제조업 모집난, 노동력 부족, 결코 새로운 화제는 아니다. 예년의 연세가 다가오자 많은 농민공들이 귀향하여 왕왕' 용공 부족' 으로 이어졌다. 이 2 년은 전염병의 영향을 받아' 용공 부족' 이 더욱 두드러진다.
광저우 거리에서 공장 주인은 채용이라는 간판을 들고 3km 줄을 섰다. 또 다른 뉴스에서는' 배달기수 월입만, 95, 00 이후 하늘의 절반을 차지한다' 는 기사가 나왔다.
인적자원사회보장부가 최근 발표한 202 1 3 분기 100 개 직업 중 58 개가' 제조업 및 관련자' 에 속한다. 최근 자료에 따르면 2025 년까지 우리나라 제조업 10 중점 분야 인재 총량은 6200 만 명에 육박하고 인재 수요 격차는 3000 만 명에 육박하며 격차율은 48% 에 이를 것으로 나타났다.
홍성자본국 인터뷰에서 젊은이와 공장의 수급 관계는 여전히 균형을 잡기가 어렵다는 것을 발견했다. 새 취업 모델의 영향으로 공장은 어떻게 젊은이들을' 관념을 바꾸게' 합니까?
그들은 채용으로 고생하고 있습니다.
400 명 공장, 거의 90 명 후.
폭스콘 인적자원인 진샤오는 거의 3 ~ 4 일마다 소셜플랫폼에' 채용 광고' 를 게재한다. 그는 공장 환경과 공장 안의 젊은이들을 자주 촬영하며 공장에 대한 외부의 인식을 새롭게 하려고 한다.
1 1 연말, 선전은 최저임금 기준을 조정한다. 2022 년 1 부터 전일제 종업원의 월 최저임금 기준은 2200 원에서 2360 원으로, 비전일제 종업원 시간당 최저임금 기준은 20.3 원에서 22.2 원으로 조정됐다. 그 며칠 동안 진샤오는 기회를 틈타 몇 가지 채용 정보를 밀집해 보냈지만, 묻는 사람은 거의 없었다. 첸 샤오 (Chen Xiao) 는 지난 구직자들이 여름 방학 동안 한 시간에 29 위안과 30 위안의 고가로 더 많은 질문을 한 것은 "전자 공장 채용이 너무 어렵다" 고 말했다.
호북선도에 의류 공장을 개업한 이씨도 채용에 대해 걱정하고 있다. 그는 홍성자본국에 연말 주문이 많지 않아 많은 공장들이 아예 방학을 했다고 말했다. 하지만 올해 개년 이후 적당한 직원을 모집할 수 있을지는 미지수다. "예전에는 매년 채용한 80% 였는데 지금은 5, 60% 정도밖에 안 된다."
부족한 사람은 공장의 정상적인 상태인 것 같은데, 이 씨의 요 몇 년 동안의 느낌은 특히 두드러진다. "예전에 채용은 모두 간판을 들고 공단 길목까지 갔다. 100 명이 물어보면 50 명이 공장을 선택하게 된다. " 지금은 인터넷이 있어 채용 채널이 이전보다 많아졌지만 효과는 예전 같지 않다.
이 씨의 의류 공장에는 거의 400 명이 있는데, 현지에서는 작지 않지만, 공장의 젊은이들은 손꼽힌다. "거의 90, 80 이후에는 이미' 젊은이' 다." 이 400 명 공장에서는 겨우 몇 퍼센트만이 젊은이다.
"공장은 계속 위축되고 있다." 이씨는 이것이 이미 추세가 되었다고 걱정했다.
그들은 서둘러 떠났다:
나는 이미 두 달 동안 공장을 나가지 않았다. 매우 우울하고 고립되어 있다.
젊은이들은 공장에 들어가기를 원하지 않으며, 공장의 젊은이들도 도망가기를 갈망한다.
1 년 안에 세 개의 공장을 바꾼 후, 양샤오는' 완전히 떠나라' 를 선택했다. 근무환경, 근무시간, 임금 대우 등 각 방면과 동행의 격차가 너무 큰 것도 양소가 총결산한 이유다.
작년에 자동화 전공인 양샤오는 학사 학위를 받았다. 대구 때문에 그는 공장에서 기계공으로 일하기로 했다. "명목상으로는 기술자인데, 실제로는 잡다한 것이다." 생산 후, 그의 주요 임무는 교대 검사와 유지 보수이다.
도시 변두리에 위치한 공장은 양소에게' 인기 부족' 이라고 불린다. 그가 걸어온 세 공장은 각각 공업 지대, 해변, 마을에 있다. 이 가운데 시내에서 가장 먼 곳은 시내에서 2 시간 거리이다.
