기업 전략
해적 1: 회사는 무엇을 알고 싶습니까?
면접은 기업이 서로 배우는 과정이다. 그들은 덕과 재능을 겸비한 인재를' 촬영' 해야 하기 때문에 구직자의 종합적인 자질과 실제 응용능력에 매우 신경을 쓴다. 기업에 대한 시찰은 모든 방면에 관련되어 있다. 구직자의 전문 기술이라는' 하드웨어' 외에도 학습 능력, 적응력, 표현력, 설득 의사 소통 능력, 혁신 능력, 조직 조정 능력, 팀워크 등' 소프트웨어' 자질이 더 중요하다. 또한 직업윤리, 직업소양, 인문소양 역시 측정의 중점이다.
해적 2: 회사가 좋아하는 트릭.
현재 채용 과정에서 전통적인 구술시험과 필기시험 외에도 기업들은 게임과 시나리오 모의 면접을 관리하는 방식도 가입해 구직자에 대한 고찰이 더욱 포괄적이 될 것으로 보인다.
구직자는 변하지 않는 것을 배워야 한다. 우선 면접 전에 자신의 우세와 열세를 진지하게 분석하고, 장점을 살리고, 단점을 피하고, 명확한 포지셔닝을 하고, 채용 기업의 고용제도, 기업문화, 일자리 요구 사항을 최대한 이해하고, 자신과 기업의 가장 적합한 지점을 찾아야 한다. 둘째, 면접 전에 목표적인 모의 면접을 한 번 하는 것이 좋다. 시험관이 어떤 질문을 할 것인지, 어떤 전략을 취하여 대답할 것인지, 기본적으로 마음속으로 헤아릴 수 있을 것이다.
구직자 가이드
해적 1: 좋은 첫인상을 준다.
면접에서 시험관에게 주는 첫인상은 매우 중요하며, 첫인상은 종종 면접 결과를 결정할 수 있다. 일반적으로 옷차림은 기업의 성격과 문화, 직위와 맞아야 한다. 어떤 회사에 가든지 정장은 정식으로 대범할 뿐만 아니라 타인에 대한 존중이기도 하다. 여학생은 반드시 의류 형태 디테일에 주의하여 민소매, 등판, 미니스커트 등의 옷을 입지 않도록 해야 한다. 처음 취직을 하거나 막 학교 문을 나온 대학생들에게는 옷도 대범하고 간결해야 한다. 한편 여성 구직자들은 여름 면접에서 단정하고 우아한 메이크업에주의를 기울여 머리카락, 손톱, 액세서리 등과 같은 세부 사항을 잘 처리해야 한다. , 깨끗하고 상쾌하며 세련된 정신의 좋은 인상을 보여줘야 한다.
해적 2: 긴장과 공황을 피하십시오.
살인 탈권을 쥐고 있는 면접관에 대해 대부분의 사람들이 긴장을 드러내는 것은 면접의 금기이다. 대부분의 사람들에게 면접에서의 긴장은 대부분 면접 기회에 너무 신경을 써서 합격하지 못할까 봐 두려웠기 때문이다. 한 가지 조정 방법을 알려 드리겠습니다. 면접 전에 최선을 다해 긴장을 푸세요. 면접할 때 심호흡을 하며 냉정을 유지하거나 심리적 암시를 이용하여 긴장을 풀게 한다. 예를 들어 마음속으로 "나는 매우 느긋하다. 최선을 다할 것이다" 라고 말한다. 긴장을 풀어야 시험관이 묻고 싶은 질문과 자신의 답을 정확하게 파악할 수 있다. 긴장을 풀고, 냉정하고, 자신감이 시험관에게 좋은 인상을 줄 뿐만 아니라, 머리를 맑게 하고, 사유도 민첩하게 유지하는 데 도움이 된다는 것을 기억하십시오. 이런 상태에서 한 대답은 시험관이 가장 만족하는 것이다.
해적 3: 자기 소개, 중점 소개.
