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★? 힙합 클럽 모집 신인 기획 판문 ★
★★★★ ★ 대학은 신입생을 모집하는 유머러스한 표어 ★
★★★★ ★ 학생회 채용 계획 ★
★? 동아리 새 행사 모집 계획 ★
★? 대학 학생부가 새로운 표어를 모집합니까? ★
채용 계획 (1)
1. 행사의 목적과 의미: 새 학기, 새로운 희망. 모집 활동은 더 많은 학생들을 심협에 가입시키고, 새로운 출처를 주입하고, 심협이 학우들을 위해 더 잘 봉사할 수 있도록 하는 동시에, 신입생에게 자신을 단련하고, 자신을 과시하고, 자신의 무대를 향상시키며, 그들이 더 빨리 대학 생활에 녹아들게 한다.
2. 행사의 주요 대상: 컴퓨터와 소프트웨어학원 전체 1 학년 신입생.
3. 행사장소: 서남술집과 역산술집 문 앞에 일부 장소를 설치해 새로운 아이디어를 모집한다.
넷. 행사 시간: 잠정 날짜: 65438+ 10 월 13, 14.
동사 (verb 의 약어) 주요 채용 프로세스:
첫째, 채용 전 준비:
1. 협회 소개 및 부서 소개를 작성합니다.
2. 홍보부 뉴스처는 새로운 포스터, 등기표, 전단지를 디자인하고 인쇄한다.
채용 면접 프로세스 및 특정 직무 지정을 결정합니다. (부서 협력)
2. 현장 채용:
1.65438+ 10 월 8 일, 9 일, 1 학년 신입생은 수업 전이나 수업 중에 전단지를 들고 각 교실에 가서 동아리에 대한 간단한 소개를 하고 각 반 부반장이 재활용 등기표를 발급한다.
2. 서남구와 이구의 관을 신청합니다. (조직부는 6 월 65438+ 10 월 13, 6 월 14 정오와 저녁으로 잠정적으로 예정돼 있다. ) 을 참조하십시오
3. 장소 배치 (각 부서에서 상의할 수 있음), 현장에서 전단지 배포, 현장 등록, 또는 등기표를 작성해서 기숙사 관리자에게 전달한다. 독촉을 담당하는 사람은 가장 가까운 기숙사에 살거나 내부적으로 인원을 배정할 수 있다.
4. 경기 후 장소를 정리하고, 자료를 정리하고, 다음 채용을 준비한다.
참고: 등록 양식을 제출한 사람이 많지 않다면, 우리는 각 기숙사를 방문하여 학생들이 우리의 일을 더 잘 이해할 수 있도록 한 다음 인원수를 집계해야 합니다.
셋째, 채용 후 작업:
1. 부반장이 등기표를 받다.
2. 인원 수, 정보부에서 면접을 볼 학생들에게 메시지를 보냅니다.
면접:
1. 시간은 65438+ 10 월 16 으로 정해졌다.
2. 일주일 정도 앞당겨 교실을 신청합니다.
3. 경기장 안팎 배정: 한 사람이 관 밖에서 일을 지도하고, 세 사람이 관 안에서 일을 배정한다.
4. 각 부서는 면접 제목을 준비합니다.
자동사 채용 중 활동:
학생 행사센터 영화 전시장에서 영화를 재생하고, 영화가 재생되기 전에 소개협회의 PPT 를 방송한다. 영화가 끝나면 전단지와 등록서도 현장에 배포할 수 있다.
일곱. 예산:
채용 계획 (2)
강서공대 항공문학사는 학교 당위원회의 지도력과 연대위의 지도하에' 청춘이 날리는 시대에 우리와 함께 꿈과 희망과 존엄성을 찾게 하라' 는 정신에 따라 학생들을 겨냥하고 특색을 강조하며 집념을 행동가이드로 삼아 조화로운 캠퍼스의 건설과 개선을 추진하는데 힘쓰고 있다.
