1. 독일 면접이 끝난 후 회사가 채용 정보를 보내고 있는 것은' 지난번 채용 효과가 좋지 않아 지원자가 많지 않아 더 많은 지원자를 끌어들이길 바란다' 는 이유일 수 있다. 이런 상황은 기업이 아직 심사 과정에서 확정된 인선이 없다는 것을 보여준다. 전화로 상담하고, 다른 직업을 신청하고, 두 번째 직업임을 설명하고, 성의를 보이고, 중시를 받을 수 있습니다. 이렇게 하면 가산점을 추가할 수 있다.
2. 개별 직무에는 이상적인 인선이 없거나 채용 효과가 좋지 않습니다. 어차피 광고를 하려면 함께 이전 진지에 올라야 하는데 예상치 못한 놀라움이 있기를 바랍니다. 이런 상황은 기회가 크지 않다는 것을 설명하지만, 마음만 먹으면 시도해 볼 수 있다.
3. 기업의 광고 방식. 많은 첨단 기술과 신흥업계들이 채용 시즌에 광고를 반복하는 것을 좋아하는데, 인재를 유치하기 위해서뿐만 아니라 젊은이들의 마음속에서 회사에 대한 자신의 이미지 인식을 심화시키기 위해서이다. 이런 상황은 신청한 사람이 많아서 한 명씩 선별할 수 없다는 것이다. 제대로 고른 후, 기회는 막연하다.