일자리를 구하려면 무엇을 물어야 합니까?
1, 작업 내용
어떤 직업인지 채용 직위를 보면 보통 알 수 있다. 하지만 회사의 직위가 점점 가늘어지면서 일부 채용 인원은 자신의 채용 수준을 높이기 위해 이름 모를 일자리를 매력적으로 만들 수 있다.
2. 근무지 및 시간
면접을 볼 때는 반드시 근무지를 분명히 물어봐야 한다. 회사가 오프사이트에 지사가 많으면 오프사이트에서 근무할 수 있기 때문이다. 수험생은 출퇴근 시간, 초과근무 시간 제한을 정확히 묻는 것이 좋다. 이렇게 하면 수험생은 자신의 조건에 따라 감당할 수 있는지 여부를 고려할 수 있다. 일반적으로 면접에서 지원자는 비슷한 적절한 질문을 하면 상대방이 대답할 것이다.
수습 기간 및 교육 기회
입사 지원자가 졸업생이든 아니든, 회사는 신입사원을 채용할 때 3 개월에서 1 년까지 일정한 시용 기간을 제시한다. 지원자는 좀 더 완곡한 방식으로 질문을 할 수 있다. 예를 들면, "일부 회사들은 신입사원의 수습 기간과 훈련 기회에 대한 규정이 있다. 너희 회사에도 이런 규정이 있는지 모르겠다. "
만약 회사에 이런 규정이 있다면 지원자는 시용 기간과 그 대우를 확인해야 한다. 한편, 부정직한 회사가 신입사원을 속이는 것을 피할 수 있고, 의사소통이 원활하지 않아 어색함을 피할 수 있다.
4. 임금 및 복리 후생
급여는 모든 구직자들이 매우 염려하는 문제이다. 일반적으로 면접할 때 채용 담당자는 자발적으로 지원자에게 수습 기간과 정식 채용 기간의 급여 혜택 대우를 설명합니다.
그러나 때때로 직원들은 이런 상황에서 지원자가 직접 월급을 묻는 것은 좋지 않을 수 있다는 것을 잊어버린다. 이때 후보자는 유사 회사의 보수를 주제로 신입 사원에 대한 회사의 급여 관행을 알아보는 것과 같은 모호한 방식을 사용할 수 있다. 또 회사의 연간 실적도 한 가지 주제로 회사의 복지 보너스 방법을 논의할 수 있다.
5. 숙식 문제
대졸 졸업생에 대한 또 다른 질문은 회사가 숙박을 포장하는지 여부다. 어떤 회사들은 숙식을 하지 않기 때문에 상응하는 보조금이 있을 것이다. 그러나 졸업생들에게는 자금이 충분하지 않으니, 그들을 수용할 수 있는 회사를 찾는 것이 낫다.
구직 면접 기교
첫째, 면접 전 준비
1, 데이터 준비. 면접 전에 가능한 한 많은 채용 단위의 세부 사항을 수집해야 한다. 얻은 정보는 정확하고 진실해야 한다.
2. 재료 준비. 자천자료 준비 (각종 증명서와 성적 등 포함) ) 면접 때 제기할 수 있는 문제를 충분히 고려하다.
3. 기기 준비. 머리를 가지런히 해야 한다. 남자 학생은 면접 일주일 전에 머리를 자르고 면접 전날 면도를 해야 한다. 여학생은 화장을 옅게 할 수는 있지만, 너무 진하거나 과장해서는 안 된다. 복장은 깨끗하고 품위 있어야 하며, 가정복과 운동복 면접을 입어서는 안 된다. 남학생은 서류가방을 가져갈 수 있고, 여학생은 핸드백을 가져갈 수 있으며, 면접할 때는 한쪽에 놓아야 하고, 자신과 면접관 사이에 두지 말아야 한다.
4. 심리적인 준비를 잘 하고, 직업을 선택하기 전에 객관적으로 자신을 인식하고, 자신을 정확하게 분석하고, 자신의 특기에 따라 적당한 일자리를 선택한다. 적극적인 구직 태도를 유지하고, 경쟁하고, 자천해야 한다. 우리는 우리의 심리적 감당 능력을 강화해야 한다.
둘째, 면접 예절 면접은 예절을 중시해야 한다.
구직면접 과정에서 예의와 행동을 소홀히 해서는 안 된다. 면접에서의 예의는 적어도 몇 가지 방면에서 주목할 만하다.
하나는 옷을 잘 입는 것이다. 깨끗하고 대범한 느낌을 줘야 하고, 점잖게 입는 게 좋을 것 같아요.
두 번째는 관찰 시간입니다. 면접은 반드시 늦으면 안 되며, 동시에 면접의 약속기간을 준수하여 약속시간 내에 자신의 효율을 반영해야 한다.
셋째, 표정은 자연스러워야 하고, 행동거지는 우아하고 예의바르게 행동해야 한다. 면접에 들어갈 때 긴장하지 말고 냉정하고 자연스러워야 한다.
넷째, 면접에서 진지하게 상대방을 바라보며 그의 말에 관심을 보여야 한다. 두리번거리지 말고 정신이 방황하다. 자신감을 보이려면 상대방의 대화에 자연스럽게 솔직해야 하며 크게 놀라지 말아야 한다.
셋째, 집단 면접에 대처하는 방법
1. 면접관의 이름과 직위를 소개한다면, 그들과 교제할 때 경중과 취사를 파악할 수 있도록 명심해야 한다.
면접을 볼 때, 당신은 일반적으로 질문자를 봅니다. 스스로 질문을 할 때 면접을 담당하는 사람에게 물어볼 수 있다. 면접관이 대답하기를 바란다. 그의 질문에 직면해 그가 대답하기를 바란다는 것을 설명한다. 면접을 볼 때는 상대방의 말을 잘 들어야 하고, 다른 사람의 말을 쉽게 방해하지 말아야 한다.
3. 면접관 중 한 명이 특히 까다롭거나 마음에 들지 않는다면 안심하세요. 그 중 한 명을 불쾌하게 하지 마세요.
4. 만약 두 면접관이 동시에 너에게 다른 질문을 한다면, 너는 일일이 대답해야 한다. 질문에 너무 길게 대답하지 말고 억양에 주의하고 질문자의 반응을 관찰하세요. 예를 들어, 상대방이 결석하면, 그가 이 말에 관심이 없다는 것을 알 수 있기 때문에, 화제를 옮길 방법을 강구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 귀를 듣는 것은 너의 목소리가 너무 낮아서 잘 들리지 않는다는 것을 의미할 수 있고, 눈살을 찌푸리며 고개를 흔드는 것은 너의 말이 적절하지 않다는 것을 의미할 수 있다. 상대방의 이런 반응에 따라 자신의 언어, 말투, 진술 내용 등을 제때에 조절한다.