첫째, 새로운 배경 모집:
새 학기, 새로운 희망이 떠오르고 있으며, 새로운 관리협회가 곧 출항할 것이다. 2000 년 9 월 초, 바로 새 대학생이 입학할 때이다. 우리 클럽은 새로운 학우의 도착을 열렬히 환영하며, 동시에 이 기회를 빌어 학생들에게 우리 클럽의 몇 가지 기본 정보를 알려 주었다. 나는 학우들이 우리 팀에 가입하기를 진심으로 바란다. 나는 이미 같은 목표를 달성했으니 함께 노력합시다! 1 년 동안, 학교 관련 부서와 지도자의 지지와 지도 아래, 항공문학사 전체가 일련의 활동을 계획하려고 노력했고, 활동 성과는 사제의 인정과 학교의 중시를 받아 각 임무를 원만하게 완수했다. 항공문학학회가 설립된 지 이미 12 년이 되었다. 독특한 관심 각도와 과감한 혁신적 사유로 전교에서 두드러진 성적과 깊은 영향을 받았다.
둘째, 채용 목적:
동아리의 1 년에 한 번의 모집 활동은 동아리의 흥망과 관련된 중요한 활동이며, 동아리의 지속적인 발전과 부단한 성장의' 원천' 이다. 학교 전체의 동아리 문화 분위기에도 영향을 미쳤다. 따라서 우리 커뮤니티는 조화로운 캠퍼스의 부름에 응하기 위해 2009 년에 이번 모집 활동을 전개하여 다음과 같은 효과를 거둘 계획입니다.
1, 우리 클럽의 핵심 문화를 홍보하고, 많은 신입 동창들에게 우리 클럽을 알리다.
2. 재능 있는 학생들을 모집하여 우리 클럽에 가입하고, 우리 클럽의 발전에 새로운 활력을 불어넣고, 동시에 여러분에게 자유롭게 발휘할 수 있는 무대를 제공하고, 모두가 총명한 재능과 지혜를 충분히 시전 발휘하고, 모든 것을 최대한 활용하고, 재능을 최대한 발휘하고, 올해 클럽을 잘 건설하는 중임을 맡게 한다.
3. 개별적으로는 약하지만 사업심이 있고, 단련을 원하는 학생들을 위해 기회를 만들고, 동아리 활동에서 배우고, 독립계획, 집단협력, 손재주, 의사소통 능력을 높여 대학 생활에 더 잘 적응하고, 자아를 보완하고, 여가 생활을 풍부하게 한다.
4. 또한, 우리는 "동심, 투쟁, 따뜻함, 우수성 추구" 라는 취지로 동지에 관심이 있는 학생들을 모집하여 항해문학사에 가입하여 함께 공부하고 함께 진보했다.
셋째, 새로운 대상을 모집합니다.
강서공대 전일제 재학 학생의 정식 신분을 가지고 있다.
넷째, 신입 사원 모집 요구 사항:
1, 문학을 사랑하고, 기꺼이 투고하고, 보수를 따지지 않는다.
2. 약정에 복종하고 단체팀의 이익에 중점을 둡니다.
3, 긍정적 인 일, 과감한 혁신, 이상.
다섯째, 새로운 형태의 모집:
1. 포스터를 게시함으로써 학생들에게 항공문학협회에 등록할 시간과 장소를 제공한다.
2. 모집 장소에서 우리는 조원 현장 소개 및 학생 등록을 유도하고 전시판을 이용해 우리 동아리를 홍보할 예정이다.
3. 모집 활동이 학교 지정 장소에서 진행되는 방식 (동아리가 지정된 장소에 모집점을 설립하고, 서류를 작성해 회원을 모집하는 방식)
여섯째, 사전 준비:
1. 클럽 회원대회 이후 회원 모집 계획을 세우다.
2. 협회 간부 회의를 열어 채용 현장 인원과 채용 업무 안배를 확정한다.
3. 가능한 한 빨리 새 포스터를 만들어요.
일곱째, 채용 프로세스:
1. 현장 상담은 협회 간부가 책임진다.
채용이 끝나면 협회 간부들이 장소를 청소할 것이다.
3. 전체 활동을 요약합니다.
여덟, 직원 배치:
1. 채용 활동 책임자: 회장, 부회장: 주로 전체 인사 배치를 총괄하여 행사가 순조롭게 진행될 수 있도록 합니다.
2. 이사회: 활동 과정의 각 부분의 순조로운 진행을 담당하고, 장소 배치, 인적재력의 합리적인 배치를 책임지고, 최소한의 비용으로 더 나은 활동 효과를 얻을 수 있습니다.
