쉽고 재미있는 형식이어야 한다는 관점을 천명했다. 재미있는 차트는 저자의 관점을 지지하는 권위 있는 조사 결과를 보여준다. 도전게임은 독자가 작가와의 교류에 진정으로 참여하게 하고, 독자가 신념과 실천을 가지고 공부하도록 유도하며, 학습 기회가 멀어질 수 없는 신화. 이 책은 왜 교육이 실패하는지, 어떻게 훈련에 성공하는지, 어떻게 놀랍고 풍성한 성과를 거둘 수 있는지를 강사에게 알려 줄 것이다. 멋진 대화형 활동, 직관적인 교구, 종합적인 조사는 성인 학습의 원칙을 명확하게 설명하고, 다양한 효과적인 교육 방법을 상세히 소개하며, 성공적인 교육의 청사진을 그려냈다.
인지 디자인: 학습 경험 향상을위한 예술
교사, 훈련 강사, 컨설턴트, 코치, 연사, 리더로서 ... 자신의 교육과 훈련 방식을 더욱 매력적으로 만들기 위해 고심하고 있습니까? 너는 어떻게 너의 관중을 감동시킬 수 있니? 어떻게 하면 그들에게 좋은 학습 경험을 제공할 수 있습니까?
이 책은 교수 설계 분야의 혁명적인 작품이다. 저자는 인지심리학을 바탕으로 학습자의 학습 동기, 능력, 지식 수준, 학습 방법, 뇌 기억 법칙에 대한 심층적인 이해와 연구에서 유래한 효과적이고 파괴적인 교수 설계 방법을 총결하여 인지과학의 법칙에 부합하며, 좋은 교육과 학습 경험을 제공하기 위해 과학적이고 포괄적이며 운영가능한 지도를 제공한다. 이 책에는 대량의 차트와 예제가 포함되어 있으며, 조리가 명확하고, 배우기 쉽고, 이해하기 쉬우며, 좋은 교수 설계의 전범이다!
10,' 마스터는 어떻게 정련되었는가'
이 책의 저자는 우수한 과정을 성공적으로 개발하고 건설한 경험을 전면적으로 분석하고 빗어 내고, 이를 통해 검증된 규칙과 방법을 추출해 내는데, 훈련사뿐만 아니라 기업 양성전문 내훈사, 기업대학 설립, 경영과 전승, 업계 일류 지위 확립에도 큰 지도 역할을 한다.
1 1, 유효한 관리자
저자 드러커
추천 이유: 이 책의 고전적인 지위는 의심할 여지가 없다. 국내 최초의 계몽현대관리책이다! 기업관리, 인사관리뿐 아니라 개인관리에도 적용된다. 행동과 의사 결정을 담당하고 조직의 효율성을 높이는 데 도움을 주는 모든 사람은 매니저처럼 일하고 생각해야 한다. 교육 관리자도 마찬가지다.
효과적인 관리자는 일반적으로 (1) 목표와 성과를 중시하는 6 가지 특징을 가지고 있습니다. 옳은 일만 하다. (2) 한 번에 한 가지만 하고 가장 중요한 일만 한다. 지식노동자로서, 그는 자신이 무엇을 기여할 수 있는지 알고 있다. (4) 고위 경영진을 뽑을 때 그는 우수한 업적과 정직한 자질을 중시한다. (5) 그는 의사 소통 개선의 중요성을 알고있다. 그는 그가 필요로 하는 정보를 선별적으로 수집했다. (6) 그는 효과적인 결정만 한다.
12, "CEO 가 기대하는 회사 교육"
윌리엄 J. 로스웰
추천 이유: 기업 교육에 종사하는 사람들은 항상 자신을 트레이너, 교육 제공자, 교육 조정자로 포지셔닝합니다. 그들은 얼마나 많은 훈련을 조직했는지, 얼마나 많은 사람들이 훈련을 받았는지, 얼마나 많은 수업을 받았는지, 교육이 회사의 성과 향상과 어떻게 결합되어야 하는지, 회사 지도부가 훈련의 역할을 어떻게 생각해야 하는지에 대해 거의 생각하지 않는 것에 관심이 있다. 많은 기업에서 훈련은 이미' 음식의 맛도, 포기의 아깝다' 는 닭갈비가 되었다.
13, 강사 성장 브로셔
저자: 소평
추천 이유: 이 책은 단 맛과 쓴맛, 하이라이트, 고난, 후광, 전문 훈련사만이 느낄 수 있는 전문 훈련사의 성장을 실감하게 한다. 이 책은 곧, 현재, 이미 전문 강사가 된 사람들과 공부하는 데 적합하고, 교육 관리자도 깊이 읽기에 적합하다. 책 속의' 문제나무 과정 개발 모델' 과' 어골도' 는 모두 실용적이다.
실행: 작업을 완료하는 방법을 배웁니다
저자: 램 찰란
추천 이유:' 집행력' 은 중국에서 가장 많이 사용되는 관리어 중 하나일 수 있다. 기업가, 매니저, 정부 관리, 사회조직의 리더든 전략 계획과 임무 집행에 대해 이야기할 때' 집행력' 을 반복적으로 강조해야 한다. 경영자의 집행력을 키우는 것은 자신의 성장과 조직 발전에 매우 중요하다. 그렇다면' 실행력' 이란 무엇일까요? 어떻게 효율적인 구현 시스템을 만들 수 있습니까? 이 책을 자세히 읽는 것을 추천합니다!
15. 리더쉽: 리더쉽 중심의 회사를 전면적으로 건설하다.
저자: 램 찰란
추천 이유:' 리더쉽 발전의 성경' 으로 불린다. 이 책은 리더십 기술, 시간 관리, 업무 이념의 세 가지 측면에서 6 가지 일반적인 관리 수준 중 가장 일반적인 문제를 분석하고 개선 방안을 제시합니다. 조직에 인재 에셜록을 포함시키는 핵심 직원도 개인 성장을 할 수 있고, 인재 에셜록을 조직하려는 HR 에도 적합하다.
리더쉽 래더 모델은 직원에서 CEO 로의 관리 프로세스를 리더십 개발의 6 단계로 나눕니다. 각 단계는 특정 리더십 기술, 시간 관리 능력 및 작업 철학을 습득해야 합니다.