자기소개' 는 거의 모든 시험관들이 반드시 물어봐야 할 질문이다. 대답할 때 구직자는 반드시 주의해야 한다. 언급된 내용은 이력서와 일치해야 한다. 모순이라면 자신에게 폐를 끼칠 뿐이다. 자신을 진정으로 소개할 때, 자신을 솔직하게 자신 있게 과시하고, 지원직과 일치하는 장점을 부각시킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 당신의 관련 능력과 자질은 기업에서 가장 관심 있는 정보입니다. 그래서 많은 경우, 당신의 소개를 들을 때, 시험관도 자신이 관심 있는 점을 잡아서 심도 있는 문의를 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 따라서, 표현을 할 때, 진실에 기반을 두고, 표현의 논리와 조직을 고려하며, 지루하고 초점이 맞지 않는 서술을 피해야 한다. 이렇게 전문적이고 뛰어난 표현은 반드시 시험관의 칭찬을 받을 것이다.
시험관들은' 자기소개' 에서' 냄새 맡음' 을 하고 싶어한다. 사실' 자기소개' 는 면접관의 면접관에 대한 종합적인 능력 고찰로 면접관의 말투와 행동거지가 적절한지, 성격 특성과 행동 스타일이 만족스러운지, 직업소양과 자신감이 있는지 등을 주로 평가한다. 이와 함께 경험이 있는 면접관은 면접관의 표현력, 학습능력, 이해능력, 의사소통 능력, 팀워크를 엿볼 수 있다.
해적 4: 신체 언어, 성공 변수
미소, 몸짓, 이것이 당신의 몸짓입니다. 신체 언어의 사용은 무엇입니까? 면접관의 인상에서 글의 내용은 7%, 몸짓은 55%, 나머지 38% 는 음성어조에서 나왔다. 따라서 면접에서 다음과 같은 작은 세부 사항을 명심하십시오. 주의 깊게 듣고, 미소를 띠고, 어휘가 엄격하고, 간결하고, 긍정적이고 긍정적인 정신에 대답하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이러한 풍부한 바디 랭귀지, 적절한 음성 어조는 반드시 당신의 면접에 금상첨화를 더해 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 것입니다!
공략 5: 면접도 성실해야 한다.
많은 구직자들이 일자리를 얻기 위해 면접에서 거짓말을 한다. 서 선생님은 성패가 디테일에 있고 경험이 있는 HR 이 곧 거짓말과 진실을 구별할 수 있다는 것을 일깨워 주었다. 그러므로 면접에서 거짓말을 하지 마라, 이렇게 하면 확실히 기회가 없을 것이다. 또한 어떤 면접이든 성공과 실패를 진지하게 총결하고 어떤 질문을 받기 쉬운지 살펴봐야 다음 면접이' 같은 도랑에서 배를 뒤집는 것' 을 피할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
초점 문제 소개
초점 중 하나:
대학생 면접이 누차 실패하면 어떡하지?
의혹을 풀다:
첫째, 대학생은 마음가짐을 조정해야 한다. 누구나' 학생가족' 에서' 직업가족' 으로 가는 과정을 거치게 되기 때문에, 학생들은 경력과 일을 처리하는 능력에 있어서 확실히 업무 경험이 있는 사람과 일정한 차이가 있기 때문이다. 면접관은 가장 적합한 사람을 찾기 위해 면접 때 구직자를 가혹하게 만들 수 있다. 따라서 구직자들은 면접에서 자신의 장점과 열세를 찾고 자신의 능력 우세와 회사 수요의 조화를 찾는 법을 배워야 한다.
둘째, 기업들은 직장인 신입사원을 채용할 때 면접관의 종합적인 자질과 잠재능력을 더욱 중시한다. 신선한 졸업생으로서 면접 전에 우세한 자원을 통합하여 자신의 우세와 열세를 분석해야 한다. 또한, 당신이 지원한 회사의 기업 문화와 당신이 지원한 직위의 직책에 대해 더 많이 알아야 합니다. 충분한 준비를 하고 자신을 알아야 면접에서 눈에 띈다!