공장에서 초과 근무는 불가피하다. 정상반을 예로 들면 오전 7 시 40 분부터 오후 5 시 50 분까지 가끔 야근을 해서 오후 9 시, 10 까지 한다. 그는 또한' 4 반 3 반 교대' 에 참가했다. 어느 날 그는 아침 8 시에 16 이 필요하고, 몇 시간 휴식을 취한 후 오전 24 시부터 오전 8 시까지' 화이트+밤의 날이 가장 힘들었다' 고 말했다.
기숙사는 공장에서 200 미터밖에 떨어져 있지 않다. Liang Xiao 는 한 번 그가 매우 바빴고 두 달 동안 공장을 떠나지 않았다는 것을 기억합니다. 매일 기숙사 공장에서는 모두 2 시 1 선이다. "대부분의 휴식 시간은 기숙사에 있고, 때로는 잠만 자면 하루다." 이것은 Liang Xiaoxiao 를 "세상과 고립 된 것처럼 매우 좌절하게 만들었습니다."
두 달 전, 양샤오는 공장을 떠나 인터넷 백엔드의 일자리를 찾았다. 임금은 이전 공장의 약 3 배이다.
동완의 한 작은 공장에서 품질 검사를 하는 소굴은 몇 달 전에도 공장에서 탈출하기로 했다. 그녀의 근무시간은 아침 8 박 10 으로 한 달에 이틀밖에 안 남았고, 오보험금 납부는 보장되지 않았다.
"나 18 년 공장에 들어갔을 때 품질 검사는 두 명, 임금 4300 명에 불과했다." 지금까지는 임금이 올랐지만 소곡은 견디기 힘들었다.
젊은이와 공장의 모순;
고임금, 좋은 환경 및 혜택 및 비용
채용이 어렵고, 용공 부족이 독특하지 않다. 연해공업과 대외무역대성의 많은 기업들이 보편적으로 채용난을 반영하고 있다.
국가통계국의 올해 조사에 따르면 9 만여 개 규모 이상의 공업기업을 포함해 약 44% 의 기업이 채용난을 가장 큰 문제로 반영한 것도 최근 몇 년간 최고치를 기록했다. 조사에서 많은 기업들은 일반 근로자, 고도의 숙련 인력, 일선 기술 근로자들이 모두 모집하기 어렵다는 사실을 반영했고, 이는 경기 회복 과정에서도 나타나기 시작했다.
"직원들은 임금이 높고 환경이 좋기를 바란다. 공장은 이익을 얻고 초심자를 모집하는 데 비용이 많이 든다. 클릭합니다 채용 과정에서 이 씨는 젊은 구직자와 공장의 공급과 수요가 항상 균형을 잡기가 어렵다는 것을 발견했다.
이 씨는 젊은 구직자들과 접촉한 적이 있어 기숙사 채광이 좋지 않아 오고 싶지 않다. 한편, 요즘 젊은이들은 공장에 들어가 기본적인 운영을 거의 파악하지 못하고 있으며, 모두 이 솜씨를 접한 적이 없는 초보자로 비효율적이다. "저는 젊었을 때 전문 학원을 전공했는데 지금은 이런 전문기구가 거의 없는 것 같아요."
비효율적인 것은 급여 수준에 직접적인 영향을 미친다. 이 씨는 공장이 성과급이라 기술자들이 월 1 만여 명을 수입하는 것은 정상이라고 말했다. 하지만 신입사원이 도착하지 못하고 수입에도 영향을 미친다.
2020 년 일선 블루칼라 노동력 부족 조사 보고서에 따르면 젊은이들이 일선 블루칼라 업무에 종사하려는 의지가 낮은 것이 블루칼라 노동력 부족의 주요 원인으로 나타났다.
조사에 따르면 기업의 90% 가 블루칼라 노동자 부족의 원인은 젊은이들이 일선 블루칼라 업무에 종사하려는 의지가 낮기 때문이라고 답했다. 최근 50% 에 가까운 기업들은 최근 블루칼라 근로자에 대한 수요가 급격히 증가했고, 일선 블루칼라 근로자의 근무 조건이나 환경이 좋지 않아 블루칼라 근로자 부족의 원인이라고 밝혔다. 그리고 지난 몇 년 동안 한 가지 추세는 젊은이들이 서비스업을 선택하는 경향이 있다는 것이다.
출처: CIIC 컨설팅' 2020 년 일선 블루칼라 노동력 부족 조사 보고서'.
