1, 다양한 취업 형식을 채택하여 취업 형식이 단일하고, 직원들이 쉽게 드나드는 문제를 해결한다.
노동 계약의 유형은 다양합니다. 장기 노동계약과 고정기한이 없는 노동계약은 2 궤도제 용공 형식을 채택하여 일자리가 오를 수 있는지 여부를 해결할 수 있는 문제를 해결한다.
(1) 명확한 시한이나 단계적 근무가 있는 직원은 계약을 체결하여 일정한 업무 임무를 완수할 수 있다.
기한이 있는 노동계약이지만 수습기간을 약속할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
(2) 고정기한 노동계약이 없는 직원에 대해 2 궤도제 관리, 즉 노동계약과 일자리 고용협의를 실시한다.
(3) 업무량이 포화되지 않은 직원의 경우 시간제 고용을 할 수 있지만 근무 시간은 하루 4 시간, 주당 24 시간을 초과할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
3. 단일 임금 구조를 복합임금 구조로 바꿔 임금의 높낮이 문제를 해결한다. 기본급, 일자리 임금, 성과급 등. 각 부서의 임금 지급 방법을 동시에 제정하다.
4. 업무의 성격 특성에 따라 단일근로시간을 다양한 근로시간제로 바꾼다. 근로 시간 제도에는 표준 근로 시간 제도, 통합 근로 시간 제도 및 비정규 근로 시간 제도가 포함되며, 후자의 두 가지를 일반적으로 특수 근로 시간 제도라고 합니다. 주의해야 할 문제는 특수근무제도를 실시하려면 노동행정부의 승인이 있어야 기업이 실시할 수 있다는 것이다.