첫째, 인재 도입 계획
이번 고위급에서는 인재 계획 도입 1 168 명이 절실히 필요하다. 이 가운데 시직사업단위 230 명, 기업 175 명 (시 특수고급인력 편제를 즐길 수 있음), 현 (시, 구) 사업단위 424 명, 향진 (거리) 사업단위 339 명. (인재별 직무 도입 및 요구 사항은 첨부 파일 1- 첨부 4 참조)
둘째, 소개 대상
(a) 시 정부 직속 사업 단위, 기업이 즐길 수 있는 고급 인재 전문 사업 편성에는 다음이 포함됩니다.
1. 부급 이상의 직함을 가진 전문 기술자, 나이는 45 세 이하입니다.
풀 타임 박사 과정 학생, 40 세 이하;
3. 150 전일제 대학원생 상위 3 위. QS 세계대학과 칭화 북경대학교 등 고교의 전일제 대학원생 39 명이 35 세를 넘지 않는다.
(b) 카운티 (시, 구) 기관이 도입 한 인재는 다음과 같습니다.
1. 부급 이상의 직함을 가진 전문 기술자, 나이는 45 세 이하입니다.
풀 타임 박사 과정 학생, 40 세 이하;
3. 상위 200 위 안에 드는 대학은 3 곳. QS 세계대학 종합순위와 중국 2 차' 쌍류' 건설고교 및 건설학과 명단 중 147 개 대학이 전일제 석사 대학원생으로 35 세 이하이다.
4. 청화대 북경대학교 등 39 개 고교의 전일제 학부생은 30 세를 넘지 않는다.
(c) 타운십 (거리) 기관이 도입 한 인재는 다음과 같습니다.
1. 부급 이상의 직함을 가진 전문 기술자, 나이는 45 세 이하입니다.
풀 타임 박사 과정 학생, 40 세 이하;
풀 타임 대학원, 35 세 이하;
4.65,438+047 대학의 전일제 학부생이 종합순위 상위 200 대 대학 중 4 위를 차지했다. QS 세계대학과 2 차' 쌍류' 건설에 선정된 중국 고교와 건설학과는 모두 30 세 이하이다.
위에서 소개한 인재에 대한 구체적인 연령 요건은 만 30 세 이하는 1992 년 9 월 1 이후 출생, 만 35 세 이하는 1987 년 9 월 1 입니다
관련 대학 목록은 부속서 5- 부속서 7 에 나와있다.
셋째, 등록 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 학력, 전공 또는 기술 등 자격 조건을 충족한다.
(5)20 17 건에 모집된 시간제 대학원생과 전일제 대학원 학위 증명서는 동등한 법적 지위와 동등한 효력을 가지고 있다.
(6) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
(7) 직무 요구 사항을 충족시키는 기타 조건.
(8) 다음 상황 중 하나인 사람은 등록할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 범죄 혐의로 조사를 받고 있는 사람;
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
4. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험에서 사기 등 채용 규율 위반 행위가 5 년 미만인 인원이 발견됐다.
5. 초작시 각급 당정기관, 사업단위, 기업의 재직자
6. 국가, 성, 시에 달리 규정된 경우를 제외하고는 사업 단위 직원을 채용할 수 없습니다.
넷째, 도입법
(1) 등록
이번 등록은 온라인 등록 방식으로 진행한다. 수험생은 2022 년 9 월 22 일 8 시부터 9 월 28 일까지18:00 에 입사해 초작시 인사시험 등록망 () 에 접속해' 초작시 2022 년 고위급과 급박한 인재 공고 공개 도입' 을 클릭하여 온라인 지원 시스템에 들어갔다. 응시자 한 명당 단 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있다. 일단 자신이 두 개 이상의 직위에 응시하는 것을 발견하면 실격될 것이다.
(b) 자격 심사
자격 심사는 용인 기관이나 주관 부서가 부담한다. 용인 기관이나 주관 부서는 신청인이 등록 신청서를 제출한 후 2 일 이내에 온라인 심사를 진행하고 심사 의견을 제출해야 한다.
(c) 이전 등록
자격 심사가 끝난 후 지원직 비율이 1: 1 이하인 경우, 조제 등록 절차를 시작할 수 있습니다. 즉, 신청직은 1: 1 보다 높으며, 조정비율을 신청할 수 있습니다. 구체적 조제직과 신청 방식은 자격 심사 상황에 따라 별도로 공고할 것이다.
(4) 현장 자격 확인
시험 전에 현장 자격 확인을 진행하다. 자격 심사 합격자는 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증 및 관련 자격증 원본 및 사본을 소지해야 합니다. 초작 밖에서 일하는 사람은 기관이 시험에 동의하는 증명서를 제공해야 한다. 유학귀국자는 본인의 유효 신분증과 교육부 유학서비스센터에서 발급한 외국 학력학위 증명서 원본 및 사본을 가지고 지정된 장소로 가서 현장 자격 확인을 실시합니다. 제안 된 직업 자격 조건에 대한 다른 요구 사항이 있으며 관련 인증서, 증명 및 자료를 제공합니다. 현장 자격 확인 시 응시자 관련 자료 주요 정보가 사실이 아니거나 인터넷에 기입된 주요 정보와 일치하지 않는 것으로 밝혀져 시험 자격을 취소한다.