이 씨는 강도 높은 근무상태도 젊은이들이 공장에 오기를 원하지 않는 이유라고 분석했다. "우리처럼 아침 8 시부터 밤 10 까지 점심은 쉬지 않습니다. 공장에 앉자마자 하루였다. 우리 의류 공장, 신발 공장, 철금 전자 공장만이 이런 상태이다. "
인터넷은 줄곧 새로운 산업을 부화하여 젊은이들의 생활에 더 많은 가능성을 제공하고 있다. 그들의 관점에서 볼 때, 인터넷 회사는 관련 종사자들에게 더 나은 복지, 더 낮은 업무 강도, 더 자유로운 근무 시간, 가장 중요한 것은 임금이 충분히 높다는 것이다.
Liang Xiaoxiao 는 이것에 매우 동의합니다. 그는 공장에서 오래 머물면 다른 젊은이들의' 자유' 를 특히 부러워할 것이라고 말했다. "솔직히 말하면, 그는 내부적으로 제조업을 싫어하고, 시내에서 출근하고 밤에 나가서 놀면서 매일 커피를 마실 수 있는 사람을 부러워한다."
취업난과 채용난이 병존한다.
전통 공장과 직업 교육은 긴급히 변화가 필요하다.
지난 6 월 국가통계청 대변인 푸가 올해 신설 도시 노동력 14 만여 명 중 고교 졸업생 909 만명을 언급했다. 동시에 구조적으로' 대학생 취업난' 과' 기업 채용난' 이 공존한다.
이와 함께 제조업은 숙련된 기술자의 고령화 추세에 직면해 있으며, 이는 기술자의 부족, 계단 부족, 단층으로 직결될 수 있다.
"구체적으로 제조업에는 두 단계의 인구 부족이 있어야 한다. 하나는 숙련된 조작자가 부족하고, 다른 하나는 고급 복합형 전문 인력이 부족하다는 것이다. " 베이징 특일햇빛 신에너지총재 제해군은 홍성자본국과의 인터뷰에서 능력 있는 공장은' 근육' 뿐만 아니라' 뇌' 도 진화해야 한다고 밝혔다.
제해신은 제조업 기업에게는 고급 복합인재 양성을 장기간 빠르게 추진해야 한다고 생각한다. "스마트 제조 분야에서 복합적인 인재의 부족은 우리나라 공업 현대화 수준을 크게 제약하고 있다." 앞으로 업그레이드 능력이 없고 하이엔드 인재가 부족한 로우엔드 제조업체들은 결국 도태될 가능성에 직면하게 될 것이다. 변화의 기회를 포착하고, 인재를 양성하고, 올바른 업그레이드 경로를 선택하는 것이 더욱 중요해질 것이다.
반면에, 사회 전체의 직업교육에 대한 인정도 역전되어야 한다.
공장에 들어가기로 선택한 젊은이들은 종종 그것을' 짧은 전환' 으로 여긴다. 양샤오는 공장의 일부 젊은 동료들이 쉬는 시간에 공부, 연구 또는 시험을 본다고 말했다. "시험에 합격하면 공장을 떠날 겁니다. 실패하면 일을 계속하고 시험을 계속한다. "
공장의 리듬은 젊은이들을 끌어들이기 어렵다. "공장 안의 생활은 한눈에 은퇴한 것처럼 보이는데, 공장을 떠날 때마다 나는 석방감을 느낀다." 리앙 샤오는 말했다.
이해경제연구소 연구원 곽우헌은 홍성자본국과의 인터뷰에서 제조업 기업의 취업난을 완화하려면 직업기술교육부터 시작해야 한다고 밝혔다. "서구 선진국의 경험으로부터 교훈을 얻고, 스마트 제조, 데이터 관리 등의 지식과 일선 기술 능력을 결합하여 전문 지식 장벽을 높이고, 높은 자질의 취업 위주의 전문 기술 인재를 양성할 수 있다."
현재, 기술형 인재의 양성이 주목받고 있다. 65438 년 2 월 9 일 국무원 학위위원회 사무실은' 본과 수준의 직업학교 학사학위 수여 업무에 대한 의견' 을 발행했다. "의견" 은 직업학과를 기존 학사학위 업무체계에 포함시켜 학과별로 학사학위를 수여한다는 것을 분명히 했다. 동시에, 일반 본과 고직 본과는 동등한 자격증 효력을 가지고 있으며, 취업, 대학원 시험, 공시험에서 동등한 효력을 가지고 있다.
CCTV 재경 65438+2 월 13 에 따르면 현재 많은 중고급 직업기술학원 학생들이 졸업하기도 전에 각 대기업에 매진되는 경우가 많다.