근무 시간은 월요일부터 금요일까지 하루 8 시간 (야근 안 함), 주말에는 휴식한다. 초과근무에는 초과근무 수당이 없고, 휴가만 바꿀 수 있다. 나는 이런 것을 매우 좋아해서 언제든지 휴가를 낼 수 있다. (지금은 계산인데, 휴가 증명서도 없을 정도로 슬프다. ) 기본급은 청도 최저임금과 동등하고, 전통명절에는 작은 선물이 있다.
이제 우리 회사의 대우를 소개하겠습니다.
1. 공장은 크지만 아직 완공되지 않았습니다. 지금 우리가 일하고 있는 동안 시공팀도 일하고 있다.
2. 기숙사 숙박이 좋아요. 4 명이요. 아직 지어지지 않았어요. 우리는 지금 작업장에 살고 있습니다. 남자 한 명과 여자 한 명입니다. 사람이 많아서 저녁에 매우 시끌벅적하다. 마작, 카드, 장기는 모두 놀다가 밤에는 기본적으로 한밤중에 잠을 자지 않는다.
식당은 아주 좋지만, 아직 완성되지 않았기 때문에, 우리를 얽히게 하는 것일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언) 하지만 음식은 괜찮아요. 고기 2 요리, 찐빵과 쌀이면 충분해요. 돈도 안 써요.
중과는 막 설립되었고, 모든 것이 폐허이지만, 발전 속도는 좀 느리다. 예를 들어 기숙사 건물은 지난해 6 월 5438+00 에 입주해 아직 완공되지 않았다고 합니다. 그때 잘못 들었나 봐요. 그는 올해는 6 월 10 이라고 했으니 참회하세요.
네, 중과의 하드웨어는 이렇습니다. 이제 소프트웨어에 대해 이야기 해 봅시다.
1 .. 한 회사가 좋은지 아닌지, 먼저 지도자를 봐라. 우리의 위대한 지도자는 위대한 특징을 가지고 있다. 그는 위범의 말로 말하자면, 그가 허황된 미래로 우리를 중과와 계속 다를 수 있다고 말할 수 있다.
2. 관리팀, 관리팀은 젊은 것이 특징이다. 즉 경험이 부족하다는 것이다. 모든 것이 우리를 디딤돌로 삼았고, 어떤 경험도 우리의 고통 위에 세워졌다. 우리가 하는 모든 결정은 항상 직원들의 마음을 겨울에 아이스크림을 먹고 차갑게 먹게 한다. 관리 혼란, 조각화, 개인은 서명할 수 있고, 개인은 직원을 지시할 수 있다. 비효율적이고 체계가 불완전합니다.
3. 제작팀. 우선 우리 회사의 강력한 측면 중 하나는 생산부장과 구매부장이 같은 사람이 될 수 있다는 점이다. 신기하다. 이것은 우리의 현재 특징 중 하나를 야기한다. 대부분의 물건은 불합격이다. 만약 다른 공장에 있다면, 벌써 공장으로 돌아갔을 것이다. 하지만 이런 현상은 우리 회사에서는 일어나지 않을 것이다. 우리 생산부장은 "구매부장이 산 물건이 좋다. 좋지 않아도 잘 써야 한다" 고 말했다. 이로 인해 우리는 우리 자신의 일을 책임져야 할 뿐만 아니라, 영광스럽고 어려운 임무를 가지고 구매부장에게 엉덩이를 닦아야 한다. 다행스럽게도 우리 직원들은 좋은 주인이 있다. 스승님들은 성질이 좋아서 정말 물건을 줄 수 있어서 사원들 사이에서 인지도가 여전히 높다.
이제 가장 중요한 점, 즉 임금을 말해야 한다. 우리는 한 단어-돈을 위해 일하러 나갔다. 그래서 우리가 더 많은 돈을 받지 못하게 하는 것은 모두 우리의 적이다. 그러나 중과에서는 이 적이 너무 강하다. 저는 기본급을 받으러 왔고, 성과급은 500 입니다. 이제 조각 작업을 시작합니다. 그 결과 저는 한 달에 1700 씩 일을 했습니다. 지금 나는 건당 보수를 받고 있지만, 내가 얻은 것은 예전보다 많지 않다. 나 1700 도 안 돼. 일 년 동안 1700 의 유혹은 무엇입니까? 매우 슬프다.
여기는 중과에 오려는 사람에게 건의를 한다. 만약 네가 실천하고 싶은 학생이라면, 너는 중과를 잊어도 된다. 돈을 벌 수 없다. 오면 화를 내고, 너의 야망을 죽이고, 너를 우울하게 할 것이다.
만약 당신이 현재 상황에 안주한다면, 매월 1700 또는 2000 점 이상을 받아들일 수 있다면, 중과에 올 수 있습니다. 나는 네가 단기간에 높은 봉급을 받지 못할 것이라고 믿지만, 나는 앞으로 어떻게 될지 감히 말할 수 없다. 어쨌든, 우리의 큰 상사가 나중에 괜찮을 것이라고 말했다. 믿거 나 말거나, 어쨌든 위의 우리의 큰 보스의 특징을 참고하세요.