현장 자격 확인의 시간과 장소는 공고를 기준으로 한다. 기한이 지나도 처리하지 않는 것은 자동으로 시험 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(5) 시험
시험은 원칙적으로 면접 방식으로 진행되며, 시험 총성적 = 면접 성적이다. 입사 직위 수와 현장 자격 확인 인원의 비율이 1:5 보다 큰 경우, 이 직위는 필기시험을 치러야 한다. 소개자 수와 이미 참석한 면접 인원의 비율에 따라 필기시험 성적에서 낮음까지 면접관과 이미 필기시험에 참가한 사람을 확정한다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 만약 한 직위의 시험 총성적이 같다면, 다시 면접을 보자.
1. 공공기관 소개. 사업단위에 응시하는 사람은 현장 자격 확인을 통해 면접에 참가한다. 면접의 구체적인 방식은 다음과 같습니다. 학교 응시는 모의 교육 형식을 취할 것입니다. 의료기관에 응시하여 의료 보건 지식의 구조화 테스트 형식을 취하다. 다른 직위에 응시하는 사람은 구조화 면접에 참가한다.
2. 기업 소개. 기업직에 지원한 사람은 고용인 기업이 스스로 조직한다. 시험 성적은 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국에 제출한다.
(6) 신체검사
시험 총성적에 따르면 소개 예정 인원 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사자를 확정한다. 신체검사 대상자는 신체검사 불합격으로 신체검사를 포기하거나 소개직에 공석이 생기면 같은 직위 시험관 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
신체검사 기준은 현행' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고해 시행한다 (신체조건에 대한 특별한 요구가 있는 직위, 국가가 규정한 관련 신체검사 기준 시행).
시직기관 사업 단위, 기업에 응시한 신체검사는 시당조직부, 시 인적자원, 사회보장국이 실시한다.
(7) 조사
사업 단위에 응시하는 사람은 용인 기관이나 주관 부서에서 고찰한다. 입사 기업은 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국, 고용기업이 자격을 갖춘 인원을 고찰한다. 시찰 단계에서 시찰 불합격이나 자발적 포기로 채용 공석이 생긴 사람은 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 같은 직위를 차례로 보충했고, 같은 직위는 한 번만 보충했다.
(8) 옹호 및 고용
시험 성적, 신체검사, 시찰 결과에 따라 우량 채용을 택해 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 기간 동안 대중이 반영한 문제에 대해 진지하게 조사하고 실시하다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 작업과정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
인재 수습 기간 소개 1 년. 시용 기간이 만료되면 고용인 단위는 전면적인 시찰을 진행하고 수습 기간 합격자는 정식으로 채용할 것이다. 불합격자는 채용 자격을 취소한다. 초작 인재 도입 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(1)' 통일관리, 등급집행' 원칙에 따라 시직기관 사업 단위, 기업, 현 (시, 구) 직속 사업 단위, 향진 (거리) 사업 단위의 인재가 도입되어 시, 현 조직 부서가 인적자원 및 사회보장국과 함께 자격 심사를 한다.
(2) 초작인사시험망 (웹 사이트:/) 은 이번 공개소개작업의 전문사이트이며 관련 소개정보 및 관련 사항은 이 사이트를 통해 발표된다.
(3) 규율을 엄격히 공개적으로 소개하다. 이런 자격 심사는 인재 도입의 전 과정을 관통한다. 응시자가 신청할 때 제출한 정보 및 관련 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 일단 수입 조건에 부합하지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 수입 규정을 위반한 것을 발견하면, 그 시험과 채용 자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 개인이 부담한다.
(4) 본 기업이 도입한 인재는 심사, 신체검사, 시찰, 공시를 거쳐 초작시 고위급 인재 전문 사업 편성을 즐길 수 있다. 5 년 서비스 기간 동안 기업 급여 대우를 받을 수 있으며, 동시에 초작시 고급 인재 관련 대우를 받을 수 있습니다. 5 년 서비스 만료 후, 기업에 취직하도록 선택할 수도 있고, 고급 인재 전문 사업 편성 또는 시 사업단위에 배정을 계속할 수도 있다.
(5) 인재 도입 과정에서 방역 조치는 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 시행된다.
(6) 초작시 기업사업단위 영입 인재 공고는 시가 공개적으로 높은 수준의 인재 지도팀 사무실을 영입해 해명할 책임이 있다. 본 계약의 미완사항은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
정책 자문 전화:
시급기관 사업 단위: 039/KLOC-039 1—3568593
친양: 039/kloc-039 1—5656300, 맹주시: 0391-81971/kk
온현: 0391-6194331,아이보: 039/kloc-039 1—8685658.
무척현: 039/kloc-039 1—7272420, 수무현: 0391-7177568.
해방구: 0391-2914291,양산 지역: 0391-355089.
중역 지역: 0391-8765021,마촌구: 0391-3950019.
시범 지역: 0391-3563311
감독 전화: 039 1-3568 159