3. 외무부: 행사 전 포스터 제작 및 홍보, 행사 중 관련 파트너의 연락 및 새 소품 모집을 담당합니다.
4. 사진부: 주로 활동 기록, 활동 중 사진 수집을 담당합니다.
5. 기타 부서는 구체적인 상황에 따라 업무를 분배하여, 활동이 순조롭게 진행되도록 돕는다.
6. 구체적인 인사는 다음과 같다: 12 대통령 (송민) 9 월 오전 각종 용품을 구입하고 오후에 현수막을 만들고 전단지를 복사한다.
범선 선원은 9 월 13 일 사무실에 가서 모든 기구를 준비한다.
9 월 16 일 수요일, 쩡레이, 소, 방건국은 14: 30 부터 14: 50 까지 의자를 지정된 위치로 옮기고 배너를 걸었다. 14: 50 부터 15: 10, 리링, 류효우, 안로, 왕평등까지. 모든 인테리어 작업을 했다. 15: 30, 채용 시작. 채용 과정에서 네 명의 편집장이 전단지를 배포하고, 각 부장대 앞에서 신입사원을 모집하고, 다른 사람들은 일을 돕는다. 이날 채용이 끝나면 이사와 부사장이 자료를 정리했고, 다른 업무는 원래의 길로 돌아간다.
17 번과 18 번 작업도 위와 같이 진행됩니다.
아홉, 새로운 전기 제품 모집:
1 .. 패널 한 장과 원고지 한 장.
2, 3 개의 테이블과 의자, 스피커 세트.
전단지와 포스터 몇 장.
4. 세 가지 등록 양식과 폴더가 있습니다.
X. 활동의 영향:
학교의 통일 조직과 계획, 사회 각계의 적극적인 참여로 학교 동아리위원회의 지지를 받았다. 나는 우리가 신입 사원을 채용하는 일을 잘 할 수 있다고 믿는다. 우리는 풍부한 업무 경험을 쌓았고 채용 업무도 성공했다.
XI. 활동 자금:
전단지 수: 850 부당 0. 1 원 ***85 원.
폭: 미터당 6 미터 ***24 원입니다.
마커: 2 원 2 개 * * * 각각 4 원.
펜: 10 장, 1 위안 *** 10 원 한 장당.
빨간 종이: 장당 7 장, 0.7 원 ***4.9 원.
판지: 장당 3 장, 2.5 원 ***7.5 원,
잉크: 1 병 3 *** 병당 3 원.
헤어 브러시: 4.5 위안 ***9 위안 시작 2 개.
합계: 147.4 위안
참고: 항공문학사 채용 계획은 잠정적으로 여기에 있으며, 구체적인 행사 시간, 장소, 인원은 학교에서 배정한다.
연대 위원회? 보항문학사
2065 년 9 월 438+0x
채용 계획 (3)
1. 활동 목적과 의미: 방주의 풍채를 보여 주고, 더 많은 학생들에게 방주 취업을 알리고, 영향력을 넓힙니다. 동시에 유능한 학생들을 끌어들이기 위해 방주의 미래 발전을 위해 새로운 인재를 수송하고, 새로운 활력을 불어넣고, 발전의 동력을 증강시킨다.
둘째, 채용 시간: 결정
셋째, 채용 장소: 교수 건물
넷째, 활동의 구체적인 과정:
1 행사 준비 단계: 방주 총회를 열고 채용에 대한 세부 사항을 논의하고 채용 프로세스 (권장사항 수집) 를 보완하며 구체적인 임무 (자료 및 인력 배치 포함) 를 지정하고 면접관을 대상으로 목표 교육을 실시합니다.
2. 행사 전 홍보 단계: 1. 포스터를 게시하여 방주가 신입생을 모집할 시간과 장소를 제공하고, 실제 활동 사진과 결과를 보여주며, 그들의 활동을 소개하고 전시한다. 학교 부스를 통해 전단지 및 등록 양식을 배포하십시오.
블로그, Weibo 및 기타 네트워크 형식을 통해 적극적으로 홍보하십시오.
4. 모집 장소에서 우리는 현장 소개를 준비하고 학생 등록을 지도할 것이다. 동시에, 우리는 전시대를 이용하여 우리 공동체를 홍보할 것이다.
