(1) 고용주가 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 체불한다.
(2) 야근을 강요했지만 근무 시간 연장 임금을 지불하지 않은 사람.
(3) 고용인은 농민공에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않았다.
(4) 여성 근로자와 미성년자 근로자는 특별 노동 보호를 받지 못한다.
민공이 불러요, 사장님, 우리도 밥을 먹어야 해요.
(5) 농민공이 직업병, 업무 부상, 장애, 심지어 사망을 겪은 후 고용인은 책임을 회피한다.
(6) 고용인 단위의 내부 규칙과 국가 법규가 충돌한다.
(7) 고용주가 담보금을 받고 농민공 유효증명서를 압류하다.
(8) 농민공을 마음대로 해고하거나 해고하는 등.
둘째, 이주 노동자는 어떻게 자신의 권리를 알 수 있습니까?
농민공은 도시 근로자와 마찬가지로 법적 지위상 동등한 노동자이다. 그들의 합법적 권익은 국가 법규의 보호를 받는다.
시민근로자는 법률에 규정된 인신자유, 인신안전, 인격존엄성 등 기본적인 권익을 누려야 한다. 그렇다면 농민공은 어떻게 자신의 권리를 알고, 어떻게 권리를 보호하는가?
(1), 농민공은 동등한 직업을 선택할 권리가 있다. 농민공은 자신의 능력에 따라 적당한 직위를 선택하고 동등한 자원봉사를 바탕으로 노동계약을 체결할 권리가 있다. 누구도 불법으로 농민노동을 강요해서는 안 된다.
(2) 농민공은 법에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다. 농민공은 정상적인 노동을 제공하기만 하면 노동 보수를 받을 권리가 있다. 고용 단위는 현지 최저 임금 기준이나 약속한 임금 기준에 따라 제때에 전액 임금을 지급해야 하며 공제해서는 안 된다.
농민공이 임금을 요구하기가 어렵다. 이 장면을 너는 슬퍼하지 않니?
(3) 이주 노동자는 노동 안전 위생 보호권을 누린다. 농민공은 고용인에게 노동안전위생조건과 필요한 안전보호용품을 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 직업위험 숙제에 종사하는 농민공은 직업병의 발생을 막기 위해 정기적인 검사를 받을 권리가 있다. 강제 민공을 기소하고 기소할 권리가 있는 사람.
(4) 이주 노동자는 사회 보험에 가입 할 권리가있다. 농민공은 고용인이 제공하는 관련 복지 대우를 받을 권리가 있으며, 법정연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험에 가입할 권리가 있다.
(5) 농민공은 휴식과 휴가를 가질 권리가 있다. 국가가 규정한 법정 공휴일 휴식의 권리뿐만 아니라 법에 따라 여직원의 유급 병가와 출산휴가 권리도 누린다.
(6) 고용인 단위가 농민공의 권익을 침해하고, 농민공은 법률 원조, 노동 중재를 신청하거나, 정부 관련 부서에 신고와 소송을 제기할 권리가 있다.
셋째, 이주 노동자가 어떻게 권리를 보호하는가:
(1), 노무를 제공하기 전에 고용기관과 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 서명하고 자격을 갖춘 시공기업이나 노무기업의 공인을 찍는데, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다. 고용인이 계약을 체결하기를 원하지 않는 사람은 직무를 거부하고 노동보장감찰부에 신고해야 한다.
(2) 근로자는 계약 체결 과정에서 고용주명, 프로젝트명, 단위 자질 등 기본 정보를 명시해야 한다. 앞으로의 권리 보호를 피하기 위해, 고용주의 이름조차 몰라 실패를 초래했다.
(3) 시공 과정에서 고용 계약과 일치하지 않는 업무 내용이 있을 경우, 즉시 고용 단위와 보충 계약을 체결할 것을 요구해야 한다. 시공 과정에서 제때에 업주와 업무량을 결산하고 업주가 도장을 찍어서 확인해야 한다. 그리고 계약에 따라 제때에 자신의 노동 보수를 요구하다.
(4) 고용주가 계약을 위반한 경우, 근로자는 적시에 고용주의 관련 관리 부서에 신고해야 하며, 고용주가 제때에 잘못을 바로잡기를 원하지 않는 경우, 제때에 휴업하고 노동보장감찰부에 불만을 제기해야 한다.
(5) 계약이 만료되거나 공사가 완공될 때 고용주가 계약을 위반하거나 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 즉시 계약, 업무량 결산 근거 또는 체불 증명서를 가지고 노동보장감찰부에 불만을 제기해야 한다. 만약 분쟁이 있다면, 제때에 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복한 사람은 규정된 시간에 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
넷째, 중국 정부는 10 개 방면에서 농민공의 권익을 보호하는데, 여기에는 도시에서 일자리가 있고 그들의 권리를 보호할 수 있는 채널이 있다.
인적자원과 사회보장부 차관, 양지명 18 대 대표는 농민노동자의 권익을 보호하는 것은 주로' 십유' 를 위해 노력하는 것이라고 말했다.
첫째, 도시에서 직업이 있습니다.
둘째, 노동에는 계약이 있습니다.
셋째, 실무 훈련이 있습니다.
넷째, 일은 보수가 있다.
다섯째, 보험 가입 경로가 있습니다.
여섯째, 숙박 조건이 개선되었다.
일곱째, 권리 보호 채널이 있습니다.
여덟째, 생활에는 문화가 있다.
아홉 번째, 아이들은 교육을 받았습니다.
열째, 발전에는 목표가 있다.
승진, 혁신, 발전을 통해 대부분의 농민공을 일반 노동자에서 기술노동자로, 자격을 갖춘 농민공이 도시에 정착하여 부분적으로 신시민이 되는 것을 강조한다. 국무부는 이에 대해 이미 배치가 있어 농민공이 시내에 정착하는 것을 적극적으로 타당하게 추진할 것이다. "예를 들어, 이주 노동자들이 현성에서 반년 이상 안정된 취업을 하면 정착을 신청할 수 있다. 중소 도시에서 3 년 이상 안정된 취업을 하고, 다른 조건에 부합하는 사람도 정착을 신청할 수 있다. 대도시에 정착하려면 일정한 조건을 충족해야 한다. "