셋째, 취업 목표의 선택이 자신에게 적합한지 반성하여 제때에 조정할 수 있도록 해야 한다.
제안: 졸업을 앞둔 졸업생의 경우 면접에서 최대한 긴장을 풀고 자신의 가장 좋은 면을 보여주세요. 동시에 면접도 누적되는 과정이다. 자신에 대한 자신감을 가지고 면접에서 자신의 의사소통 능력, 리더십, 팀워크를 보여 주고, 가능한 면접에서 빛을 발해야 하며, 때로는 일이 뜻대로 되지 않을 때도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자신감명언) 경력 개발 계획의 관점에서 볼 때, 대학생은 가능한 한 빨리 자신을 포지셔닝하고, 직업 평가 도구를 통해 자신의 성격 특성과 직업 기질, 능력 성향을 이해하고, 자신의 강점과 열세를 평가하고, 자신의 취미와 전문적인 배경을 결합해 일자리와 일치하는 직업을 찾아야 한다.
두 번째 초점:
직장 노마, 왜 면접이냐, 아니면 연전연패냐?
의혹을 풀다:
서 여사는 경험이 많은 구직자에게 이력서에서 뽑힐 확률이 그리 낮지 않다면 면접 기교가 주요 문제일 수 있다고 생각한다. 목표적인 면접이 잘 되지 않았거나, 질문을 듣고 대답하는 능력이 향상되어야 하거나, 면접의 구조, 의도, 과정을 이해하지 못해 생기는 긴장감과 관련이 있을 수 있다. 준비 부족으로 면접 과정에서 표현하고 싶은 것이 너무 많아 결과가 역효과를 내고 면접이 실패했다는 점에 유의해야 한다.
제안: 면접 기교 훈련에 참가하고, 면접 전에 면접 장면을 미리 시뮬레이션하고, 익숙해지면, 면접할 때 자신감을 갖게 된다. 또 너무 많이 선택하면 구직자들의 주의를 산만하게 하는 경우가 많다. 가능한 한 빨리 자신을 포지셔닝하고, 직업 목표를 정확히 찾고, 대응에 집중하세요. 동시에 면접을 볼 때 자신의 감정에 좌우되지 마라. 면접관이 면접 분위기를 망치고 싶지 않아 재치 있게 거절했거나, 당신보다 더 적합한 사람을 모집했기 때문인 경우도 있다. 면접 경험을 끊임없이 총결하고 쌓는 법을 배우고, 면접 기교를 향상시키고, 구직 전략을 끊임없이 보완해야 한다.
세 번째 초점:
저학력은 어떻게 면접에서 이길 수 있습니까?
의혹을 풀다:
기업이 채용할 때 학력을 중시하는 동시에 구직자의 실천능력, 종합적인 자질, 전방위적인 실용능력을 중시하는 것이 기업을 위한 가치 창출의 핵심이기 때문이다. 그래서 직업을 구할 때 학력이 우세하지 않으면 이력서와 면접 과정에서 자신의 실천능력과 기업에 줄 수 있는 가치를 부각시켜야 한다. 그리고 만약 당신이 정말로 학력만 말하고 능력만 따지지 않는 회사를 만난다면, 당신을 거절해도 후회할 필요가 없습니다. 왜냐하면 이 회사가 반드시 당신에게 맞는 것은 아니기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학력명언)
또 직업을 구할 때 성공을 서두르지 말고 면접을 볼 회사에 대한 충분한 이해를 미리 해 속는 것을 막는다. 면접에서 회사 배경, 비즈니스 모델, 현재 발전 상황, 미래 발전 계획, 기업 문화 등에 대해 알 수 있습니다. 채용 기관에 어떤 비용도 쉽게 선불하지 마라.
제안: 회사가 제시한 모든 조건을 받아들이기 전에 이성적으로 분석해야지, 직업을 얻기 위해 맹목적으로 직업을 택하지 마라.