5. 학생 기숙사 건물에 방주에 관한 전단지를 배포하도록 조율한다.
동사 (verb 의 약어) 공식 채용 단계:
1 단계의
1. 모든 동원 회의. 입학 첫 주에는 모든 신당원 간부 동원 대회를 열어야 한다. 제 1 단계의 일을 안배하다.
2. 무료 목록을 만듭니다. 가능한 한 빨리 유휴 목록을 만들수록, 사용 가능한 목록은 다음 단계의 기본이며, 이것이 첫 번째 단계의 최우선 과제이다. (알버트 아인슈타인, 사용 가능한 목록, 사용 가능한 목록, 사용 가능한 목록, 사용 가능한 목록, 사용 가능한 목록) 가능한 첫 주에 완성하세요. (사무국)
기관 의류 디자인 (개학 2 주 이내에 완료)
4. 실제 결과의 전시. 2 주, 1 주는 자료와 창의성의 수집이고, 다른 한 주는 미술 디자인의 완성이다. 사무 총장은 이에 대한 후속 조치를 취하고 감독해야한다. (기술 및 텍스트 부서에서 수행)
5. 전단지 디자인. (기술) 양면, 하나는 방주의 용도와 부서 소개, 하나는 신청서입니다.
6. 새 포스터를 모집하다. 둘째 주 내에 완성했는데 구체적인 채용 시간은 아직 채워지지 않았다. (홍보부)
7. 신입생 숙박 분포 조사. 대학 1 학년 신입생이 사는 층을 이해하고 전자판으로 만들어 즐기며 모든 바닥 청소 작업의 기초를 다진다.
기타 참조 회의록
2 단계
1. 노점 및 예비 테스트 시기를 결정합니다. 학교의 동태를 면밀히 주시하고, 연대위 정책에 따라 조정하다.
2. 부스와 부스 직위를 신청합니다. 시간이 촉박하면 교실 면접을 신청할 수 있다. 사무국
3. 전단지를 인쇄합니다.
3 단계
1. 청소기를 배치하다. 적당한 시간을 골라라, 너무 이르지도 말고, 너무 늦지도 말고, 적절하게 고려해라.
2. 노점 인원을 배치하다. 점심시간에는 인계작업에 주의하고, 방과후에 사람이 좀 더 많아야 한다.
3. 초시험 신청, 교실 재시험. 보통 제가 신청한 것은 5 층 교실이고, 509 는 대합실이라 509 쪽 방 (선배의 건의) 을 신청했습니다.
4 단계
1. 노점을 벌이다. 모든 노점원들은 새로운 사람을 모집하는 기본 정보를 숙지해야 하며, 다른 사람을 설득하여 방주에 가입하도록 설득하는 복부 계획이 있어야 한다.
2. 책상을 모으다. 양식을 받으면 일련 번호를 등록하고 신입생에게 통지해야 한다.
3. 전단지를 배포하다. 신입생이 상담할 때까지 기다릴 수는 없고, 자발적으로 신입생에게 보내야 하지만, 너무 많이 보낼 수도 없고, 적절하게 고려해서는 안 된다.
5 단계
1. 면접관을 준비한다. 각 부서에는 적어도 두 명이 있어야 한다. 면접 형식과 내용을 미리 준비하다.
2. 현장업무: 1) 신입생 신고, 내부신고, 현장등록, 접수등기표 접수는 약 3 개, 2 명 정도 필요합니다. (자료의 정리와 분류에 주의하라) 정식 면접에서 보고자는 면접 명단을 낭독하고, 가능하면 동료를 배정하여 분위기를 조절하고 신입생에게 상담과 면접 지도를 제공한다.
2) 멘토는 3 명 정도를 초청해 신입생을 정확한 교실로 안내하고 규율을 통제한다.
6 단계
재시험 부서 스스로 미리 계획하다.
재시험 문자 알림 템플릿: _ _ 학생, 취업방주부 재시험을 통해 _ _ _ _ _ 취업방주 신입 회원이 된 것을 축하합니다. 취업 방주에 오신 것을 환영합니다! 앞으로 협동이 즐거워요! 정보를 받으면 답장해 주세요. 특별한 상황이 있으면 _ _ _ _ _ 에서 부장에게 설명해 주세요.
