조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 문서, 회의, 기요, 감독, 정무공개, 안전보위, 비상관리 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 조사를 담당합니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 보급 및 상담을 담당합니다. 본 부서의 행정 허가 (승인) 사항을 중앙에서 처리하다.
(ii) 인사과
국 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성, 교육 훈련을 담당합니다. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도한다. 국기관의 일상적인 당군 업무를 책임지고, 국기관 직속 기관의 일상적인 당군 업무를 지도하다. 국 기관과 직속 기관의 감독 심사 업무를 담당하다.
(3) 계획 재무 부서
카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 전현 사회보험기금 예산 편성을 담당하는 건의 초안. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트의 자금 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국 기관의 재무 및 국유 자산 관리를 책임지고 직속 단위 재무 및 국유 자산 관리를 지도하고 감독하다.
(4) 취업촉진처
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 현 대학 졸업자 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 실시하여 우리 현 취업관리 정책을 시행하다. 농민공 업무 계획과 정책을 관철하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(5) 카운티 공무원 관리실
관련 부서와 함께 공무원 분류, 채용, 등록, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 전근, 사퇴, 사퇴 등의 정책을 시행하고 공무원법과 공무원 임용제를 참고하여 사업 단위 관리 방법을 실시한다. 공무원 시험 채용 제도를 실시하여 전현 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참조하다. 공무원 심사 제도를 개선하고 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설 정책을 시행하며 법에 따라 공무원을 감독한다. 전현 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준을 제정하여 공무원 훈련 프로그램을 조직하다. 공무원 불만 제도를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 관련 부서와 함께 국가, 성, 시 명예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 현 정부를 명의로 실시한 장려를 심사하고, 정부 장려를 조율하고, 공무원 영예칭호의 추천, 수여, 표창을 맡도록 지도한다. 법에 따라 현정부가 현인민대표대회 상무위원회에 임면직원을 임명하는 절차를 밟아 현정부 임면직원의 관련 사항을 처리하도록 제청했다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
㈥ 인적 자원 시장 및 직원 배치 섹션
카운티 전체의 인적 자원 흐름 및 시장 개발 정책 수립 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 직업 소개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 유학생들이 귀국하여 우리 현으로 출근하는 정책을 시행하다. 직원 배치 정책을 수립하고 필요에 따라 관련 직원 배치 작업을 수행합니다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 해외 기관에서 근로자와 서비스 직원을 선발하는 일을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다. 카운티 및 공공 기관의 정보 통계 관리를 담당합니다. 현 정부 부처 및 소속 기관, 현 정부 직속 사업 단위 인사 파일의 관리 및 지도를 담당합니다. 관리 권한에 따라 기관 사업 단위 현 처급 간부 임면 심사와 기록을 담당한다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위와 함께 근무 시간을 결정하고 근속연수를 계산하는 규정을 시행한다.
(7) 공공 기관 인사 관리과
전현사업단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당하다. 사업 단위 직원 및 기관 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 고용 간부 관리를 담당합니다. 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 신고 업무를 맡다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 현속 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위가 국외에서 인원을 모집하는 정책을 제정하다.
(8) 현 장교 배치 사무실.
군 전업 간부 배치 훈련 정책을 시행하고, 배치 훈련 제도를 보완하며, 현 군 전업 간부 배치 업무를 책임진다. 전업 장교 훈련을 조정하고 지도하다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다. 자주적으로 직업을 선택하는 전업 장교의 관리와 서비스를 담당하다.
(9) 전문 역량 강화과
카운티 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 전현의 고도로 기능적인 인재와 농촌 실용 인재 훈련 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 본 현 직업훈련기구의 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 전현기관, 기업사업단위 직공 기술 수준 및 직업기술 감정 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 감정 기관의 자질을 심사하여 인정하다.
(10) 전문 기술자 관리과
전문 기술자 관리 및 평생 교육 방침을 관철하다. 전문 기술 인재 팀 건설과 직명 제도 개혁을 책임지고 있다. 전문 기술직 재직 자격 심사, 심사 및 시험 정책 법규를 관철하다. 초급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리를 책임진다. 관리 권한에 따라 중급 및 고급 전문 기술직 재직 자격 신고를 담당하고 초급 전문 기술직 재직 자격 심사를 담당한다. 전문 기술자의 통계를 담당합니다. 전문 기술직 자격증 관리 방법을 관철하고 시행을 조직하다. 우리 현으로 전입한 초급 전문 기술자의 자격 확인과 연수 만료 후 고교 졸업생의 전문 기술 자격 확인을 담당하고 있습니다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 추천을 담당하고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 선발 및 관리를 담당하고 있습니다. 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 신고 업무를 맡다.
(1 1) 노사관계과
노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 전현 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 및 시행 방법을 제정하고 시행을 조직하여 국유기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업 임금 가이드 라인 및 최저 임금 기준을 시행하십시오. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업 모범 근로자의 추천과 선정에 참여하다. 관련 부서와 함께 도시 퇴역 병사 기업 배치 계획을 세우다.
(12) 임금 복지과
전 현 기관, 사업 단위의 임금 복지 업무를 종합적으로 관리하다. 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 복지 정책 카운티 및 공공 기관의 총 임금 관리; 전현 기관 사업 단위 통일 임금 지급 심사 업무를 담당하다. 전현 기관 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석을 담당하다.
(13) 퇴직자 관리과
기관 사업 단위 직원의 퇴직 정책을 관철하고 조직하다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여합니다. 관리권한에 따라 전현기관 사업 단위 직원의 퇴직 심사, 퇴직자의 퇴직금, 주택비, 간호비 및 각종 보조금을 심사하고, 전현기관 사업 단위 장애인의 간호비를 심사한다.
(XIV) 사회 보험과
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 도시 주민연금보험의 계획, 정책 및 기준을 제정하다. 실업, 의료, 출산 및 산업재해 보험에 대한 계획, 정책 및 기준을 개발합니다. 연금 보험 기금 및 실업 예측 및 조기 경보 시스템 개발 실업자 등록 관리 방법 및 관련 질병, 출생, 사망 대우 정책 수립 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 직원 병 및 출산 중 대우 정책 및 기준 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 대우 정책을 시행하고, 기관, 기업사업 단위 직원의 장애 등급을 심사하다. 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장정책의 계획과 정책을 작성하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 농촌 사회 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(15) 사회 보험 기금 감독과
국가, 성, 시 사회보험 및 보충보험기금 감독 관리 방법을 관철하고 현 사회보험 및 보충보험기금 감독제도를 제정한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 자금 관리의 중대한 안건을 조직하여 조사하여 처리하다.
(16) 중재 중재 관리 부서 (노동 감독 부서 브랜드)
전현노동인사쟁의중재정책을 제정하고 시행을 조직하고 전현노동인사쟁의중재작업을 지도하고 감독한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 카운티 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 수행한다. 카운티 노동 보장 감독 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 카운티 전체의 노동 보장 감독을 안내하고 감독한다. 인적 자원 및 사회 보장 민원 문제를 접수, 조정 및 감독합니다. 전현의 인적자원과 사회보장 민원 업무를 지도하고 감독하다.