진짜' 채용 주기' 를 따라잡지 못했다. 채용 웹 사이트에 position 정보를 게재할 때 기본 공고 주기는 일반적으로 최소 한 달입니다. 즉, 직위가 발표되면 HR 은 자발적으로 해당 직위를 철회하지 않고 지원자도 해당 직위를 검색할 때 이해할 수 있으며 당일 발표가 나타날 수 있다는 것이다.
이는 HR 이 자동 일일 갱신 또는 버튼 한 번으로 일자리를 새로 고치도록 설정했기 때문이다. 지원자의 페이지에서 이 직위가 이날 발표됐다는 것을 알 수 있지만, 실제로 특히 어려운 직위 외에 한 직위에 가장 적합한 채용 주기는 2 주 정도다. 만약 당신이 마침 최적의 채용 주기 전이나 후에 이력서를 던진다면, 이력서가 물에 잠길 가능성이 높으며, 고용인 단위는 전혀 열리지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
고용주가 이력서를 비축해 두었는데, 아직 실제로 채용을 시작하지 않았다. 계획성이 강하고 미리 계획하는 부서장과 HR 을 좋아하며, 업무에 대한 자신의 이해와 회사의 최근 행동과 정보에 따라 가능한 채용 수요를 미리 예측한 다음 미리 직위를 발표하고 이력서를 비축하기도 한다.
예측이 정확하다면 실제 채용이 시작되면 누적된 이력서에서 초대 면접을 빠르게 선별할 수 있다. 예측이 틀리면 이력서를 보지 않고 직접 발표된 직위를 취소하는 것은 비용이 매우 적다.
이 직업들은 모두 "가짜" 일이다!
업무조정이나 채용 요구는 빗나가지 않고 회사와 부서가 일시적으로 방향을 바꾸거나 채용 계획을 종료하는 것은 언제 어디서나 크거나 작은 조정 변화가 정상입니다. 어떤 업무나 항목의 정지, 다른 업무 및 부서와의 합병, 책임자의 교체 등. , 원래 채용 직책이 일시 중지되거나 방향이 바뀔 수 있습니다.
이것은 우스꽝스럽게 들리지만 현실입니다. 이런 상황의 결과는 한 무더기의 사람을 면접하고 채용되지 않았거나 구직자 면접이 전혀 없는 것이다.
시장의 동종 업계 또는 관련 부서의 구조, 프로세스, 타법을 이해하다.
채용 사이트에서 업계 관련 조사 및 연구를 수행하는 경우도 있으며, 일부 회사들이 새로운 프로젝트와 기능을 구축하고자 할 때 사용하는 방법 중 하나입니다. 목표업계나 회사에 속하지 않으면 제출한 이력서는 전혀 열리지 않는다. 이런 회사는 대상 업종과 회사에서 사람을 골라 면접 명의로 심도 있는 대화를 나누며 대상 회사의 구체적인 상황을 이해할 뿐이다. 물론 채팅 후 관련 팀을 구성할 수 있다고 느낀다면 이들 대상 업종과 회사 후보도 우선 순위가 될 것이다.
구직자는 어떻게 대처해야 합니까?
적당한 투해 이력서, 투해 이력서는 많은 구직자들이 반대하는 전략이지만, 내 이상의 분석을 통해 왜 적절한 투해 이력서가 필요한지 알 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 지금 어디서나 만족스러워 보이는 이상적인 선택이 무엇인지 결코 알 수 없기 때문이다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
만약 실제 채용이 전혀 없다면, 우리의 일치는 무슨 소용이 있습니까? 상해에서의 적절한 투입만이 우리가 투자한 이력서 중 일부가 실제로 급한 모집에 투입되는 것을 보장함으로써 초청 면접의 가능성을 높일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
일정 기간이 지나면 같은 회사에서 동일하거나 비슷한 직위를 반복해서 HR 에 제출할 수 있고, 고용인 부서장은 이력서를 마음대로 볼 수 있다. 처음에는 직위가 그리 급하지 않았고, 직위가 일주일 동안 붙어 있어도 이력서를 보지 않았기 때문에 채용이 급해지면서 그는 보기 시작했다.
만약 그가 이번에 최신 이력서를 보고 있는데 이 직위가 경쟁이 치열하다면, 당신이 첫날 던진 이력서는 HR 이 직접 보지 못했을 가능성이 높다. 그러나 만약 네가 마침 이때 다시 배달한다면, 볼 수 있을 것이다.
하지만 일부 사이트에서는 HR 이 이력서를 여러 부 던지는 것을 볼 수 있기 때문에 맹목적으로 이력서를 많이 던지는 것은 좋지 않다. 횟수가 너무 많으면 HR 반감을 불러일으키고, 방향도 없고, 계획도 없고, 급하게 일자리를 찾는 나쁜 인상을 남길 수도 있다. 그는 단지 직업을 찾고 싶어서 직접 고려하지 않을 것이다. 그리고 이 채널들은 자신이 좋아하는 회사에서 일하는 친구들에게 내부 승진 기회가 있는지 물어 볼 수 있다. 기업에 있어서 내부 승진은 줄곧 각급 경영진과 HR 이 선호하는 채용 채널이다.
마음에 드는 직업 기회라면, 마음에 드는 회사에서 일하는 친구와 이야기를 나누며 내부 채용 기회가 있는지 알아보는 데 도움을 청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 대략적인 하이라이트, 이력서, 원하는 구직 방향, 원하는 급여 구간 등 중요한 정보를 친구에게 알려서 자신이 밀어 낼 수 있는지, 성공률이 더 높은지 대략적으로 판단할 수 있도록 해야 한다.
전문적인 인적 자원과 헤드헌터로부터 정보와 도움을 구하다.
자신의 장점과 구직 방향을 빗질하고 자신이 아는 HR 과 헤드헌터에게 자신의 구직 정보를 분명히 공개한다. 비록 당분간은 적당한 직위가 없더라도, 일단 적당한 기회가 있으면, 그들은 처음으로 너를 생각할 것이다.
정부 채널의 채용 정보
관심 있는 사람은 당신이 있는 곳의 관련 계좌와 인사국 홈페이지를 찾을 수 있습니다. 또한 지역 사회나 마을 주민들 사이에 관련 정보가 공개되어 지역간 차이가 상당히 크지만, 비슷한 경로를 찾을 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)