여섯째, 신병 요약 단계 < 9 월 25 일 -9 월 28 일 >; 이 단계에서 우리는 이번 행사와 학생 모집 계획의 비교를 총결하여 성공과 실패를 찾아내 협회 발전의 경험으로 요약할 것이다. 협회의 전반적인 업무 능력과 협회의 전반적인 업무 능력을 높이다.
일곱째, 신입 사원 모집 분업:
협회의 신입 회원을 모집하는 것은 새로운 지도부의 최우선 과제로, 지도자의 높은 중시를 받았으며, 이번 모집 업무에서 더 좋은 성적을 거둘 수 있도록 협회 회원들에 대한 일련의 분업지도를 실시했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) (a), 홍보사업 1, 전단지 제작은 사무실과 곽수용이 책임진다. 2. 전시판과 팝포스터 제작은 홍보부가 주도하고, 외련부 구운용, 조복, 조직부 양우가 책임진다. 3. 감독부 마명건, 양연이는 국 측 샘플의 재료 준비를 담당한다. 4. 또 하강, 만성 두 회장은 바둑 경기 휘장 준비, 후기 자료 수집 및 검증, 행사 전체 기획 등을 담당한다. (2) 새 부지를 모집하여 각 부처 직원들이 교대로 당직을 서고, 접대하고 앞으로 와서 보거나 등록한 신입생 설명협회의 관련 상황을 모집하고, 우리 협회를 끌어들이기 위해 노력한다. (3) 대외연락이번 행사의 대외협찬과 방송매체와의 연계는 양국 대통령이 공동으로 완성한다. 참고: 채용 업무는 홍보부가 주도한다.
아홉. 예산: 1. 올림픽 깃발 제작: 30 위안. 신병 모집 전단지 2 만 3000 장: 240 원, 장당 0.08 원. 3.4 개의 선전 현수막: 240 원, 60 원/조. 4. 패널 디자인 및 재료 (***5 원): 50 원, 10 원/블록. 유행 포스터 5.5 장. 100 원, 20 원/장. 6. 학교 방송국과 학교 신문의 홍보비: 200 원 7. 재료 사후 처리 비용: 50 위안 8. 행사 물류비 및 관련 요금: 100 원 (경품 포함). 합계: 10 10 원
채용 계획 (4)
첫째, 신입사원을 모집하는 목적
학생회는 학교와 학생 사이의 다리다. 학생회는 학생처 교사, 국, 부장의 지도 하에 각종 업무를 전개할 것이다. 모든 것을 학생을 위해, 모든 것을 학생을 위해, 모든 것을 학생을 위해' 라는 취지로, 전심전력으로 모두를 위해 봉사한다. 대학은 지식을 얻고 능력을 단련하는 곳이고, 학생회는 학생들이 자신의 큰 무대를 전시하는 곳이다. 너는 여기서 단련을 받을 수 있고, 여기서 너의 리더십을 향상시킬 수 있다. 여기서 관리 기술을 배울 수 있습니다. 소통과 팀워크를 배우기 위해 ... 학생회에 주입된 신선한 피를 확보하기 위해, 학생회 업무를 더 효과적으로 전개하고, 신노간부 교체를 실현하고, 학생회 간부 팀을 키우고, 학생회 업무의 연속성을 보장하고, 학생의 주체 역할을 충분히 발휘하고, 학교와 학생을 위해 봉사할 수 있다.
둘째, 채용 규칙
(1) 새로운 대상 모집
_ _ _ _ _ 신입생
(2) 채용 요건
1. 학생회 헌장을 준수하고 학생회의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하다.
2. 사상품성이 좋고, 적극적이고, 인내심이 섬세하고, 책임감이 강하며, 근로를 견디려고 한다.
3. 일정한 자기운동, 자기관리의식, 조직능력, 양호한 학습성적이 있습니다.
4. 팀워크가 있어 적극적으로 조직에 접근할 수 있다.
(3) 모집 인원
각 부서는 자신의 실제 상황에 따라 자유롭게 파악하므로 채용 활동을 전개하기 전에 예비 계획 지원자 수를 의장단에 보고해야 한다.
새로운 형식을 모집하다
채용 기간 동안 지원자는 이력서와 신청서를 지정된 장소에 제출하여 지원했다. 예비 심사 후 지정된 장소에서 면접을 진행하고 시험에 합격한 후 국의 비준을 거쳐야 학생회에 들어갈 수 있다.
(e) 채용 시간 및 장소
시간:
위치:
(6) 연락처 전화
셋째, 채용 프로세스
(1) 사전 홍보
1, 특정 프로세스
(1) 홍보부는 포스터로 학교 학생회에 새로운 정보를 모집한다고 통지했다.
(2) 방송국은 채용 정보를 방송으로 홍보하고 각 부서의 책임을 상세히 소개한다.
2. 요구 사항
(1) 포스터 내용이 참신하고 형식이 다양하다.
(2) 여러 곳에 포스터를 올리고 학원 홍보란, 조용한 식당 뉴스바 등에 포스터를 붙여 사전 홍보를 한다.
(3) 라디오는 스튜디오를 이용하여 적절한 시간, 특히 정오 12 부터 13, 오후 18 부터 19 까지 일정량을 배정한다
3. 시간
기타 실행 가능한 조치
상황이 허락한다면 학생회 각 부처 멤버들은 신입생 기숙사를 방문해 신입생이 제기한 질문에 답하는 동시에 신입생과 더 교류하고 신입생이 학생회의 활동에 적극적으로 참여하게 하여 채용 활동을 더욱 홍보할 수 있다.
(2) 등록의 초기 단계
1, 특정 프로세스
등록 섹션
(1) 화요일 책임자는 각 부처 인원이 지정된 장소에서 일정량의 테이블과 의자를 운반하고, 테이블과 의자 수를 세고 운반할 수 있도록 배정할 예정이다.
(2) 책임자는 조직회장에서 각 부처 장관이 자신의 부서의 상세한 상황과 신입 사원 채용 요구를 소개하도록 마련했다.
(3) 화요일 정오 12: 00, 채용이 본격적으로 시작된다.
(4) 업무가 시작된 후 각 부처 직원들은 본 부서에 지원하고자 하는 학생들에게 본 부서의 특징, 업무 방향, 직무 책임, 업무 성과를 소개하고 수험생의 관심사에 대해 인내심 있고 세심한 해답을 줄 수 있다.
(5) 지원자는 각 부서에서 채용 신청서를 작성하고 제출 시간 및 지원 부서에 따라 지정된 시간과 장소에서 면접을 진행할 수 있도록 통보할 수 있습니다 (구체적인 면접은 다음 부분으로 예정되어 있음).
(6) 오후 20: 00 은 책임자가 탁자와 의자를 지정된 장소로 옮기고, 마지막으로 수량을 점검하고, 완비되었는지 점검한다.
다음은 등록 단계의 요구 사항입니다.
(1) 각 부서는 각 부서에 배정된 테이블과 의자를 보관하고, 저녁에 일정에 따라 제때에 제출한다. 결함이 있으면 즉시 국에 반영될 것이다.
(2) 각 부서는 당직자 명단을 배정하여 당직자가 모집되도록 보장한다.
(3) 체육부는 채용 현장 질서를 유지하고 직원들에게 식수를 제공하는 일을 잘 해야 한다.
(4) 생활부는 현장 물품 모집과 통합 배치를 담당한다.
(5) 방송국은 현장의 일부 사항에 대한 진일보한 홍보와 통지 작업을 잘 한다.
(6) 비상상황이나 특수한 상황이 발생하면 즉시 의장단에 보고한다.
면접 섹션
인터뷰 내용
① 간단한 자기소개와 업무 구상 (3 ~ 5 분).
② 수험생이 심사위원의 질문에 답한다.
(3) 수험생의 일부 방면에 대한 특별한 요구 사항이 있는 부서는 현장 테스트를 할 수 있다.
(참고: 구체적인 면접 문제는 각 부서의 특성에 따라 스스로 배정되며, 형식은 제한되지 않습니다.)
다음은 면접 단계의 요구사항입니다.
(1) 각 부서의 채용 부서 직원들은 본 부서의 면접 일정을 잘 알고 있으며, 지원자가 등록할 때 지정된 시간과 장소에서 면접을 진행하도록 통지한다.
(2) 각 부처 면접관은 일정에 따라 엄격하게 면접을 진행하고, 모든 지원자를 동등하게 대하며, 공정하고 공정하며, 자신의 구체적인 상황에 따라 각 지원자에 대해 세심하게 인내심을 가지고 면접을 진행한다.
(3) 지원자 수가 많으면 채용 지원처에서 각 부처 인원의 현장에서 초시험을 진행할 수도 있다.
(4) 지원업무에서 어떤 부서 지원자가 무더기로 쌓이고, 한 부서의 지원자 수가 상대적으로 적은 경우, 새로운 채용 형식의 상황에 따라 상대적으로 적합한 인선을 초보적으로 선택해 인원수가 적은 부서 면접에 배정할 수 있다. 특히 국의 안배에 따라.
(5) 돌발사건과 특수한 상황이 발생하면, 제때에 국에 보고하여 해결을 안배할 수 있도록 한다.
(c) 직원 목록 검토 및 결정
1. 각 부처 관계자들은 면접 성적과 채용 인원 등 정보와 요구 사항에 따라 각 부처 후보자 명단을 초보적으로 확정해 의장단에 보고한다.
2. 국은 심사한 후 동의서에 서명하여 명단을 보고하고 등록한다.
3. 학생회 간사 명단을 발표하다. 홍보부는 포스터 발송을 담당한다.
(4) 새 학생회 성립대회를 열다.
1. 전체 학생회 회원대회를 개최하고 학생회 주석은 신입 회원을 동원하고 격려하며 올해 학생회의 일을 안배한다.
2. 학과 단위로 분관계의 부주석 부장이 계내 회의를 주재하여 본과의 특징, 업무 방향, 직책, 성적을 상세히 소개하고, 모두를 동원하여 단결하여 합작하여 많은 학생들을 위해 더 잘 봉사한다.
동사 (verb 의 약어) 는 이 학교가 신입생을 모집하는 상황을 요약한다.
채용 계획 (5)
활성 배경:
9 월 개학기에 학원은 사방에서 온 신입생을 맞이했다. 그들은 젊고, 총명하며, 활력과 열정이 충만하다. 그들의 도착은 반드시 우리 학원에 활력을 불어넣어 학생회의 일에 새로운 생기와 희망을 가져다 줄 것이다.
활동 목적:
이번 채용 활동은 학생회 사무실에 신선한 피를 주입하기 위한 것으로, 높은 자질의 예비력을 더 많이 가지고 사무실을 더욱 효율적으로 운영하고, 신구 사무실 간부와 인원의 교체를 실현하고, 학생회 팀을 키우고, 사무실 업무의 연속성과 질서를 보장하고, 학생 주체의 역할을 충분히 발휘하면서 사무실을 더 잘 발전시킬 수 있도록 하는 것이다. 한편 교육부의 자질교육 호소에 적극 응해 우리 학교 20 급 신입생의 종합 능력을 전면적으로 키우고 제고하며 신입생들이 학교에서 필요한 전문문화 지식을 배우는 것 외에 학교의 각종 활동에 많이 참여하도록 독려하고 사회와의 상호 작용을 늘리고 여가 생활을 풍요롭게 하며 자신의 소아의과대학을 더 잘 이해하고 사회경험을 늘리고 사회실천능력을 강화하고 실천능력을 키우도록 독려한다.
새 양식 모집:
이번 채용은 현장 지원, 직접 면접 형식을 취한다. 면접 때 학생회 사무실 부장이나 차관이 지원자에게 질문을 하자 지원자가 즉석에서 대답했다. 면접 팀 구성원은 지원자의 성과에 따라 그를 채용할지 여부를 결정한다.
채용 요건:
(1) 자각적으로 _ _ _ _ 학생회의 규칙과 제도를 준수하다.
(2) 성격이 명랑하고, 소통에 능하며, 팀워크, 창조적 사고, 일에 대한 열정과 책임감이 강하다.
(3) 사상 품성이 우수하고, 일이 적극적이고, 일하는 태도가 단정하고, 인내심이 세심하며, 책임감이 강하며, 근로를 견디고, 상부에서 맡긴 일에 복종할 수 있다.
필요 인원: 사무센터: 사람, 인사센터: 사람, 편집센터: 사람, * * * 수: 사람.
채용 프로세스:
1, 홍보 단계
2. 학생회 각 부처가 신입사원 동원회를 소개하고 모집합니다
학생회 각 부서의 모집, 상담 및 교류 활동
4. 정식으로 모집을 시작합니다.
특정 채용 프로세스:
1, 홍보:
1) 방송국에 광고를 만들어 매일 방송하고 학생회 채용 활동을 홍보해 달라고 요청했다.
2) 기숙사 입구에 포스터를 붙이다.
3) 각 건물의 게시판에 전단지를 게시하십시오.
4) 학생회 홈페이지에서 신입생을 모집한다는 통지를 전체 사제에게 알리도록 홍보한다.
학생회 채용 동원 대회
1)1011(화요일) 오후 4 시 30 분에 광저우 철도 직업기술학원 신입생 동원 대회가 서체에서 열렸다. 학생회 국은 신입생에게 각 부서의 기능을 소개하고, 학생회의 부서 설정과 성과를 소개하고, 학생회의 전반적인 발전 방향을 발표할 것이다. 주요 참가자: 학원 임원장, 학생처 주임, 단위 서기, 각 부문 지도자, 학생회 간부, 학원 각 부문 책임자, 각 부처 의장, 반장단 지서.
3 월 65438+ 10 월 12 수요일 오후 4 시 30 분, 모집을 준비하다. "홍보부는 이번 행사의 포스터를 잘 만들어야 한다"
4. 정식 채용
1) 신청: 10 월15-6 월 16, 이력서와 신청서를 제출해야 합니다. 반장이 수령하고 6 월16 (13: 00-14: 00 또는 20: 00-21
2) 면접: 지원자의 종합적인 자질 종합 고찰 (2 차 면접)
65438+ 10 월 65438+7 월, 1 차 면접이 시작됩니다. 현장에서는 피보 부서의 주요 책임자가 인터뷰한 학생에게 질문을 하고 우수 학생을 선정해 피보 인원의 30% 를 차지했다. 각 부서는 이 주제를 책임진다. (여성부, 문체부는 현장 질서와 지도 업무를 잘 한다)
우수 학생 선발 이틀 후 발표해 각 반 반장에게 학생회에 가서 개인 프로필표를 받으라고 통지하고 담임 선생님의 추천을 받았다. ) 을 참조하십시오
165438+ 10 월 2 일 2 차 면접을 진행한 결과, 의장단과 보고부 책임자가 질문한 결과 우수 학생의 입선 비율은 20% 였다. 각 부서는 이 주제를 책임진다.
첨부: 1 차 면접은 인재 선발을 위주로 하고, 2 차 면접은 본 부서의 요구에 적합한 인재를 선발하며, 지원자 수에 따라 우대 채용 비율을 조정할 수 있습니다.
5. 공시: 165438+ 10 월 4 일 공시 재시험 합격자 명단.
6. 검증: 165438+ 10 월 4 일 -2 월 5 일, 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 심사 기간 동안 연수생 장교는 각 부처가 제정한 심사제도 (심사제도는 각 부처가 본 부서가 필요로 하는 능력에 따라 제정함) 를 실시하고 해당 부서의 간부가 후보 장교에 대한 전반적인 심사를 담당한다.
7 월 8 일 저녁, 나는 정식 필기시험에 참가했는데, 주로 새 간사의 사고력과 혁신능력을 조사하는 동시에 신간부의 학생회 업무에 대한 인식을 심화시켰다. 제목은 사무국 부서가 초안을 담당하고, 모든 부서는 3 ~ 4 명의 간사를 채용할 계획이다.
8. 경선 연설은 필기시험을 통과한 학생이 1 인당 2-3 분 동안 진행한다. 참석자: 학생회 간부, 학생회 연수생 간사, 단위 선생님, 학원 각 부문 책임자, 각 부문 의장, 각 반 반장.
9. 확인 목록: 2 월10,20 _ _, 평가 기간 동안의 성과에 따라 명단을 확인합니다.
10, 학생회 간사 명단을 발표하다. "홍보부는 포스터 배포를 담당한다"
1 1. 학생회 성립대회를 열고 학생회 간사의 예비 명단을 즉석에서 발표한다. 참석자: 학원 임원장, 학생처 주임, 단위 서기, 각 부처 지도자, 학생회 간부, 학원 각 부문 책임자, 각 부처 의장, 반장 지지서.
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